En este artículo, Ángel Viñes, socio de Auren Legal hace un análisis del régimen fiscal especial para personas físicas que se trasladan a España por motivos laborales —conocido como régimen de impatriados o popularmente como Ley Beckham—. Una herramienta diseñada, entre otros objetivos, para atraer talento internacional y fortalecer la competitividad del país.

En este artículo, Fernando Castillo, consultor de Auren Personas, reflexiona sobre cómo el upskilling y el reskilling se han convertido en la clave para el talento del futuro —y en uno de los grandes retos para las empresas que quieren seguir avanzando.

La inteligencia artificial ya está transformando la gestión de personas: analiza datos, automatiza procesos y acelera decisiones. Pero la gran pregunta es: ¿esas decisiones son realmente justas?

El Reglamento (UE) 2024/1689 sobre Inteligencia Artificial (RIA) está transformando el panorama regulatorio para las empresas europeas. Aunque su aplicación completa será progresiva hasta 2026, ya hay obligaciones vigentes que comenzaron a aplicarse en febrero de este año, y otras de gran impacto que entran en vigor el próximo 2 de agosto.

El Basket es, ni más ni menos, que uno de los muchos mecanismos contractuales, sutiles y que no pueden faltar en un contrato de compraventa de empresa

El trabajo híbrido no es una moda, es una ventaja competitiva para atraer talento, impulsar la colaboración global y mejorar el bienestar sin perder resultados.

Durante años, hablar de inteligencia artificial sonaba a ciencia ficción. Hoy, ese ruido se ha convertido en una realidad palpable para miles de empresas, incluidas las pequeñas. Pero sigue existiendo una brecha preocupante: muchas pymes creen que la IA es costosa, compleja o simplemente que “no es para ellas”.

En un entorno laboral que cambia más rápido que nunca, muchas organizaciones se están dando cuenta de que el modelo tradicional de evaluación ha quedado obsoleto.