El teletrabajo es una modalidad laboral que se increment\u00f3 tras la pandemia y en M\u00e9xico ya se regula a trav\u00e9s de la NOM 037, con la cual se busca garantizar el bienestar de los colaboradores que trabajan a distancia.<\/p>\n
Esta norma mexicana establece lineamientos que deben conocer las compa\u00f1\u00edas para cumplir con la ley que tiene vigencia desde el 15 de julio.<\/p>\n
En el contexto mundial, en tiempos de la pandemia m\u00e1s del 90% <\/a>de las empresas tuvieron que tomar la opci\u00f3n de trabajar a distancia y aunque aparentemente el teletrabajo es m\u00e1s c\u00f3modo porque se evitan traslados, se est\u00e1 en casa y se presta para una mejor planeaci\u00f3n de las actividades familiares; tambi\u00e9n se dieron situaciones que encendieron las alertas. <\/p>\n Esta modalidad tiene impactos en el bienestar de las personas, ya que estando en casa se aumentaron las horas laborales, el trabajador deb\u00eda estar conectado a m\u00e1s de un dispositivo o aplicaci\u00f3n para que la empresa tuviera control de su labor y los entornos podr\u00edan no ser los adecuados desde el punto de vista de seguridad y salud.<\/p>\n La NOM 037 surge precisamente para resguardar la salud de los trabajadores. Su sustento jur\u00eddico es el decreto que reforma el art\u00edculo 311 de la Ley Federal de Trabajo en M\u00e9xico, por medio del cual se adiciona el cap\u00edtulo XII Bis, sobre el teletrabajo.<\/p>\n Muchos trabajadores y algunas compa\u00f1\u00edas detectaron los beneficios del teletrabajo, as\u00ed que a pesar de que se aligeraron las medidas de contingencia por el Covid-19, los esquemas laborales h\u00edbridos contin\u00faan siendo una opci\u00f3n v\u00e1lida en el pa\u00eds.<\/p>\n Los esquemas h\u00edbridos son aquellos que se caracterizan por la flexibilidad laboral para combinar trabajo presencial y a distancia o desde casa. De hecho, las empresas tendr\u00e1n que adaptarse para ofrecer dicha flexibilidad si quieren atraer y retener a su talento humano.<\/p>\n Una encuesta<\/a> de OCC Mundial, se\u00f1ala que el 55% de los trabajadores en M\u00e9xico estar\u00edan dispuestos a renunciar y cambiar de trabajo si su compa\u00f1\u00eda actual los obliga a regresar a un esquema presencial.<\/p>\n Esto habla de la importancia del teletrabajo en M\u00e9xico, ya que seg\u00fan la STPS existen m\u00e1s de 13 millones de colaboradores <\/a>que pueden estar en la modalidad de home office.<\/p>\n La norma indica que debe haber un trato documentado entre la empresa y sus empleados sobre cu\u00e1les ser\u00e1n las condiciones del teletrabajo, en el que las dos partes est\u00e9n de acuerdo en cuanto a horarios, sueldos, herramientas que utilizar\u00e1, actividades a realizar, formas de pago e insumos necesarios para que se pueda ejecutar la labor.<\/p>\n La empresa debe prevenir accidentes y enfermedades de sus trabajadores, por lo que deber\u00e1 verificar que las condiciones del \u00e1rea de trabajo sean adecuadas en cuanto a espacio, luz, ventilaci\u00f3n y brindar los accesorios que apoyen la correcta ergonom\u00eda como la silla de trabajo. <\/p>\n Otro punto que considera esta norma es que la compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 brindar los insumos para la labor de un empleado en teletrabajo, desde la computadora al pago parcial o total de servicios como internet o telefon\u00eda. Adem\u00e1s, garantizar\u00e1 el mantenimiento de los equipos.<\/p>\n Un aspecto importante es que las empresas comuniquen adecuadamente todos estos factores para que tambi\u00e9n el trabajador tenga una cultura de prevenci\u00f3n y autocuidado.<\/p>\n<\/a>El trabajo a distancia seguir\u00e1 en M\u00e9xico<\/h1>\n
<\/a>Implicaciones de la NOM 037 para las empresas<\/h1>\n