{"id":7509,"date":"2018-05-08T15:49:18","date_gmt":"2018-05-08T13:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/es\/blog\/planes-de-igualdad-y-auditoria-de-salarios-en-espana-2018\/"},"modified":"2018-05-08T15:49:18","modified_gmt":"2018-05-08T13:49:18","slug":"planes-de-igualdad-y-auditoria-de-salarios-en-espana-2018","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/es\/blog\/planes-de-igualdad-y-auditoria-de-salarios-en-espana-2018\/","title":{"rendered":"Planes de igualdad y auditor\u00eda de salarios en Espa\u00f1a 2018"},"content":{"rendered":"<p class=\"text-justify\">Los <b>Planes de Igualdad<\/b> son obligatorios para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores desde la publicaci\u00f3n de la L.O. 3\/2007, pero actualmente <b>han pasado a ser una exigencia de nuestra sociedad<\/b>, pasando a ser impulsados desde el Gobierno y por los agentes sociales, que coinciden en introducirlos en los convenios colectivos para impulsar su extensi\u00f3n obligatoria cada vez a m\u00e1s empresas. Sin embargo, muchas organizaciones eligen implantarlos voluntariamente por sus efectos beneficiosos en la humanizaci\u00f3n de las organizaciones, mejoras del clima laboral y la productividad, y en la optimizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del talento que mejora la competitividad.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">Ejemplos del impulso institucional a los planes de igualdad son la <b>Ley 9\/2017 de Contratos del Sector P\u00fablico<\/b>, que valora como un elemento para decidir la asignaci\u00f3n de contratos p\u00fablicos a aquellos proveedores que dispongan de un Plan de Igualdad, o tambi\u00e9n el hecho que desde el Gobierno de Espa\u00f1a <b>se incrementan en un 56,25% los fondos en 2017 respecto a 2015 para las ayudas para las empresas de menos de 250 empleados que promueven por primera estos planes<\/b>.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">Los planes de igualdad contemplan distintas materias como son el acceso igualitario al empleo, la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y la conciliaci\u00f3n, salud laboral, promoci\u00f3n y desarrollo profesional, lenguaje y comunicaci\u00f3n no sexista, y dos asuntos de rabiosa actualidad como son:<\/p>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">Incluir un <b>protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/b> independientemente del tama\u00f1o de la empresa<b>. <\/b>Su falta puede ser tipificada como falta grave o muy grave, sancionada con multa bajo la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social RDL 5\/2000.   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">La <b>equidad salarial de g\u00e9nero, <\/b>que ha pasado a ser sancionable en Islandia y Alemania durante 2017, y no se descarta que en el futuro pasen a serlo en el resto de pa\u00edses de la UE. En Espa\u00f1a se ha producido un gran impulso desde el Gobierno y centrales sindicales para que se realicen <b>auditor\u00edas salariales<\/b> y se establezcan medidas para erradicar las malas pr\u00e1cticas. Ya existen sentencias condenatorias por este motivo en los tribunales de nuestro pa\u00eds.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\">La equiparaci\u00f3n salarial implica que a igual trabajo, hombres y mujeres perciban el mismo salario. Es evidente que las tablas salariales de los convenios colectivos son iguales para todos\/as, por lo que la veracidad de la afirmaci\u00f3n solo puede demostrarse por la parte de \u201cdesarrollar igual trabajo\u201d. Ello implica formalizar en un documento de manera objetiva las funciones, tareas y actividades que realizan las personas en la organizaci\u00f3n y valorar los puestos de trabajo para asignarlos de manera objetiva a los grupos y niveles profesionales del convenio colectivo incluyendo los puestos directivos no incluidos en el convenio. A partir de aqu\u00ed es posible <b>auditar la existencia o no de la brecha salarial<\/b> y establecer las medidas para su correcci\u00f3n. En muchas ocasiones se recomienda formar a mandos y directivos en los criterios y medidas para comunicar y gestionar los salarios.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">&nbsp;Un proyecto de igualdad consta de 3 fases:<\/p>\n<ol class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">&nbsp;Diagn\u00f3stico o auditor\u00eda de la situaci\u00f3n actual en materia de igualdad o de equidad salarial en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li class=\"text-justify\">Elaboraci\u00f3n de un plan que corrija las deficiencias detectadas   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Implantaci\u00f3n del plan que incida en los 3 problemas que se hayan definido como prioritarios para su erradicaci\u00f3n o mejora.   <\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"text-justify\"><b>En Auren le ayudamos a desarrollar el plan de igualdad y a tramitar la subvenci\u00f3n p\u00fablica <\/b>de entre 6.000\u20ac y 9.000\u20ac (en funci\u00f3n del n\u00famero personas) destinada a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad. Los criterios para el otorgamiento de la subvenci\u00f3n est\u00e1n en la propia <a href=\"https:\/\/www.msssi.gob.es\/ssi\/igualdadOportunidades\/iEmpleo\/Planes_de_Igualdad\/PdI_2018\/subv_2018.htm\">Resoluci\u00f3n de 23 abril 2018<\/a> y los eval\u00faa el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Hay que tener muy en cuenta que:<\/p>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">El<b> plazo para solicitar la subvenci\u00f3n finaliza el 23 de mayo de 2018.<\/b><\/li>\n<li class=\"text-justify\">Primer pago (65% del total) se recibe a los 6 meses de la concesi\u00f3n.   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Segundo pago se recibe el 15 septiembre 2019 previa acreditaci\u00f3n que se han realizado las tres acciones prioritarias para implantar el Plan.   <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\"><strong>Josep Benet,&nbsp;<i>Senior Partner<\/i>. \u00c1rea de Gesti\u00f3n de Personas de Auren.<\/strong><\/p>\n<p class=\"text-justify\"><strong>josep.benet@bcn.auren.es<\/strong>   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">&nbsp;   <\/p>\n<p>&nbsp; <\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los&nbsp;Planes de Igualdad&nbsp;son obligatorios para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores desde la publicaci\u00f3n de la L.O. 3\/2007, pero actualmente&nbsp;han pasado a ser una exigencia de nuestra sociedad, pasando a ser impulsados desde el Gobierno y por los agentes sociales, que coinciden en introducirlos en los convenios colectivos para impulsar su extensi\u00f3n obligatoria cada vez a m\u00e1s empresas. 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