Talento Senior. Talento sin edad

En relación con el talento senior solemos hablar del edadismo (discriminación por la edad) y la brecha digital por la edad que entramos en la verdadera discusión que es el talento que no tiene edad. La edad mental a veces no coincide con la edad social (jubilación) ni con la edad cronológica ni la edad biológica, en ese sentido tenemos que hablar de un debate sobre la productividad y el talento senior.

Os invitamos a este debate de Recursos Humanos que nos permita plantear las preguntas que nos tenemos que hacer para gestionar el talento sin edad.

Contaremos para ello con estos participantes:

AGENDA:

09:30-10:15h Debate «Como gestionar el talento sin edad»

Juan Manuel Rueda, Director General de Personas, Organización y Comunicación de SANTALUCÍA

Javier Cantera Herrero, Presidente Auren Consultores

10:15-10.30h Presentación del Estudio TALENTO SENIOR, realizado por el INSTITUTO SANTALUCÍA

José Manuel Jiménez, Director del INSTITUTO SANTALUCÍA

10:30-10.45h Modelo de gestión del Talento Senior.

Maria Pizzuto, Socia de Auren Personas

10:45-11.00h Gestión del Talento senior y Silver Economy

Juan Carlos Alcaide, Director del Centro Experto de Auren Silver Economy

11:00h Café/Networking

Atracción y Gestión de la Diversidad

Uno de los desafíos más importantes al que las organizaciones de todo tipo se enfrentan actualmente es la atracción y la gestión de la diversidad.

Igualdad entre mujeres y hombres, diversidad generacional, identidades y orientación sexual, capacidades funcionales diferentes, …, son diferentes identidades de la diversidad que hoy en día están incluidas en nuestra función de Personas en las organizaciones, y que se han erigido como una cuestión prioritaria para crear un ecosistema que atraiga y comprometa al talento. El alcance e impacto de esta gestión afecta no solo a RRHH, sino a la propia cultura y a los criterios empresariales, así como a cualquier componente de la organización.

Nos encontramos ante, por un lado, un cambio de paradigma en la atracción, gestión y compromiso de las personas desde sus identidades de diversidad, y, por otro lado, ante un entorno normativo y de buenas prácticas nacional e internacional cada vez más sensible y desarrollado hacia la igualdad de oportunidades y no discriminación.

¿Cómo abordarlo? ¿Qué iniciativas hay que emprender? ¿Qué aspectos laborales tengo que tener en cuenta? ¿Cómo puedo contribuir a los objetivos empresariales desde la gestión de la diversidad?

Te invitamos a una mesa redonda donde reflexionaremos y debatiremos sobre las variables organizacionales, reputacionales, culturales, de personas y de Relaciones Laborales que inciden en la gestión de la diversidad. Para ello, contaremos con cuatro invitados que compartirán su visión y experiencia con nosotros.

INSCRIPCIÓN ONLINE AQUÍ

Nuevos retos de previsión social de las empresas

En la nueva tesitura económica las Empresas deben reflexionar sobre las formas de atraer y retener el talento. Y cada vez más, son los modelos de previsión social y específicamente la nueva legislación sobre Planes de Pensiones de Empleo una oportunidad para realizar esta reflexión Empresarial.

MAPFRE y AUREN os presenta sus soluciones complementarias para esta reflexión. AUREN ofreciendo más seniors de consultoría y asesoramiento laboral de alto nivel y MAPFRE brindando un elenco de soluciones de previsión social. Con esta presentación deseamos ambas firmas dotar a los asistentes del conocimiento adecuado para elaborar sus propios planes de previsión social.

AGENDA:

9:30 a 9:35h – Javier Cantera, presidente de Auren Consultores

9:35 a 10:00h Juan Chozas, Of Counsel – Abogado. Abogados y Asesores Fiscales- Asesoría laboral Auren

10:00 a 10:30h Emilio González Casado, Promotor de Previsión Social Empresarial Mapfre DT Madrid Sur.

                                 José Antonio Gutiérrez Peña: director Mapfre Gestión Patrimonial Madrid Sur.

Café + Networking

Club BIBLIOCOACHING | ITINERARIOS COMUNES: Laboratorios ciudadanos y cultura experimental

En este mes nuestro club de lectura se centra en laboratorios ciudadanos como herramienta de transformación social. El valor de lo que no es común frente a una visión individualmente está revolucionando la forma de producir el conocimiento. Experimentar y comunalizar el conocimiento nos permite abordar de otra forma la convivencia social y generar marcos de referencia diferentes para que puedan emerger soluciones diversas a problemas comunes.

Antonio Lafuente es un investigador incansable que ofrece multitud de nuevas visiones que nos lleva a nuevas formas de interpretar la realidad. Sus dinámicas para confrontar, generar y elevar el conocimiento nos posibilitan una nueva concepción del progreso del conocimiento con un enorme acento social.

Su propia idea de COCINA CIVICA nos encanta y os espero en este Bibliocoaching para obtener unas grandes ensaladas y platos mentales. Sal de tu obsolescencia mental y ven a cocinar nuevas ideas sociales.

El libro sobre el que tendremos ocasión de dialogar con su autor Antonio Lafuente, “Itinerarios comunes”, es una provocación. Némesis de los libros de autoayuda o dedicados a lavar nuestras conciencias, es una invitación, ni más ni menos, que a construir “la verdad entre todos”. Como recoge el libro “Todos tenemos derecho a nuestra propia opinión, pero no a nuestros propios hechos”.

Club BIBLIOCOACHING | Super trucos mentales para la vida diaria

¡Cuánto tenemos que aprender de los mentalistas! Mas allá de sorprendernos, lo importante es aprender que términos y herramientas utiliza para desarrollar su intuición en la comprensión emocional de las personas.

Para todo directivo y profesional es muy interesante identificar y practicar aquellos trucos en lo cotidiano que nos aporta un mayor conocimiento de la persona. Con las personas en el centro de la Empresa, os presentamos un libro muy personal, siendo lo mejor su subtitulo “Conviértete en la mejor versión de ti mismo”, que nos dice mucho: tenemos diversas versiones, que nosotros podemos entrenar esas versiones, y que todo tenemos que ser consciente de la importancia de ser uno mismo.

Un libro no es nada sin su autor, y en este caso tenemos una gran persona y un magnifico personaje, Jorge Luengo. Jorge ha sido un visionario del mundo del ilusionismo y un reconocido mentalista a nivel Europeo.  Este joven extremeño ha estudiado tres ingenierías y psicología, y es un autor de este delicioso libro con gran utilidad en el día a día. Su enorme actividad como conferenciante, profesor y mago nos lleva a tener una gran oportunidad para comprender los “trucos emocionales” que todos deseamos tener para mejorar nuestras relaciones humanas.

Un gran libro para empezar la Temporada de Bibliocoaching. En septiembre de 2012 comenzamos esta aventura de un club de lectores del s. XXI y seguimos activando la mente y con Jorge Luengo seguro que vamos a crecer en esta nueva ocasión.

La Universidad espacio de encuentro

        Bienvenida:

Javier Cantera – Presidente de Auren Consultoría. Presidente Fundación Personas y Empresa

Presentación evento:

Alfonso González Hermoso de Mendoza– Presidente de la Asociación espacios de educación superior

        Intervienen:

Félix Lozano – CEO Cofundador de Teamlabs

Nieves Segovia – Presidenta de Institución educativa SEK