La Obligaci\u00f3n de los patrones (personas f\u00edsicas y morales) a otorgar a los trabajadores reparto de utilidades, tiene su origen en el art\u00edculo 123 Constitucional, apartado \u201cA \u201cfracci\u00f3n IX de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, as\u00ed como de su ley reglamentaria, esto es la Ley Federal del Trabajo en el T\u00edtulo Tercero cap\u00edtulo VII.<\/p>\n
En base a lo anterior analizaremos los principales aspectos a considerar en base a esta obligaci\u00f3n de los patrones y derecho de los trabajadores.<\/p>\n
De acuerdo al Art\u00edculo 120 de la Ley Federal del Trabajo, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con art\u00edculo 9 de la Ley del I.S.R., y que resulta de multiplicar la renta gravable, que se calcula en relaci\u00f3n con el pen\u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 9 de la Ley del I.S.R., en el caso de personas morales y del art\u00edculo 109 de la Ley del I.S.R., en el caso de personas f\u00edsicas por 10%, el cual fue el porcentaje acordado en mantenerse por la Comisi\u00f3n Nacional para Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas, lo anterior en estricta relaci\u00f3n con los art\u00edculos 117, 118 y 119 de la Ley Federal del Trabajo as\u00ed como su \u00faltima resoluci\u00f3n publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) del 18 de septiembre de 2020.<\/p>\n
De acuerdo con la misma legislaci\u00f3n espec\u00edficamente en el art\u00edculo 123 la forma en que se repartir\u00e1n las utilidades y se dividir\u00e1 en dos partes iguales:<\/p>\n
La primera se repartir\u00e1\u0301 por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideraci\u00f3n el n\u00famero de d\u00edas trabajados por cada uno en el a\u00f1o, independientemente del monto de los salarios.<\/p>\n
La segunda se repartir\u00e1\u0301 en proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el a\u00f1o.<\/p>\n
Por lo que hace al primer supuesto es importante se\u00f1alar que por d\u00edas laborados se deben entender todos aquellos que, por disposici\u00f3n de la ley, de los contratos de trabajo y de los reglamentos interiores de trabajo, el patr\u00f3n tenga obligaci\u00f3n de pagar salario, aun cuando no labore el trabajador, como son los siguientes:<\/p>\n
Por el contrario, se debe entender por d\u00edas no laborados los siguientes:<\/p>\n
Otro punto que considerar son aquellos trabajadores eventuales que laboraron, por al menos 60 d\u00edas durante el a\u00f1o, tendr\u00e1n derecho a la participaci\u00f3n, esto de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 127 fracci\u00f3n VII de la L.F.T.<\/p>\n
Por lo que hace al segundo supuesto es importe que est\u00e1 en funci\u00f3n al monto de los salarios que resulta ser un promedio en funci\u00f3n de los d\u00edas laborados, se estar\u00e1\u0301 a lo siguiente:<\/p>\n
Tambi\u00e9n es importante precisar que trabajadores tienen derecho a percibir esta prestaci\u00f3n y cu\u00e1les son los exceptuados por la propia ley.<\/p>\n
Art\u00edculo 126.-<\/em><\/strong> Quedan exceptuadas de la obligaci\u00f3n de repartir utilidades:<\/em><\/p>\n I.<\/strong> Las empresas de nueva creaci\u00f3n, durante el primer a\u00f1o de funcionamiento;<\/em><\/p>\n II.<\/em> <\/strong>Las empresas de nueva creaci\u00f3n, dedicadas a la elaboraci\u00f3n de un producto nuevo, durante los dos primeros a\u00f1os de funcionamiento. La determinaci\u00f3n de la novedad del producto se ajustar\u00e1 a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;<\/em><\/p>\n III.<\/em><\/strong> Las empresas de industria extractiva, de nueva creaci\u00f3n, durante el per\u00edodo de exploraci\u00f3n;<\/em><\/p>\n IV.<\/em><\/strong> Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin prop\u00f3sitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;<\/em><\/p>\n V. <\/em><\/strong>El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones p\u00fablicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y<\/em><\/p>\n VI.<\/em><\/strong> Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretar\u00eda de Econom\u00eda. La resoluci\u00f3n podr\u00e1 revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econ\u00f3micas importantes que lo justifiquen.<\/em><\/p>\n Art\u00edculo 127<\/em><\/strong>.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades, reconocido en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, se ajustar\u00e1 a las normas siguientes:<\/em><\/p>\n Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participar\u00e1n en las utilidades;<\/em><\/p>\n I.<\/em><\/strong> Los dem\u00e1s trabajadores de confianza participar\u00e1n en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de m\u00e1s alto salario dentro de la empresa, o a falta de est\u00e9 al trabajador de planta con la misma caracter\u00edstica, se considerar\u00e1 este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario m\u00e1ximo.<\/em><\/p>\n II.<\/em><\/strong> El monto de la participaci\u00f3n de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de cr\u00e9ditos y sus intereses, no podr\u00e1 exceder de un mes de salario;<\/em><\/p>\n III.<\/em><\/strong> Las madres trabajadoras, durante los per\u00edodos pre y postnatales, y los trabajadores v\u00edctimas de un riesgo de trabajo durante el per\u00edodo de incapacidad temporal, ser\u00e1n considerados como trabajadores en servicio activo;<\/em> <\/p>\n IV Bis<\/em><\/strong>. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades;<\/em><\/p>\n IV.<\/em><\/strong> En la industria de la construcci\u00f3n, despu\u00e9s de determinar qu\u00e9 trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisi\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo 125 adoptar\u00e1 las medidas que juzgue conveniente para su citaci\u00f3n;<\/em><\/p>\n V<\/em><\/strong>. Los trabajadores del hogar no participar\u00e1n en el reparto de utilidades, y<\/em><\/p>\n VI<\/em><\/strong>. Los trabajadores eventuales tendr\u00e1n derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta d\u00edas durante el a\u00f1o, por lo menos.<\/em><\/p>\n VII.<\/em><\/strong> El monto de la participaci\u00f3n de utilidades tendr\u00e1 como l\u00edmite m\u00e1ximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participaci\u00f3n recibida en los \u00faltimos tres a\u00f1os; se aplicar\u00e1 el monto que resulte m\u00e1s favorable al trabajador.<\/em><\/p>\n