{"id":4543,"date":"2024-02-13T09:07:37","date_gmt":"2024-02-13T08:07:37","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/principales-puntos-a-considerar-nom-037-teletrabajo\/"},"modified":"2024-02-13T09:07:37","modified_gmt":"2024-02-13T08:07:37","slug":"principales-puntos-a-considerar-nom-037-teletrabajo","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/principales-puntos-a-considerar-nom-037-teletrabajo\/","title":{"rendered":"PRINCIPALES PUNTOS A CONSIDERAR NOM 037 TELETRABAJO"},"content":{"rendered":"

Como es sabido, la NOM 037 entr\u00f3 en vigor a partir del 5 de diciembre de 2023,<\/strong> por lo que en caso de incumplimiento a las disposiciones contenidas en ella, traer\u00e1 a las empresas sanciones econ\u00f3micas considerables.<\/p>\n

Recientemente la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, mediante comunicado emitido a principios de este a\u00f1o, a trav\u00e9s del titular de la unidad Digna, quien particip\u00f3 en las jornadas de la Comisi\u00f3n de Capital Humano, obligaciones de seguridad social de las juntas Nacionales de Coparmex, present\u00f3 dentro de sus objetivos para el a\u00f1o que corre, la realizaci\u00f3n 32,000 (treinta y dos mil) inspecciones de trabajo, aunque es poco probable que se lleven a cabo todas ellas. Aun as\u00ed, se prev\u00e9 un incremento en n\u00famero de inspecciones, por lo que es recomendable para las empresas estar preparadas a efecto de poder atender los requerimientos que en su caso realizar\u00e1 la autoridad del trabajo.<\/p>\n

Bajo esos lineamientos, con relaci\u00f3n a las \u00faltimas disposiciones que tenemos ya exigibles en lo referente al NOM 037, atendiendo al hecho de que dicha modalidad, si bien es cierto se hizo necesaria durante la pandemia, tambi\u00e9n lo es, que un gran n\u00famero de empresas hasta la fecha contin\u00faan bajo ese esquema.<\/p>\n

De acuerdo con lo anterior, a continuaci\u00f3n, se hacen valer algunas directrices que se consideran dentro de los lineamientos de la NOM 037, as\u00ed como las principales obligaciones patronales y sus respectivas recomendaciones.<\/p>\n

Lo primero que las empresas deben de tener claro es que de acuerdo con el art\u00edculo 330 – A \u00faltimo p\u00e1rrafo, de la Ley Federal del Trabajo las labores que se desarrollen en m\u00e1s del 40% del tiempo en el domicilio del trabajador o en el elegido por \u00e9ste, ser\u00e1n consideradas bajo esa modalidad y como consecuencia le ser\u00e1n aplicables tanto las disposiciones legales como las contenidas en la NOM 037.<\/p>\n

Dentro de los derechos y obligaciones contenidas en las disposiciones comentadas se encuentran las siguientes:<\/p>\n

Para las Empresas.<\/strong><\/p>\n

Pol\u00edtica de teletrabajo<\/strong> para empezar a capacitar a su personal, sobre la prevenci\u00f3n de riesgos de trabajo en el teletrabajo.<\/strong><\/p>\n

El patr\u00f3n debe contar con un listado actualizado de los teletrabajadores<\/strong>, con al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n

\u2022 Nombre de los colaboradores, domicilio, g\u00e9nero y estado civil<\/p>\n

\u2022 Actividades por desarrollar<\/p>\n

\u2022 Nombre y perfil de puesto<\/p>\n

\u2022 Tiempo (en porcentaje) en el que desempe\u00f1a sus labores en el lugar elegido por el subordinado<\/p>\n

\u2022 N\u00famero telef\u00f3nico de contacto<\/p>\n

\u2022 Lugares de trabajo propuestos y convenidos con el patr\u00f3n<\/p>\n

\u2022 Raz\u00f3n social y domicilio del centro de trabajo, y<\/p>\n

\u2022 Listado del equipo de c\u00f3mputo y ergon\u00f3mico otorgado al teletrabajador<\/p>\n

Para los Trabajadores<\/strong><\/p>\n

\u2022 Resguardar y conservar en buen estado los equipos, materiales, \u00fatiles y mobiliario ergon\u00f3mico que en su caso les proporcione el patr\u00f3n para realizar el teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n

\u2022 Atender las pol\u00edticas y los mecanismos de protecci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n establecidos por el patr\u00f3n<\/strong> en el desempe\u00f1o de sus actividades como trabajador<\/strong>, as\u00ed como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.<\/p>\n

\u2022 Participar en los procesos de informaci\u00f3n de riesgos relacionados con sus actividades de teletrabajo<\/strong> y de capacitaci\u00f3n que le proporcione el patr\u00f3n, as\u00ed como en las reuniones presenciales o virtuales organizadas para evitar el aislamiento social.<\/p>\n

\u2022 Avisar al patr\u00f3n y a la Comisi\u00f3n Mixta de Seguridad e Higiene de los riesgos de trabajo que sufra.<\/p>\n

Ahora bien, de acuerdo con lo anterior tambi\u00e9n se recomienda a las empresas que contraten bajo la modalidad de teletrabajo,<\/strong> con independencia de cumplir con los puntos ya comentados, los siguientes:<\/p>\n

\u2022 Especificar los horarios de la prestaci\u00f3n del servicio y muy importante el derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n

\u2022 Contar con una lista detallada de los colaboradores que desarrollan su jornada en teletrabajo<\/strong> o de manera h\u00edbrida e inscribirlos al r\u00e9gimen obligatorio de la Seguridad Social.<\/p>\n

\u2022 Brindarles las herramientas y materiales necesarios y adecuados para el desarrollo de sus labores, por medio del teletrabajo<\/strong>, como escritorio, silla ergon\u00f3mica, computadora e impresora, entre otros.<\/p>\n

\u2022 Cubrir costos proporcionales de servicios inherentes al teletrabajo<\/strong> como conexi\u00f3n a internet, telefon\u00eda y electricidad.<\/p>\n

\u2022 Ofrecer herramientas informativas para respaldar la seguridad de la informaci\u00f3n y datos.<\/p>\n

\u2022 Verificar las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n

\u2022 Establecer pol\u00edticas para el cuidado de los utensilios de trabajo as\u00ed como los mecanismos de protecci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n establecidos por el patr\u00f3n en el desempe\u00f1o de sus actividades, as\u00ed como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.<\/p>\n

<\/div>\n