Hacia una implementación integral de la igualdad de género: de la obligación legal a la estrategia empresarial

Mario Rodríguez Lancho, socio de Auren Personas publica en Cinco Días un análisis sobre los avances y desafíos de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las organizaciones, con motivo de la mayoría de edad de la Ley Orgánica de Igualdad.

En su artículo, destaca cómo la normativa y la práctica empresarial han evolucionado hacia un enfoque más estratégico, en el que la igualdad, la diversidad y el HR Compliance se integran como ejes transversales de la gestión del talento.

“No se trata de contemplar los planes de igualdad como un requisito formal ya superado. Al contrario, su renovación en contenido y alcance resulta esencial. Siguen siendo un instrumento ineludible que nos recuerda el punto de partida y destino: la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito profesional”, señala Mario.

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