Auren presenta un debate a través de distintas reflexiones acerca de la reestructuración actual que se vive en las empresas. Decálogo de Visión laboral, organizativa y de personas.

• Alternativas a considerar para mantener el empleo (Cambio de condiciones, Reducciones de jornadas, Planificación de plantilla con escenarios de actuación según evolución del negocio)
• Qué puede hacer ante una reestructuración (Novedades para abordar los ERTES, Modelo organizativo bimodal, Flexibilidad y estrategias laborales)

Ante la última decisión de una reestructuración, Auren quiere presentar su propuesta de asesoramiento 360 integral:

• Acciones de acompañamiento antes, durante y después
• Una visión integral para abordarla:

– Estrategia laboral de negociación

– Estrategia económica de viabilidad para abordarlo

– Estrategia de comunicación

– Estrategia de acompañamiento para las personas: experiencia de empleado, imagen reputacional, procesos para gestionarlo y la gestión emocional de las personas

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