La nueva reforma laboral aument\u00f3 el n\u00famero de las vacaciones en M\u00e9xico al pasar de 6 a 12 d\u00edas como una prestaci\u00f3n obligatoria en todo el pa\u00eds. Sin embargo, esto tiene implicaciones para las empresas que deber\u00e1n enfrentar un desaf\u00edo en gesti\u00f3n y costos sobre su plantilla laboral. <\/p>\n
Las empresas deber\u00e1n enfocarse en 3 aspectos fundamentales: <\/p>\n
Uno de los principales argumentos o raz\u00f3n de ser para esta reforma es combatir el estr\u00e9s laboral que ha llegado a niveles radicales en M\u00e9xico, lo cual representa p\u00e9rdidas econ\u00f3micas de entre 5 mil a 40 mil millones de pesos para una organizaci\u00f3n. Sin embargo, para que las vacaciones sean una cura y no un problema las empresas deben tener en cuenta las implicaciones de esta reforma laboral.<\/p>\n
Las \u00e1reas de recursos humanos jugar\u00e1n un papel clave en las compa\u00f1\u00edas para minimizar el impacto de este cambio y a la vez para obtener el mejor provecho al tener una plantilla laboral con menos estr\u00e9s. A continuaci\u00f3n te diremos los tipos de implicaciones para las empresas por el aumento de vacaciones: <\/p>\n
El esquema de 6 d\u00edas de vacaciones ya era un esquema dominado en las compa\u00f1\u00edas, con el aumento necesariamente deber\u00e1n darse ajustes organizacionales y el reto es mantener un buen nivel de productividad.<\/p>\n
Las vacaciones extendidas significan menos horas de trabajo, tiempo en el cual la empresa tendr\u00e1 que resolver para sacar adelante las tareas y pendientes que cada trabajador no realizar\u00e1 en esos d\u00edas de descanso. <\/p>\n
Ligado al punto anterior, las empresas requerir\u00e1n de tiempo y\/o personal que se enfoque a una nueva gesti\u00f3n de la plantilla laboral, para que se cumpla con la ley, pero organizando a los trabajadores para que puedan tomar sus vacaciones sin impactar los objetivos de cada departamento, proyecto o equipo de trabajo. <\/p>\n
Por ejemplo, muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n apuntando hacia que las vacaciones no se tomen juntas, es decir, que un trabajador no pida los 12 d\u00edas de vacaciones de forma continua, sino en periodos de 6 d\u00edas. <\/p>\n
El tiempo que no est\u00e9 un colaborador laborando es tiempo pagado, pero sin esas manos, ojos o mente aplic\u00e1ndose en alguna actividad para la empresa. Adem\u00e1s las vacaciones hay una prima que se paga al trabajador por sus vacaciones; esto quiere decir que se requiere tiempo extra, contrataciones temporales o recursos adicionales para gestionar estos aspectos o para cubrir las actividades durante ese tiempo.<\/p>\n
Esto en suma representar\u00e1 una inversi\u00f3n econ\u00f3mica para las empresas, as\u00ed que es un rubro m\u00e1s a considerar en toda la planeaci\u00f3n financiera de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n
Es importante entender que a todas las empresas les va a impactar el nuevo esquema de vacaciones, pero tambi\u00e9n que ser\u00e1 un mayor reto para las pymes en M\u00e9xico. Por ejemplo, no es lo mismo una peque\u00f1a organizaci\u00f3n con dos o tres trabajadores que al tomar sus 12 d\u00edas de vacaciones pr\u00e1cticamente deja de operar dos semanas, lo cual ser\u00eda insostenible; a una mediana empresa que tal vez organice a su plantilla para cubrir las actividades de aquellos que tomen vacaciones o a una gran empresa que bien podr\u00eda hacer contrataciones temporales para este fin. <\/p>\n