Se aproxima el reparto de utilidades correspondiente al ejercicio 2022 y es importante que como empresa tengas en cuenta algunas consideraciones, sobre todo para que puedas cumplir con lo que establece la ley.<\/p>\n
Aunque este proceso se realiza cada a\u00f1o es fundamental que tengas la asesor\u00eda legal adecuada para que est\u00e9s actualizado con lo m\u00e1s nuevo sobre el tema y saber si tu organizaci\u00f3n debe o no hacer el pago de utilidades a los trabajadores.<\/p>\n
El reparto de utilidades es uno de los derechos de los trabajadores establecidos en la Ley Federal de Trabajo que consiste en recibir una parte de las ganancias que ha generado la compa\u00f1\u00eda o un patr\u00f3n por una actividad productiva espec\u00edfica. Se podr\u00eda decir que el trabajador es remunerado porque su participaci\u00f3n y labor han sido clave para que esa empresa haya logrado ganancias.<\/p>\n
Para 2023, una empresa (persona moral) deber\u00e1 cubrir el reparto de utilidades a partir del primero de abril y hasta el 30 de mayo.<\/p>\n
Con base en lo que indica la ley, los trabajadores que reciben utilidades son aquellos que laboraron por lo menos 60 d\u00edas en compa\u00f1\u00edas cuyas ganancias rebasan los 300 mil pesos o m\u00e1s, de acuerdo a su declaraci\u00f3n fiscal, y que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o en funcionamiento.<\/p>\n
Toma en cuenta que si eres una empresa que ha generado utilidades por m\u00e1s de 300 mil pesos y has operado por m\u00e1s de un a\u00f1o deber\u00e1s cumplir con el reparto de utilidades, incluso para los trabajadores que ya no laboren en la empresa.<\/p>\n
Conforme a lo que indica la ley, el pago de utilidades se determina de acuerdo al n\u00famero de horas laboradas por el trabajador (incluyendo incapacidades, periodos de maternidad, vacaciones, permisos y feriados). Tambi\u00e9n se toma en cuenta el nivel de ingresos. Como empresa tienes la obligaci\u00f3n de dar el 10%, de acuerdo a las horas y el sueldo.<\/p>\n
El monto de la utilidad repartible se dividir\u00e1 en dos partes iguales: una se repartir\u00e1 por igual entre todos los trabajadores, considerando los d\u00edas trabajados por cada uno en el a\u00f1o; la segunda se repartir\u00e1 en proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el a\u00f1o.<\/p>\n
Solamente la base es el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra o gratificaciones. En caso de que el salario sea variable, se tomar\u00e1 como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el a\u00f1o y en el caso de los trabajadores de confianza se tomar\u00e1 como salario tope, base del reparto de utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de m\u00e1s alto salario, elevado al a\u00f1o.<\/p>\n