{"id":7095,"date":"2020-02-17T14:36:49","date_gmt":"2020-02-17T13:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/es\/blog\/ha-cambiado-el-tedh-el-criterio-sobre-videovigilancia\/"},"modified":"2020-02-17T14:36:49","modified_gmt":"2020-02-17T13:36:49","slug":"ha-cambiado-el-tedh-el-criterio-sobre-videovigilancia","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/es\/blog\/ha-cambiado-el-tedh-el-criterio-sobre-videovigilancia\/","title":{"rendered":"\u00bfHa cambiado el TEDH el criterio sobre videovigilancia?"},"content":{"rendered":"

Quienes lean con asiduidad este Blog recordar\u00e1n que hace ya tiempo le dedicamos una entrada completa<\/a> a explicar las obligaciones que hab\u00eda que cumplir en materia de videovigilancia. En ella diseccion\u00e1bamos el contenido del art\u00edculo 89 LOPD-GDD, aclarando lo m\u00e1s importante sobre la materia.<\/p>\n

Una de las cosas que marc\u00e1bamos como necesaria era
\nla siguiente:<\/p>\n

\u00abAntes de empezar
\nla videovigilancia habr\u00e1 que informar a los
\ntrabajadores de que esta existe y de cu\u00e1l es su finalidad\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Concretamente, las palabras literales del art\u00edculo
\n89.1 de la LOPD-GDD son:<\/p>\n

\u00abLos empleadores habr\u00e1n de informar con car\u00e1cter previo,
\ny de forma expresa, clara y concisa<\/strong>, a los trabajadores o los empleados
\np\u00fablicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de esta medida\u00bb <\/em>(resaltados nuestros).<\/p>\n

En otras palabras, parece claro que no se admite
\nla videovigilancia mediante c\u00e1maras ocultas<\/strong>, ya que en este caso no se
\nhabr\u00eda informado a los trabajadores de su existencia y\/o finalidad.<\/p>\n

Sin embargo, el pasado 17 de octubre de este a\u00f1o
\n2019, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha venido a dictar una
\nresoluci\u00f3n en el asunto L\u00f3pez Ribalda y otros contra Espa\u00f1a. Y dicha
\nresoluci\u00f3n parece contradecir este criterio<\/strong>.<\/p>\n

Conviene, por tanto, analizarla para ver si
\nrealmente se ha producido dicho cambio y -en caso de ser as\u00ed- c\u00f3mo afecta a las
\nposibilidades de videovigilancia laboral presentes y futuras, incluyendo las
\nque se basen en c\u00e1maras ocultas.<\/p>\n

El texto de la resoluci\u00f3n es muy complejo y
\nt\u00e9cnico, de modo que nos centraremos en una visi\u00f3n \u00abde brocha gorda<\/em>\u00ab, con especial foco en lo que consideramos m\u00e1s
\nimportante. Quien quiera leer todo el documento puede encontrarlo (en ingl\u00e9s) en este enlace<\/a>.<\/p>\n

El resumen de la historia es que varias empleadas
\nde una conocida cadena de supermercados estaban sustrayendo bienes. Para
\ndescubrirlas, la empresa instal\u00f3 -sin avisarlas, obviamente- c\u00e1maras ocultas.
\nUna vez grabadas, la empresa tuvo entrevistas con ellas y les sugiri\u00f3 firmar un
\nacuerdo transaccional por el que ellas aceptaban su despido a cambio de que los
\nresponsables de la cadena de supermercados no iniciara acciones penales por los
\nhechos detectados.<\/p>\n

Es de se\u00f1alar que durante el procedimiento tambi\u00e9n
\nhubo otras pruebas<\/strong> adem\u00e1s de la videovigilancia: tickets de caja,
\ndeclaraciones de testigos,… Es decir, que las grabaciones no eran lo \u00fanico
\nque pod\u00eda haber justificado el despido.<\/p>\n

Aun as\u00ed, las antiguas empleadas reclamaron
\nconsiderando que su despido hab\u00eda sido nulo<\/strong>, ya que se hab\u00eda basado en una
\nprueba viciada (la videovigilancia obtenida sin cumplir con las exigencias
\nlegales de la LOPD de 1999, que era la vigente en el momento de los hechos).
\nTras un largo camino procesal, las reclamantes acabaron acudiendo al TEDH con
\nel argumento de que se hab\u00eda violado su derecho fundamental a la intimidad.<\/p>\n

Lo que viene a decir el TEDH es que no hubo tal
\nviolaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

El fallo argumenta que la expectativa de
\nprotecci\u00f3n de la vida privada que alguien pueda tener en su domicilio no es la
\nmisma que pueda aplicarse dentro de un supermercado. Entroncado con ello
\nsugiere que la videovigilancia con c\u00e1mara oculta no ser\u00e1 siempre
\n\u00abbuena\u00bb o \u00abmala\u00bb, sino que depender\u00e1 de las circunstancias
\nde cada caso<\/strong>.<\/p>\n

Aqu\u00ed, en concreto, el TEDH se\u00f1ala -entre otras
\ncosas- que:<\/p>\n

– La
\nvideovigilancia oculta se puso en marcha por la constataci\u00f3n de unos hechos
\ngraves.<\/p>\n

– Esta medida
\nse mantuvo durante un plazo de tiempo muy reducido.<\/p>\n

– Poca gente
\naccedi\u00f3 a las grabaciones.<\/p>\n

– La
\nvideovigilancia -como se ha dicho- no fue la \u00fanica prueba usada en el despido.<\/p>\n

– Las
\nreclamantes, a pesar de considerar vulnerado su derecho a la intimidad, no
\npresentaron ninguna reclamaci\u00f3n ante la AEPD o v\u00edas judiciales por este motivo.<\/p>\n

Por todo ello, el TEDH decide que no ha habido
\nviolaci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n

Aun as\u00ed, hay que tener en cuenta varios aspectos:<\/p>\n

– Primero, que
\nel propio TEDH recalca que es preferible no usar la videovigilancia oculta<\/strong>.
\nEste ser\u00e1 un mecanismo que solo podr\u00e1 ser usado en circunstancias muy concretas
\ny con el m\u00e1ximo rigor. O, en sus palabras literales: \u00ab…no se puede
\naceptar que la menor sospecha justifique la instalaci\u00f3n de videovigilancia oculta\u00bb<\/em>.<\/p>\n

– El TEDH no
\ndice que la normativa espa\u00f1ola sobre videovigilancia sea ilegal o deba ser
\ncambiada. Todo lo contrario, afirma que es muy garantista. Lo \u00fanico que
\nespecifica es que en este caso concreto<\/strong> no se produjo violaci\u00f3n de
\nderechos fundamentales.<\/p>\n

– Por otro
\nlado, es importante se\u00f1alar que la resoluci\u00f3n cuenta con un par de votos
\nparticulares<\/strong>, as\u00ed que este no es ni mucho menos un criterio un\u00e1nime en el
\nTEDH.<\/p>\n

En cualquier caso, si tiene dudas sobre sus
\nsistemas de videovigilancia acuda a nosotros y con mucho gusto le ofreceremos
\nuna respuesta adaptada a sus necesidades,<\/p>\n

Fabi\u00e1n Plaza Miranda, Auren Abogados y asesores Fiscales<\/a><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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