{"id":4731,"date":"2022-03-28T18:01:03","date_gmt":"2022-03-28T16:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/sistema-de-apoyo-al-cumplimiento-de-la-norma-nom-035\/"},"modified":"2022-03-28T18:01:03","modified_gmt":"2022-03-28T16:01:03","slug":"sistema-de-apoyo-al-cumplimiento-de-la-norma-nom-035","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/sistema-de-apoyo-al-cumplimiento-de-la-norma-nom-035\/","title":{"rendered":"Sistema de apoyo al cumplimiento de la Norma NOM-035"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-justify\">El pasado 17 de marzo, Auren imparti\u00f3 una charla sobre la Norma Oficial Mexicana o NOM\u2013035 STPS-2018, la cual establece que las empresas deben contar con un buen entorno organizacional y una detecci\u00f3n y prevenci\u00f3n oportuna de factores de riesgos psicosociales. El licenciado Luis Aguilar, socio consultor y el especialista en Compliance, Enrique Aguilar, explicaron en forma detallada, en que consiste la ley y el sistema que han dise\u00f1ado para cumplirla.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">La NOM-035 fue emitida por la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social y establece condiciones b\u00e1sicas necesarias para cuidar la seguridad del medio ambiente y la salud de los empleados. Previene accidentes laborales y enfermedades provocadas en el trabajo, bas\u00e1ndose en an\u00e1lisis de riesgos. Su objetivo es generar un ambiente laboral agradable tanto para el colaborador como para el empleador.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Esta ley rige para todas las empresas que existen en el territorio nacional, independiente de la categor\u00eda a la que pertenezcan. En caso de falta de aplicaci\u00f3n de la norma, la Secretar\u00eda tiene la facultad de aplicar una multa de $448.000 pesos mexicanos.<\/p>\n<p><strong>Programa Compliance NOM-035<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Auren dise\u00f1\u00f3 un programa para atender todos los puntos solicitados por la autoridad, incluyendo contenidos, capacitaciones y cursos que apoyan y brindan soporte a los empleados para crear un entorno laboral saludable y amable.&nbsp; El programa se enfoca en: cumplir la norma, lograr el desarrollo del empleado y por \u00faltimo mejorar las relaciones laborales. El sistema cuenta con el apoyo de herramientas autom\u00e1ticas y de inteligencia artificial permitiendo la digitalizaci\u00f3n y el almacenamiento autom\u00e1tico de la informaci\u00f3n y se divide en los siguientes m\u00f3dulos:<\/p>\n<p><strong>M\u00f3dulo 1 &#8211; Cumplimiento de la norma:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aplicaci\u00f3n de cuestionarios a los trabajadores para lograr la identificaci\u00f3n de riesgos. Estos son ejecutados con Klar\u00a9, un asistente de inteligencia artificial.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de documentaci\u00f3n, utilizada como evidencia. Incluye la Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Riesgos Psicosociales de la compa\u00f1\u00eda, lineamientos, gu\u00edas, calendarizaci\u00f3n, formatos, difusi\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de un canal de comunicaci\u00f3n abierta para denuncias, sugerencias o quejas. La herramienta utilizada es Klar\u00a9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>M\u00f3dulo 2 &#8211; Desarrollo del trabajador:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Apoyo psicol\u00f3gico al empleado. Esto se hace a trav\u00e9s de sesiones de psicoterapia manejadas confidencialmente.<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n a mandos medios y directivos, sensibiliz\u00e1ndolos de las necesidades de los empleados.<\/li>\n<li>Seguimiento constante y permanente a las quejas, a los calendarios y a las diferentes actividades. Incluye estrategias para el manejo de conflictos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>M\u00f3dulo 3 \u2013 Mejora de la relaci\u00f3n laboral:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Seguimiento al apoyo psicol\u00f3gico de los trabajadores, en caso de ser necesario.<\/li>\n<li>Evaluaciones de indicadores, donde de acuerdo con la informaci\u00f3n almacenada, se realiza un an\u00e1lisis de riesgos para definir y tomar las mejores acciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>M\u00f3dulo 4 &#8211; Mejora continua y seguimiento<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>El crecimiento es un proceso continuo, el cual se basa en la retroalimentaci\u00f3n recibida de los colaboradores y l\u00edderes.<\/li>\n<\/ul>\n<div role=\"main\" id=\"formulario-hable-con-un-consultor-ae82d54ba278267d0e94\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('formulario-hable-con-un-consultor-ae82d54ba278267d0e94', 'null').createForm();<\/script><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">La implementaci\u00f3n del sistema depende del tama\u00f1o y giro de la empresa. Los beneficios se pueden ver en promedio a partir del cuarto mes. El objetivo es contar con empleados felices, sanos y productivos. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, cont\u00e1ctenos.<\/p>\n<p>Auren M\u00e9xico<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 17 de marzo, Auren imparti\u00f3 una charla sobre la Norma Oficial Mexicana o NOM\u2013035 STPS-2018, la cual establece que las empresas deben contar con un buen entorno organizacional [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4732,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-4731","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sistema de apoyo al cumplimiento de la Norma NOM-035 - Auren M\u00e9xico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La NOM-035 fue emitida por la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social y establece condiciones b\u00e1sicas necesarias para cuidar la seguridad del medio ambiente y la salud de los empleados. 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