{"id":4705,"date":"2022-07-28T19:26:46","date_gmt":"2022-07-28T17:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/como-saber-si-tu-empresa-esta-en-riesgo-psicosocial-segun-la-nom-035\/"},"modified":"2022-07-28T19:26:46","modified_gmt":"2022-07-28T17:26:46","slug":"como-saber-si-tu-empresa-esta-en-riesgo-psicosocial-segun-la-nom-035","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/como-saber-si-tu-empresa-esta-en-riesgo-psicosocial-segun-la-nom-035\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si tu empresa est\u00e1 en riesgo psicosocial seg\u00fan la NOM-035?"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-justify\">La NOM-035 ya est\u00e1 operando en M\u00e9xico en su segunda etapa, con la cual se pas\u00f3 del diagn\u00f3stico a las acciones. Sin embargo, <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Solo-32-de-las-empresas-ha-cumplido-en-su-totalidad-con-la-NOM-035-20211021-0117.html\">menos de la mitad <\/a>de las organizaciones en el pa\u00eds cumple con lo que marca la ley.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Es posible que tu compa\u00f1\u00eda presente factores de riesgo psicosocial para tus trabajadores y ni siquiera has tomado medidas al respecto.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Recuerda que la NOM-035 es una norma que busca generar centros de trabajo seguros y saludables. Con este bienestar laboral tanto la empresa como los colaboradores obtendr\u00e1n beneficios.<\/p>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Puntos para saber si hay riesgos psicosociales<\/h1>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Necesitas la sensibilidad para saber escuchar y analizar tu cultura organizacional. Piensa c\u00f3mo fluye la comunicaci\u00f3n, si se impulsan actividades de integraci\u00f3n, si hay canales abiertos para que los trabajadores se expresen, si has tenido casos, quejas o situaciones entre l\u00edderes de equipo y sus subordinados o entre compa\u00f1eros; tambi\u00e9n analiza si hay fallas frecuentes, ausentismo laboral o alta rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Todo esto te puede dar idea para reconocer si hay riesgos psicosociales en tu empresa. Con base en dichos criterios verifica si hay alguna de estas se\u00f1ales o contextos que marca la NOM-035 como puntos esenciales para que una empresa sepa si est\u00e1 en riesgo psicosocial:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Condiciones laborales peligrosas e inseguras que pongan en riesgo la integridad f\u00edsica o emocional de los colaboradores.<\/li>\n<li>Jornadas y rotaci\u00f3n de turnos fuera de lo que establece la Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<li>Cargas excesivas de trabajo, ya sea en horarios extendidos o en el c\u00famulo de actividades en un d\u00eda laboral.<\/li>\n<li>Estructura r\u00edgida o mandos autoritarios que no incentivan a los trabajadores.<\/li>\n<li>Desbalance entre la vida laboral y personal de los empleados.<\/li>\n<li>Comportamientos e interacciones negativas en tu plantilla laboral.<\/li>\n<li>Reportes constantes de violencia laboral, expresiones de discriminaci\u00f3n, acoso u hostigamiento, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Si has detectado algo parecido en tu empresa, ten cuidado porque est\u00e1s en riesgo psicosocial y de no cumplir con lo que establece la NOM-035 podr\u00eda haber multas de entre 21 mil 720 y 434 mil 400 pesos.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Qu\u00e9 deben hacer las empresas para cumplir con la NOM-035<\/h2>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Las cuatro acciones fundamentales de esta norma son: identificar, analizar, prevenir y promover. Es importante que verifiques la operaci\u00f3n en tu empresa, desde los procesos, la infraestructura, actividades que realiza cada colaborador hasta c\u00f3mo es el ambiente laboral.<\/p>\n<ul>\n<li>Genera acciones para identificar cu\u00e1les son los riesgos, por ejemplo, puedes crear un grupo encargado de hacer una inspecci\u00f3n en las \u00e1reas y procesos; tambi\u00e9n puedes encuestar a tus trabajadores para saber c\u00f3mo se sienten.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Con base en la informaci\u00f3n que obtengas analiza incidencias, posibles causas, flujos y competencias. Determina cu\u00e1les son los factores de mayor riesgo y genera un plan de acci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Desarrolla medidas para disminuir o eliminar los factores de riesgo, abre canales de comunicaci\u00f3n, establece un c\u00f3digo de conducta, verifica los casos o reportes para que haya una sanci\u00f3n; incluso modifica procesos, horarios o responsabilidades si es necesario.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Promueve una cultura de la prevenci\u00f3n, genera actividades de integraci\u00f3n, motiva a tus trabajadores, esc\u00fachalos y apunta hacia una cultura empresarial que piense en todo momento en el equilibrio laboral y personal de tus colaboradores.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<div role=\"main\" id=\"formulario-hable-con-un-consultor-ae82d54ba278267d0e94\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('formulario-hable-con-un-consultor-ae82d54ba278267d0e94', 'null').createForm();<\/script><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">La NOM-035 va en su segunda fase y es importante que la comprendas y apliques para que evites sanciones. El beneficio laboral de tus colaboradores ser\u00e1 un factor de competitividad para tu empresa porque ganar\u00e1s en concentraci\u00f3n, productividad, menor rotaci\u00f3n de personal, menos accidentes, ahorros y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Auren M\u00e9xico<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La NOM-035 ya est\u00e1 operando en M\u00e9xico en su segunda etapa, con la cual se pas\u00f3 del diagn\u00f3stico a las acciones. 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