Tras el parón pandémico, la vuelta a la normalidad ha conllevado cambios en las formas de trabajar. Esta nueva cultura “SMART” implica remover los principales roles en los valores hacia el trabajo. Fenómenos como “la gran dimisión” (renuncia a puesto de trabajo), el “QUIET QUITTING” (trabajar solo lo imprescindible) y el “GHOSTING LABORAL” (Desaparecer del trabajo) son exponentes de estas inquietudes y propone unos nuevos retos en la gestión de personas.

Una nueva cultura del trabajo desde la palabra SMART, implica una nueva forma de compromiso con la Empresa, una nueva manera de medir los resultados, y ante todo, un nuevo valor del bienestar de los empleados como una constante motivación.

En esta jornada reflexionaremos sobre los modelos híbridos de trabajo, el Smartworking que nos posibilita un mayor nivel de bienestar y empoderamiento en nuestra forma de trabajar. Tras la jornada seria interesante aprender la continua adaptación de un modelo flexible de gestión de personas a una situación post covid de desafección emocional con el trabajo.