{"id":7407,"date":"2018-11-26T12:00:12","date_gmt":"2018-11-26T11:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/es\/blog\/un-nuevo-plan-de-reformas-laborales-un-adios-a-la-flexibilizacion\/"},"modified":"2018-11-26T12:00:12","modified_gmt":"2018-11-26T11:00:12","slug":"un-nuevo-plan-de-reformas-laborales-un-adios-a-la-flexibilizacion","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/es\/blog\/un-nuevo-plan-de-reformas-laborales-un-adios-a-la-flexibilizacion\/","title":{"rendered":"Un nuevo plan de reformas laborales: \u00bfun adi\u00f3s a la flexibilizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p class=\"text-justify\"><strong>INTRODUCCI\u00d3N<\/strong>   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">No cabe duda de que en el \u00e1mbito de las relaciones laborales el cambio normativo m\u00e1s reconocido por su repercusi\u00f3n ha sido la Reforma Laboral del real Decreto 3\/2012 del 10 de febrero.&nbsp;   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Si bien una de las medidas que mayor impacto caus\u00f3 tanto en la sociedad como en los medios de comunicaci\u00f3n fue la que llevaba aparejada un abaratamiento de los costes del despido, lo cierto es que la Reforma recog\u00eda una serie de medidas de flexibilizaci\u00f3n interna que, a pesar de tener una menor repercusi\u00f3n medi\u00e1tica, han supuesto uno de los instrumentos m\u00e1s eficaces para superar la crisis econ\u00f3mica y propiciar la recuperaci\u00f3n empresarial.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">A pesar de su poca repercusi\u00f3n medi\u00e1tica, un elevado n\u00famero de empresas prefirieron optar por las medidas de flexibilizaci\u00f3n interna recogidas en la Reforma frente a aquellas que supon\u00edan la destrucci\u00f3n de empleo. La elecci\u00f3n de estas medidas es la que nos ha permitido introducir en el d\u00eda a d\u00eda con nuestros clientes la b\u00fasqueda de acciones que faciliten la movilidad, la polivalencia, la adaptabilidad y medidas de eficiencia, frente a la \u00fanica alternativa que se utilizaba con anterioridad al a\u00f1o 2012, la amortizaci\u00f3n de puestos de trabajo.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Recientemente el Ejecutivo ha anunciado la adopci\u00f3n de nuevas medidas laborales que retocar\u00e1n la normativa laboral modificando aquello que se introdujo en la Reforma Laboral del 2012. Este anuncio ha supuesto la apertura de un nuevo debate entre quienes piensan que los cambios perjudicar\u00e1n al tejido empresarial y quienes opinan que provocar\u00e1 un nuevo impulso a la econom\u00eda.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Conocer cu\u00e1les son esas medidas, m\u00e1s all\u00e1 de que nos permita anticiparnos a lo que viene, nos permitir\u00e1 tener nuestra propia opini\u00f3n al respecto.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\"><strong>MEDIDAS PROPUESTAS <\/strong>   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Entre las medidas anunciadas se encuentran las siguientes, si bien, todas ellas sufrir\u00e1n, probablemente, retoques derivados del proceso de aprobaci\u00f3n de la norma:   <\/p>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">Una reducci\u00f3n del n\u00famero de contratos a tres modalidades indefinido, temporal y de formaci\u00f3n, reforzando la \u201c<em>causalidad<\/em>\u201d de la contrataci\u00f3n temporal.   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Una reducci\u00f3n <em>\u201csustancial<\/em>\u201d del n\u00famero de bonificaciones y reducciones a la contrataci\u00f3n.   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Un registro obligatorio de la jornada de trabajo, con independencia de la modalidad contractual.   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Recuperaci\u00f3n de la imposici\u00f3n del acceso a la jubilaci\u00f3n forzosa por edad.   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">\u201c<em>Un plan de choque<\/em>\u201d por el empleo juvenil.   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">La incorporaci\u00f3n de nuevas calificaciones profesionales relacionadas con la econom\u00eda digital.   <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\">Asimismo, el Ejecutivo anunci\u00f3 que dicho plan de reformas incluir\u00eda la adopci\u00f3n de aquellas otras medidas que permitieran \u201c<em>recuperar el valor de la negociaci\u00f3n colectiva<\/em>\u201d.