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La norma fundamental española para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres ya ha cumplido la mayoría de edad, y el principio universal que perseguía se mantiene vigente y de plena actualidad.

De igual manera, los esperados desarrollos reglamentarios sobre los planes de igualdad llegaron finalmente hace ya cinco años con un elenco de precisiones técnicas, así como con el abordaje integral de la igualdad retributiva entre trabajos de igual valor.

Este necesario maridaje entre obligaciones normativas y áreas de RRHH sigue en constante evolución y desarrollo con relevantes desafíos a medio plazo, teniendo como actores y actrices intervinientes a las empresas, la representación de las personas trabajadoras, la Inspección de Trabajo y los órganos públicos que recopilan los planes de igualdad.

AGENDA

Mesa 1. Qué ha cambiado y qué hemos aprendido

Contenido: algunos de los temas que se tratarán estarán relacionados con la evolución de los contenidos de los diagnósticos y planes de igualdad, del alcance de los instrumentos de igualdad retributiva, del proceso de negociación colectiva, de los requerimientos para la inscripción del plan de igualdad, …

Ponentes:

• Raúl Carrillo, Responsable de Relaciones Laborales España Cementos Portland Valderrivas
• Verónica Mato Alonso, Responsable de Desarrollo de RRHH Aralia Servicios Sociosanitarios
• Representante sindical, Sindicato mayoritario
• Rosana González Rodríguez, Labor Relations, Rewards and DE&I Director Compass Group
• Moderador: David Medina Párraga, Gerente Auren Personas

Mesa 2. Retos y desafíos de la igualdad entre mujeres y hombres

Contenido: algunos de los temas que se tratarán estarán relacionados con la Directiva Europea 2023/970 de transparencia retributiva, la implantación y seguimiento de los planes de igualdad, las medidas de conciliación y la co responsabilidad, la Ley de Paridad, los procesos y la gestión integral de la diversidad…

Ponentes:

• Laura Figaredo Díaz, Head of HR TK Elevator Manufacturing Spain
• Francisco Marcos Sánchez, Director de Recursos Humanos Arriva Group
• Noelia I. Cano Martínez, Jefa de Equipo en la Inspección Provincial de Toledo Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Moderador: Mario Rodríguez Lancho, Socio Auren Personas