{"id":4255,"date":"2023-03-07T15:32:48","date_gmt":"2023-03-07T14:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/es\/new\/solo-el-35-de-los-cargos-de-alta-direccion-son-ocupados-por-mujeres-en-2022\/"},"modified":"2023-03-07T15:32:48","modified_gmt":"2023-03-07T14:32:48","slug":"solo-el-35-de-los-cargos-de-alta-direccion-son-ocupados-por-mujeres-en-2022","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/es\/noticias\/solo-el-35-de-los-cargos-de-alta-direccion-son-ocupados-por-mujeres-en-2022\/","title":{"rendered":"Solo el 35% de los cargos de alta direcci\u00f3n son ocupados por mujeres en 2022"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00b7 La Fundaci\u00f3n Personas y Empresas (Auren) presenta la VI Edici\u00f3n del Observatorio de la Mujer Trabajadora.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00b7 La contrataci\u00f3n y la brecha salarial, los principales aspectos en los que las mujeres siguen estando en desventaja.<\/strong><\/p>\n<p>La Fundaci\u00f3n Personas y Empresas, ha presentado la VI Edici\u00f3n del Observatorio de la Mujer Trabajadora, que recopila anualmente datos relacionados con la situaci\u00f3n socio-laboral de mujeres y hombres, con el fin de conocer los cambios que se producen en cuatro \u00e1reas: datos poblacionales en general; mercado laboral; corresponsabilidad e igualdad salarial y teletrabajo y uso de las TIC. En esta cuarta edici\u00f3n, se analizan los datos relativos al ejercicio de 2022.<\/p>\n<p>En cuanto al mercado laboral, el estudio recoge que, del total de la poblaci\u00f3n ocupada en puestos de alta direcci\u00f3n de empresas y administraci\u00f3n p\u00fablicas, solo el 35% son mujeres, frente al 65,1% de hombres en 2022, aunque las mujeres suponen el porcentaje m\u00e1s alto con titulaciones superiores, un 83% frente a un 43% de titulados superiores. La encuesta muestra tambi\u00e9n que el mayor porcentaje de mujeres directivas en Espa\u00f1a corresponde a las generaciones menores de 30 a\u00f1os.<\/p>\n<p>En cuanto a poblaci\u00f3n ocupada por tipo de contrato, la contrataci\u00f3n indefinida se iguala en ambos g\u00e9neros, pero las mujeres siguen estando 5,5 puntos por encima de los hombres en obtener contratos temporales (un 18,3% frente al 12,8% de los hombres).<\/p>\n<p>El Observatorio refleja, adem\u00e1s, que las mujeres presentan un porcentaje de ocupaci\u00f3n a tiempo parcial superior (21,4% frente al 6,4%), siendo los principales motivos no encontrar trabajo a tiempo completo y por el cuidado de hijos u otros familiares. De hecho, el estudio refleja que la mayor\u00eda de las excedencias, tanto para el cuidado de menores y familiares, son concedidas a mujeres.<\/p>\n<p>La poblaci\u00f3n ocupada de mujeres est\u00e1 7,2 puntos por debajo de la de hombres (46,4% respecto al 53,6%). En este sentido, tanto la tasa de actividad como la tasa de paro reflejan la situaci\u00f3n desfavorable de la mujer en el empleo. Del total de poblaci\u00f3n parada, el 54% son mujeres.<\/p>\n<p>Javier Cantera, presidente de la Fundaci\u00f3n Personas y Empresas de Auren y miembro del comit\u00e9 ejecutivo de Madrid Foro Empresarial, ha destacado que \u201caunque hemos avanzado, queda camino por recorrer en aspectos como la contrataci\u00f3n, las excedencias y la brecha salarial\u201d, y record\u00f3 que la directiva de la Comisi\u00f3n Europea da de plazo hasta 2027 para que las grandes empresas alcancen el 40% de mujeres en puestos directivos.<\/p>\n<p>La Fundaci\u00f3n ha presentado el Observatorio en un evento en colaboraci\u00f3n con Madrid Foro Empresarial, en el que tambi\u00e9n han tenido lugar varias mesas de debate sobre el bienestar de la mujer trabajadora en el \u00e1mbito emocional, econ\u00f3mico y tecnol\u00f3gico, en el que han participado mujeres directivas de diferentes empresas y organizaciones como Comisiones Obreras, el Colegio de Psic\u00f3logos de Madrid, Ibercaja, Vocento, Hospital Pr\u00edncipe de Asturias, IskayPet, L\u2019Oreal, Best Way Events o Fundaci\u00f3n Microfinanzas BBVA, que ha hablado de su proyecto a trav\u00e9s del cual atiende a tres millones de emprendedores en vulnerabilidad, la mayor\u00eda mujeres con la prioridad de apoyar su progreso a trav\u00e9s de su inclusi\u00f3n financiera, social y digital.<\/p>\n<p>El evento cont\u00f3 con la bienvenida institucional de Patricia Reyes, directora general de Igualdad de la Consejer\u00eda de Familia, Pol\u00edticas Sociales e Igualdad de la Comunidad de Madrid, y la apertura corri\u00f3 a cargo de Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro Empresarial, que subray\u00f3 que \u201cla obligaci\u00f3n de los empresarios es luchar contra la discriminaci\u00f3n salarial y reducir la brecha\u201d.<\/p>\n<p>Mujeres directivas que han participado:<\/p>\n<p>Esther Burges, Jefa de Cultura y Experiencia de empleado de Ibercaja; Laura F\u00e1tima Castell\u00f3, Secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO; Gema Lenza, Directora del \u00c1rea de Asesor\u00eda en Auren; Lorena Rodr\u00edguez Barreal, Directora Corporativa de RRHH y Procesos Transversales de Vocento; Dolores Rubio y Lleonard, Gerente Hospital Pr\u00edncipe de Asturias; Lola Barcel\u00f3 Ochoa, Chief People Officer en Iskaypet; Ascensi\u00f3n Rubio Alcarria, Colegio de Psic\u00f3logos de Madrid; Roc\u00edo Mu\u00f1oz, Chief Data &amp; Analytics Officer en L\u2019Oreal Espa\u00f1a &amp; Portugal, Bel\u00e9n Valent\u00edn Gamazo, Ceo Best Way Events y Gabriela Eguidazu, directora de innovaci\u00f3n para el crecimiento inclusivo, Fundaci\u00f3n Microfinanzas BBVA.<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00b7 La Fundaci\u00f3n Personas y Empresas (Auren) presenta la VI Edici\u00f3n del Observatorio de la Mujer Trabajadora. \u00b7 La contrataci\u00f3n y la brecha salarial, los principales aspectos en los que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4256,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-4255","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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