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Este \u00faltimo anuncio va directamente vinculado con una de las medidas m\u00e1s pol\u00e9micas de la Reforma Laboral del 2012: la reforma del art\u00edculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, por la que el convenio colectivo de empresa cuenta, hoy en d\u00eda, con prioridad aplicativa respecto de los convenios colectivos de \u00e1mbito superior o sectorial.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Como todos recordamos hasta el a\u00f1o 2012, gozaba de prioridad aplicativa la negociaci\u00f3n colectiva sectorial (de \u00e1mbito nacional, de comunidad aut\u00f3noma o provincial) y los convenios de empresa ten\u00edan limitada su funci\u00f3n a mejorar las condiciones establecidas en los \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n superiores.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">La prioridad aplicativa del convenio del sector provoc\u00f3 que muchas empresas en plena crisis econ\u00f3mica y a pesar de tener p\u00e9rdidas se vieran obligadas a seguir subiendo los salarios de los trabajadores porque as\u00ed lo establec\u00eda un convenio colectivo negociado y acordado varios a\u00f1os atr\u00e1s. Este hecho imped\u00eda que la empresa pudiera adaptarse a la realidad econ\u00f3mica que viv\u00eda en ese momento o a la que demandaba el mercado.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">De conformidad con la Exposici\u00f3n de Motivos de la Reforma Laboral del a\u00f1o 2012, la intenci\u00f3n del legislador en ese momento era invitar a empresarios y a trabajadores a trav\u00e9s de sus representantes legales, a llegar a acuerdos \u00fatiles que permitieran que las empresas salieran adelante en un contexto econ\u00f3mico que s\u00f3lo pod\u00eda superar aplicando medidas que resultaran eficientes teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas propias de la empresa. Adem\u00e1s, esta medida pretend\u00eda acabar con la situaci\u00f3n de bloqueo y petrificaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n que en muchos convenios se produc\u00eda cuando una de las partes se consideraba especialmente beneficiada por las condiciones en ese momento.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Se pretend\u00eda que los representantes legales de los trabajadores y el empresario acordaran libremente las condiciones de trabajo que mejor se adaptaran a la concreta situaci\u00f3n de cada empresa, aun cuando el convenio del sector que se hubiera venido aplicando hasta el momento no hubiera perdido su vigencia, puesto que se incluy\u00f3 expresamente que el convenio de empresa podr\u00eda negociarse en cualquier momento de la vigencia del sectorial. Adem\u00e1s, se limitaron las materias sobre las que era posible negociar unas condiciones adaptadas a la empresa:   <\/p>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">La cuant\u00eda del salario base y los complementos salariales.   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">El abono y compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias.   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">El horario, la distribuci\u00f3n de la jornada, turnicidad y planificaci\u00f3n de las vacaciones.   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Adaptaci\u00f3n a la empresa del sistema de clasificaci\u00f3n profesional.   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Adaptaci\u00f3n del sistema de clasificaci\u00f3n profesional.   <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\">La reforma del art\u00edculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores cre\u00f3 un nuevo panorama empresarial por el que los convenios de empresa regulaban aspectos de vital importancia para las empresas. Si consideramos la realidad de las Peque\u00f1as y Medianas Empresas, puede afirmarse que la modificaci\u00f3n legislativa ha permitido durante estos \u00faltimos a\u00f1os que a trav\u00e9s de los convenios propios se hayan podido dise\u00f1ar medidas que contribuyeran a mejorar las condiciones de los trabajadores y evitar situaciones tan contradictorias como tener que incrementar salarios y amortizar puestos de trabajo al mismo tiempo.