Desde octubre de 2022 entr\u00f3 en vigor la fase tres de la reforma laboral en M\u00e9xico, con la cual se impulsa el nuevo modelo de justicia laboral, que trata de acortar el tiempo de los juicios laborales y llevar a buen t\u00e9rmino estas controversias por medio de la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
Cabe se\u00f1alar que los efectos de esta medida comenzaron en 11 estados de la Rep\u00fablica Mexicana: Chihuahua, Ciudad de M\u00e9xico, Coahuila, Jalisco, Nayarit, Michoac\u00e1n, Nuevo Le\u00f3n, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucat\u00e1n.<\/p>\n
Este nuevo modelo obedece a que los juicios laborales se estaban convirtiendo en una gran bola de nieve a la que no se le ve\u00eda fin, de hecho, existen por lo menos medio mill\u00f3n de expedientes abiertos sin ejecuci\u00f3n; adem\u00e1s de que un conflicto en el \u00e1mbito laboral podr\u00eda tardar hasta 6 a\u00f1os sin tener una resoluci\u00f3n.<\/p>\n
Con el nuevo modelo de justicia laboral en M\u00e9xico se estima que se reduzca hasta un 90% el tiempo de resoluci\u00f3n y que entre 80 y 90% de los casos se solucionen en la conciliaci\u00f3n, porque precisamente lo que se busca es brindar certidumbre a los trabajadores, generar relaciones laborales cordiales desde el origen y que llegue el menor n\u00famero de casos a los tribunales.<\/p>\n
Si bien este nuevo modelo busca dar mayor claridad y agilidad a los conflictos entre la parte contratante o empleadores y los trabajadores, existen implicaciones que las empresas deben considerar.<\/p>\n
Es fundamental que las empresas refuercen sus departamentos legales y se asesoren de consultores expertos para tener un orden desde el origen de la relaci\u00f3n laboral. Se deben analizar c\u00f3mo est\u00e1n redactados los contratos laborales, cu\u00e1l es su alcance y hacer un diagn\u00f3stico de las principales circunstancias por las que se ha llegado a alg\u00fan tipo de conflicto laboral.<\/p>\n
Esto con la finalidad de tener un mejor orden y eliminar los vac\u00edos que puedan ocasionar posteriores conflictos. Adem\u00e1s de ser transparentes en su trato y su oferta para con sus empleados. <\/p>\n