{"id":24156,"date":"2025-05-20T13:52:39","date_gmt":"2025-05-20T11:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/es\/?post_type=blog&p=24156"},"modified":"2025-06-25T15:52:33","modified_gmt":"2025-06-25T13:52:33","slug":"employer-branding-el-valor-de-ser-una-empresa-donde-todos-quieren-estar","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/es\/blog\/employer-branding-el-valor-de-ser-una-empresa-donde-todos-quieren-estar\/","title":{"rendered":"Employer Branding: el valor de ser una empresa donde todos quieren estar"},"content":{"rendered":"\n

Hist\u00f3ricamente tanto desde los departamentos de Personas de las compa\u00f1\u00edas como desde el \u00e1mbito de la consultor\u00eda, se ha tenido muy en cuenta el nivel de informaci\u00f3n<\/strong> que los candidatos\/as hab\u00edan buscado sobre la empresa antes de enfrentarse a un proceso de selecci\u00f3n. Informarse previamente era un claro punto a favor; no hacerlo pod\u00eda ir en contra. Es cierto que, hace unos a\u00f1os obtener esa informaci\u00f3n era m\u00e1s\u00a0 complejo. Sin embargo, hoy el contexto ha cambiado radicalmente y tenemos una gran cantidad de recursos e informaci\u00f3n al alcance de nuestra mano<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En la era de la infoxicaci\u00f3n<\/strong>,<\/em> todos tenemos al alcance de un clic casi toda la informaci\u00f3n que queramos, especialmente ahora con la entrada en juego de la inteligencia artificial.<\/strong> Todo esto ha hecho que la generaci\u00f3n de una buena imagen de marca se haya vuelto algo necesario e imprescindible para captar y fidelizar al mejor talento<\/strong>, factor clave para el buen desarrollo de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, los famosos NPS <\/strong>(Net Promorter Score) provenientes del \u00e1mbito del marketing y del desarrollo de negocio, han dado el salto a la gesti\u00f3n de personas, con la \u00a0incorporaci\u00f3n\u00a0 de la E de \u201cEmployee\u201d. Este indicador mide el nivel de lealtad, fidelidad y satisfacci\u00f3n del empleado<\/strong>, por lo que refuerza la necesidad de las empresas de crear entornos laborales que fomenten la atracci\u00f3n y la fidelizaci\u00f3n del talento, algo que en \u00e9pocas anteriores parec\u00eda no tener importancia.<\/p>\n\n\n\n

La \u00a0medici\u00f3n de indicadores, tal y como proponen Kaplan y Norton <\/strong>en su famoso \u201cBalance Scored Card\u201d<\/a>, es clave para una gesti\u00f3n eficaz, y es que: \u201ctodo lo que no se mide no se gestiona\u201d. Aplicar esta l\u00f3gica a la experiencia del empleado ayudar\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda en el proceso de mejora y crecimiento del talento.<\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda la pregunta que nos hacemos, o que todos nos deber\u00edamos hacer desde el punto de vista empresarial es: \u00bfqu\u00e9 hace a mi empresa\/organizaci\u00f3n atractiva para que otros quieran trabajar en ella y para que mis profesionales sigan motivados y comprometidos con el proyecto?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por sentido com\u00fan e inter\u00e9s por el propio negocio, desarrollar un entorno saludable<\/strong>, y mejorar el bienestar del empleado no es opcional, es imprescindible<\/strong>. Desarrollar estos aspectos va a incrementar el atractivo de la marca empleadora, y sin duda facilitar\u00e1 la atracci\u00f3n de los mejores profesionales para desarrollar la actividad empresarial de forma sostenible y eficaz.<\/p>\n\n\n\n

En esto consiste en hacer una marca empleadora atractiva y aut\u00e9ntica que permita generar el famoso compromiso entre sus profesionales y atraiga a nuevos talentos. En Auren <\/a>lo tenemos claro y entendemos que se deben llevar a cabo las siguientes acciones en las organizaciones para ser posicionadas como empleadoras de prestigio y atractivas para los profesionales<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n