{"id":6918,"date":"2021-01-11T16:09:52","date_gmt":"2021-01-11T15:09:52","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/es\/blog\/puedo-faltar-al-trabajo-por-la-nieve-esto-es-lo-que-dice-el-estatuto-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2021-01-11T16:09:52","modified_gmt":"2021-01-11T15:09:52","slug":"puedo-faltar-al-trabajo-por-la-nieve-esto-es-lo-que-dice-el-estatuto-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/es\/blog\/puedo-faltar-al-trabajo-por-la-nieve-esto-es-lo-que-dice-el-estatuto-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo faltar al trabajo por la nieve? Esto es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"

\u00bfPuedo teletrabajar si no puedo ir a mi centro de trabajo?<\/strong><\/p>\n

As\u00ed es, las autoridades est\u00e1n recomendando a todas las empresas donde ello sea posible, que se facilite el teletrabajo a sus empleados y el empresario lo podr\u00eda organizar para evitar riesgos para los trabajadores.<\/p>\n

\u00bfPuedo faltar al trabajo por la nieve? Esto es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/p>\n

Las inclemencias climatol\u00f3gicas pueden suponer una causa de fuerza mayor para no poder desplazarse hasta nuestros puestos de trabajo. Esto es lo que recoge el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si no puedo llegar al trabajo por la nieve y el mal tiempo? Tras un fin de semana de temporal, nieve y colapso en las ciudades, muchos ciudadanos est\u00e1n viendo comprometida su capacidad de transportarse a su puesto de trabajo. Con cientos de carreteras afectadas y cortadas, los servicios de transporte suspendidos y el hielo en las calzadas, cabe preguntarse si se puede faltar al trabajo por el clima.<\/p>\n

En el Estatuto de los Trabajadores, en el art\u00edculo 45.1, se establece que el contrato de un trabajador puede verse suspendido por ‘fuerza mayor temporal’, una casu\u00edstica ampliada en los art\u00edculos 47 y 51.7.<\/p>\n

Esto significa que el contrato se puede suspender por riesgo extremo en la carretera o en el transporte, por lo que la ausencia estar\u00eda justificada. Lo que no se recoge es el modo en el que el trabajador puede compensar esa falta, algo que puede venir recogido a trav\u00e9s de un convenio colectivo.<\/p>\n

C\u00f3mo proceder<\/strong><\/p>\n

Si no se puede teletrabajar<\/strong> y tampoco llegar al puesto de trabajo por cortes en las carreteras <\/a>u otras dificultades debidas al temporal, la empresa, junto al Comit\u00e9 de Salud correspondiente compuesto por los propios trabajdores, es la que debe dar el primer paso y realizar una organizaci\u00f3n preventiva<\/strong> de todos los servicios y coordinaci\u00f3n de sus trabajadores, porque a ella le corresponde la seguridad de sus empleados y la prevenci\u00f3n del riesgo<\/strong>.<\/p>\n

El trabajador debe ponerse en contacto con la empresa para explicar su situaci\u00f3n y no dar por hecho que no acudir\u00e1 a trabajar por las condiciones metereol\u00f3gicas.<\/p>\n

\u00bfHay sanci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

En estos casos de inclemencias metereol\u00f3gicas, como la que hemos vivido con el paso de la borrasca Filomena<\/a> \u2014que puede incluso provocar la declaraci\u00f3n de zona catastr\u00f3fica de Madrid<\/a>\u2014, el derecho a faltar al puesto trabajo por causa de fuerza mayor est\u00e1 recogido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, en cuyo art\u00edculo 47 se establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causas graves y justificables como el riesgo extremo en carretera por la aparici\u00f3n de placas de hielo<\/a> o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas.<\/p>\n

As\u00ed, seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral actual, faltar al trabajo por motivos derivados de la climatolog\u00eda adversa no puede ser sancionado, ya que se considera que, en estos casos, la ausencia est\u00e1 justificada por causa de fuerza mayor. Por tanto, siempre que se considere l\u00f3gico e imposible acudir a trabajar sin que exista un riesgo para el trabajador,<\/strong> la ausencia estar\u00eda justificada y la sanci\u00f3n no proceder\u00eda.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n

Juan Chozas, abogado laboralista en Auren<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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