La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), en el ejercicio de sus funciones tiene la facultad de dar vigilancia del cumplimiento a la legislaci\u00f3n laboral por parte de los patrones dentro del centro de trabajo, asesorar y asistir a los patrones en la ejecuci\u00f3n de programas con el fin de dar cumplimiento a los derechos laborales de los trabajadores, entre otras cuestiones, no obstante, la autoridad podr\u00e1 imponer una sanci\u00f3n si el patr\u00f3n no se ci\u00f1e a la legislaci\u00f3n laboral dentro de su centro de trabajo.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con lo anterior, es necesario preguntarnos \u00bfc\u00f3mo la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social efectuar\u00e1 la vigilancia al cumplimiento de las obligaciones y normas laborales por parte del patr\u00f3n?<\/p>\n
Si bien, la autoridad dentro del Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Aplicaci\u00f3n de Sanciones establece la manera en la cual efectuar\u00e1 la vigilancia sobre el cumplimiento a la legislaci\u00f3n laboral por parte de los patrones la cual ser\u00e1 mediante las inspecciones ordinarias y extraordinarias que esa autoridad realice.<\/p>\n
La diferencia de una y otra, es el contenido o el fin de la visita, puesto que las ordinarias pueden ser las que se efect\u00faan por primera vez en un centro de trabajo, peri\u00f3dicas en lapsos de doce meses tomando en cuenta la naturaleza del trabajo y el riesgo del mismo e inspecciones de comprobaci\u00f3n para constatar el cumplimiento de medidas en temas de seguridad y salud del trabajo; por otro lado, las extraordinarias que versan sobre denuncias o quejas por violaciones laborales, incumplimientos de normas del trabajo, accidentes o siniestros en el centro de trabajo, entre otras.<\/p>\n
Es de gran importancia dar a conocer, que los patrones cuentan con la obligaci\u00f3n de permitir la inspecciones y vigilancia para cerciorarse del cumplimiento de obligaciones laborales, por el contrario, si se llega a negar a que se desahogue la inspecci\u00f3n, podr\u00eda hacerse acreedor a una multa dentro del rango de $27,142.50 hasta $542,850.00 pesos (250 \u2013 5,000 Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n).<\/p>\n
Ahora si bien las inspecciones de trabajo deben de seguir un procedimiento, el cual se iniciar\u00e1 con la orden de inspecci\u00f3n la cual se deber\u00e1 de entregar al Patr\u00f3n, representante legal o a la persona con la que se entender\u00e1 la inspecci\u00f3n, asimismo, se debe de dar acceso al centro de trabajo a los inspectores designados para llevar a cabo la misma, previamente su debida identificaci\u00f3n.<\/p>\n
Posteriormente, existir\u00e1 un emplazamiento dentro del cual se le dar\u00e1 al patr\u00f3n plazo para que manifieste lo que a su derecho convenga, oponga defensas, excepciones y ofrezca pruebas.<\/p>\n
Ofrecidas las pruebas se proceder\u00e1 a emitir un acuerdo de admisi\u00f3n, preparaci\u00f3n o desechamiento de las mismas, citando en su caso, a la audiencia de desahogo correspondiente, para que posteriormente, una vez o\u00eddo al emplazado y desahogadas las pruebas, se proceder\u00e1 a dictar acuerdo de cierre del procedimiento turn\u00e1ndose los autos para dictar resoluci\u00f3n.<\/p>\n
Finalmente, se dictar\u00e1 la resoluci\u00f3n sancionatoria seg\u00fan las faltas efectuadas, debidamente fundada y motivada, haciendo un an\u00e1lisis del car\u00e1cter de intencional o no de la acci\u00f3n, gravedad, da\u00f1os producidos o puedan producirse, capacidad econ\u00f3mica del infractor y la reincidencia, cabe recalcar que el valor pecuniario de la sanci\u00f3n se har\u00e1 conforme al rango establecido en UMAS, previstas dentro de cada obligaci\u00f3n laboral la cual fue desatendida o infringida.<\/p>\n