{"id":4664,"date":"2023-02-21T18:11:33","date_gmt":"2023-02-21T17:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/prepare-su-empresa-para-el-cambio-ley-vacaciones-2023\/"},"modified":"2023-02-21T18:11:33","modified_gmt":"2023-02-21T17:11:33","slug":"prepare-su-empresa-para-el-cambio-ley-vacaciones-2023","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/prepare-su-empresa-para-el-cambio-ley-vacaciones-2023\/","title":{"rendered":"Prepare su empresa para el cambio &#8211; Ley Vacaciones 2023"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-justify\">La reforma laboral del presente a\u00f1o, respecto a las vacaciones otorgadas a los empleados, fue agresiva, ya que duplic\u00f3 el n\u00famero de d\u00edas a los que ten\u00edan derecho sus trabajadores en el 2022. Por esta raz\u00f3n es de vital importancia para usted comprender el cambio a la ley y las implicaciones que trae a su compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">El promedio del periodo vacacional a nivel mundial es de 18 d\u00edas, seg\u00fan la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo). M\u00e9xico estaba muy por debajo de esta cifra, con 6 d\u00edas.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Fueron 2 los art\u00edculos que sufrieron modificaciones y que entraron en vigor a partir del 1 de enero de 2023.<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong><em>art\u00edculo 76<\/em><\/strong> de la Ley Federal del Trabajo, indica que las personas trabajadoras que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un periodo&nbsp;anual de vacaciones pagadas y que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a <strong>doce d\u00edas laborables<\/strong>. Este aumentar\u00e1&nbsp;en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a veinte, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios. A partir del sexto a\u00f1o, el periodo de vacaciones aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco de servicios.<\/li>\n<li>En cuanto al <strong><em>art\u00edculo 78<\/em><\/strong>, menciona que del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el art\u00edculo 76,&nbsp;la persona trabajadora disfrutar\u00e1 de doce d\u00edas de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a&nbsp;potestad de la persona trabajadora, podr\u00e1 ser distribuido en la forma y tiempo que as\u00ed lo requiera.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Aplica a contratos individuales y colectivos vigentes a la fecha de la entrada en vigor. Para implementar de forma correcta el cambio en su organizaci\u00f3n, le recomendamos tomar en cuenta los siguientes puntos relevantes:<\/p>\n<ul>\n<li>El empleado podr\u00e1 tomar sus vacaciones a partir del aniversario cumplido y usted debe comunicar de este periodo al trabajador en los pr\u00f3ximos 6 meses.<\/li>\n<li>Es recomendable <strong>actualizar los contratos<\/strong>, aunque no es requisito de acuerdo con el segundo transitorio comunicado en la Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<li>Para casos donde el empleado cuente con un contrato laboral desde 2022, le sugerimos <strong>calcular las vacaciones de forma h\u00edbrida. <\/strong>Es decir, aplicar los 6 d\u00edas de descanso hasta diciembre 2022, y a partir del 2023 realizar los c\u00e1lculos con los 12 d\u00edas. La ley no puede ser retroactiva en perjuicio de las partes, ya sean f\u00edsicas o morales, ya que esto implica una violaci\u00f3n a los derechos humanos.<\/li>\n<li><strong>Elaborar<\/strong> a la brevedad la <strong>constancia de antig\u00fcedad al empleado y el periodo de vacaciones<\/strong>, para tener la documentaci\u00f3n en regla.<\/li>\n<li>Considerando en t\u00e9rminos estrictos, <strong>despu\u00e9s de los 12 d\u00edas<\/strong>, es perfectamente v\u00e1lido que sea <strong>el patr\u00f3n quien distribuya d\u00edas adicionales de descanso<\/strong> de acuerdo con las necesidades de la empresa.<\/li>\n<li>El derecho a la ley solo aplica al cumplir el a\u00f1o de contrato, por lo que <strong>casos de renuncias antes de esta fecha no deben tener ajustes.<\/strong><\/li>\n<li>Si su empresa antes de la reforma otorgaba <strong>m\u00e1s d\u00edas de los indicados por la ley<\/strong>, no hay ampliaci\u00f3n en forma proporcional, <strong>solo se ampl\u00eda hasta llegar a lo que estipula la ley<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<div role=\"main\" id=\"formulario-hable-con-un-consultor-ae82d54ba278267d0e94\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('formulario-hable-con-un-consultor-ae82d54ba278267d0e94', 'null').createForm();<\/script><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Con los cambios establecidos, resulta muy importante revisar el detalle y contar con la debida asesor\u00eda para cumplir con la ley, otorgar a los empleados los d\u00edas de vacaciones requeridos y cuidar que la operaci\u00f3n de la empresa no se vea afectada.<\/p>\n<p><strong>AUREN M\u00c9XICO<\/strong><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral del presente a\u00f1o, respecto a las vacaciones otorgadas a los empleados, fue agresiva, ya que duplic\u00f3 el n\u00famero de d\u00edas a los que ten\u00edan derecho sus trabajadores [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4665,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-4664","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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