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">No se ha especificado ahora si los cambios previstos s\u00f3lo iban a afectar a la prioridad aplicativa, o si las mismas, supondr\u00edan tambi\u00e9n una modificaci\u00f3n a los l\u00edmites de la ultraactividad de los convenios colectivos. Otro de los cambios m\u00e1s relevantes de la legislaci\u00f3n en 2012.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">En 2012 se decidi\u00f3 limitar la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los convenios cuando no existiera acuerdo entre las partes negociadoras para sustituirlo, extendiendo la validez del convenio s\u00f3lo por 12 meses m\u00e1s desde su denuncia y estableciendo un mecanismo por el cual, si se superaba ese plazo, pasaba a ser de aplicaci\u00f3n el convenio de \u00e1mbito superior (salvo que existiese un pacto en contrario). &nbsp;   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">M\u00e1s all\u00e1 de las enormes controversias judiciales que se han producido respecto de la interpretaci\u00f3n de esa norma (sobre todo cuando no exist\u00eda convenio de \u00e1mbito superior), la realidad es que finalidad entonces era que los convenios no se eternizasen y se petrificasen, evitando que las empresas se vieran obligadas a reconocer derechos o adoptar decisiones econ\u00f3micas adaptadas a una realidad econ\u00f3mica distinta a la de a\u00f1os despu\u00e9s.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">A\u00fan hoy, no existe un criterio claro sobre qu\u00e9 es lo que ocurre si tras los 12 meses, las partes siguen sin llegar a un acuerdo puesto que la jurisprudencia de nuestro Tribunal Supremo ha sido, cuanto menos, vacilante, lo que recomendar\u00eda, sin duda, que se aprovechasen los cambios en la norma para dar a las empresas una seguridad jur\u00eddica que al d\u00eda de hoy se echa en falta.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\"><strong>CONCLUSI\u00d3N&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong>   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Sin perjuicio de cu\u00e1les hayan sido los efectos pr\u00e1cticos en la econ\u00f3mica de la Reforma Laboral de 2012 (seguro de menos impacto que lo que se pretend\u00eda por el legislador) lo cierto es que ten\u00eda como finalidad dotar a las empresas de una mayor flexibilidad laboral, necesaria siempre para permitir que vayan adapt\u00e1ndose a las cambiantes circunstancias del mercado.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Toda reforma causa desconfianza al principio y, por ello, no deja de ser normal, como sucedi\u00f3 en 2012, que ahora se desconf\u00ede, de inicio, de cuantos cambios puedan producirse una vez las empresas se han acostumbrado a una legislaci\u00f3n laboral que permit\u00eda utilizar a las empresas mecanismos \u00fatiles para adaptarse al cambio.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">El siguiente paso y asignatura pendiente, no puede ser otro que la adopci\u00f3n de medidas que favorezcan una formaci\u00f3n de calidad para los trabajadores y que permitan recuperar talento que se encuentra desempleado como consecuencia de la falta de capacitaci\u00f3n y que adem\u00e1s favorezca el incremento del desempleo del talento juvenil y, si se puede avanzar en la senda de la flexibilidad (o, como se hablaba hace algunos a\u00f1os, de la flexi-seguridad), ser\u00e1 mejor para las empresas.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">El tiempo dir\u00e1 si, de aprobarse definitivamente, el nuevo paquete de cambios anunciado trae consigo una mejora o un empeoramiento de la situaci\u00f3n para el tejido empresarial espa\u00f1ol. Todos esperamos que as\u00ed sea, pese a las dudas que genere.   <\/p>\n<p><strong>Esther Melero Dom\u00ednguez, Ge<\/strong><strong>rente del departamento de Derecho del Trabajo y SS de Auren<\/strong><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No cabe duda de que en el \u00e1mbito de las relaciones laborales el cambio normativo m\u00e1s reconocido por su repercusi\u00f3n ha sido la Reforma Laboral del real Decreto 3\/2012 del 10 de febrero.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":7408,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-7407","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Un nuevo plan de reformas laborales: \u00bfun adi\u00f3s a la flexibilizaci\u00f3n? 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