LA REFORMA EN 5 PUNTOS CLAVE PARA LAS EMPRESAS

El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma el Artículo 123 de la Constitución, estableciendo la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas.

Este cambio implicará ajustes importantes para muchas empresas en la organización del trabajo, los turnos y los esquemas operativos.

A continuación, los puntos más relevantes.

LA REFORMA EN 5 PUNTOS

1. Nueva jornada máxima

La jornada laboral semanal se reduce de 48 a 40 horas, estableciéndose este límite directamente en la Constitución.

2. Derecho al descanso

Se garantiza al menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo.

3. Protección salarial

La reforma establece que la reducción de la jornada no podrá implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones.

4. Reglas para horas extraordinarias

Se mantienen límites claros para el trabajo extraordinario:

• primeras 12 horas extra semanales: pago doble
• excedente de 12 horas: pago triple

Además, el tiempo extraordinario:

• no podrá exceder 4 horas por día
• no podrá realizarse en más de 4 días por semana
• queda prohibido para menores de 18 años

5. Implementación gradual

Para facilitar la adaptación de las empresas, la reducción de la jornada se implementará de forma gradual.

Periodo	Jornada Máxima Semanal
2026	48 horas
2027	46 horas
2028	44 horas
2029	42 horas
2030	40 horas

Este periodo permitirá que las organizaciones analicen el impacto operativo de la reforma y preparen los ajustes necesarios.

ADECUACIÓN DE LA LEGISLACIÓN SECUNDARIA

Asimismo, el Congreso de la Unión contará con un plazo de 90 días para realizar las adecuaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo y demás legislación aplicable.

ANTES Y DESPUÉS DE LA REFORMA

Aspecto	Antes	Con la reforma
Jornada semanal	48 horas	40 horas
Descanso	1 día por cada 6 trabajados	Se mantiene
Salario y prestaciones	Conforme a jornada vigente	No puede reducirse
Horas extra	Pago doble y triple según LFT	Se refuerzan límites y pagos

¿QUÉ IMPLICA PARA LAS EMPRESAS?

La reducción de la jornada laboral obligará a muchas organizaciones a revisar aspectos como:

• la planeación de turnos
• la distribución de cargas de trabajo
• los esquemas de productividad
• los contratos laborales

Las empresas que analicen estos cambios con anticipación podrán adaptarse con mayor certeza y evitar contingencias laborales.

¿CÓMO PUEDE APOYAR AUREN?

Esta actualización normativa busca equilibrar la vida personal y laboral de los trabajadores en México, alineando al país con estándares internacionales de trabajo digno, lo que también refleja una creciente conciencia social sobre la importancia del bienestar y la sostenibilidad del trabajo en el largo plazo.

En Auren México contamos con especialistas que pueden apoyar a las organizaciones en la interpretación e implementación de esta reforma, incluyendo:

• análisis del impacto laboral
• revisión de contratos y políticas internas
• adecuación de esquemas de jornada y operación
• asesoría legal y estratégica para la transición hacia la nueva jornada laboral

Si deseas conocer cómo esta reforma puede impactar a tu empresa o necesitas apoyo para preparar a tu organización ante estos cambios, nuestro equipo de especialistas puede ayudarte.

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