{"id":4734,"date":"2022-03-14T10:23:38","date_gmt":"2022-03-14T09:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/las-dudas-mas-importantes-de-los-empleadores-en-la-relacion-obrero-patronal-y-el-coronavirus\/"},"modified":"2022-03-14T10:23:38","modified_gmt":"2022-03-14T09:23:38","slug":"las-dudas-mas-importantes-de-los-empleadores-en-la-relacion-obrero-patronal-y-el-coronavirus","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/las-dudas-mas-importantes-de-los-empleadores-en-la-relacion-obrero-patronal-y-el-coronavirus\/","title":{"rendered":"Las dudas m\u00e1s importantes de los empleadores en la relaci\u00f3n obrero-patronal y el Coronavirus."},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-justify\">El licenciado Luis Rovira, Socio de Auren y especialista en Derecho Laboral, comparti\u00f3 su experiencia en la problem\u00e1tica de las relaciones laborales en las empresas desde que inici\u00f3 el Coronavirus.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">A diferencia de las afectaciones sociales, en las relaciones obrero-patronales el impacto que se tuvo fue inmediato, ya que el gobierno aplic\u00f3 la suspensi\u00f3n de labores una vez se determin\u00f3 la declaraci\u00f3n de contingencia.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Debido a la necesidad de suspender los contratos con los empleados de forma legal, por parte de las empresas, el gobierno analiz\u00f3 las diferentes opciones incluidas en la ley:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Suspensi\u00f3n colectiva en caso de contingencia sanitaria<\/strong>. Esta opci\u00f3n fue integrada en la Ley Federal del Trabajo a ra\u00edz de la pandemia H1N1 en el 2012, en el art\u00edculo 42Bis y 429-IV. En caso de finalizaci\u00f3n del contrato, se otorga al empleado un salario diario m\u00ednimo hasta por un mes y no es necesario contar con la autorizaci\u00f3n de la junta de conciliaci\u00f3n y arbitraje.<\/li>\n<li><strong>Suspensi\u00f3n colectiva por caso fortuito o de fuerza mayor<\/strong> (terremotos, guerras). Basada en el art\u00edculo 427, brinda al trabajador un salario integrado durante un mes, y es necesario contar con la aprobaci\u00f3n de la junta.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"has-text-align-justify\">El gobierno opt\u00f3 por la segunda alternativa, aunque las empresas no pudieron aplicarla de forma correcta debido a que la junta no estaba operando por la pandemia.<\/p>\n<p>Veamos las preguntas m\u00e1s comunes por parte de los empleadores y empleados:<\/p>\n<p><strong>\u00bfEs posible obligar a los trabajadores a vacunarse?<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">La respuesta es <strong>NO<\/strong>, la ley no faculta al patr\u00f3n a obligar al trabajador a vacunarse y aplica para empleados laborando actualmente y para requisitos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">El <em>art\u00edculo 144<\/em> de la Ley General de Salud menciona que ser\u00e1 obligatoria la vacunaci\u00f3n en casos, donde la Secretar\u00eda de Salud lo declare. Para la pandemia de COVID, la entidad no emiti\u00f3 ning\u00fan comunicado oficial, por lo que este art\u00edculo no aplic\u00f3 para el Coronavirus. Adicionalmente, existen algunos art\u00edculos que los sustentan:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Art\u00edculo 2:<\/em> menciona que el empleador debe propiciar todas las condiciones dignas o decentes en las relaciones laborales, el cual incluye \u201cno a discriminaci\u00f3n por condiciones de salud\u201d. Por lo tanto, tomar la medida se interpreta como discriminatorio.<\/li>\n<li><em>Art\u00edculo 133<\/em>: determina la prohibici\u00f3n de discriminar al empleado por varios conceptos, entre ellos el de \u201ccondiciones de salud\u201d. Este refuerza el punto anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"formulario-hable-con-un-consultor-ae82d54ba278267d0e94\" role=\"main\">&nbsp;<\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><br \/><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('formulario-hable-con-un-consultor-ae82d54ba278267d0e94', 'null').createForm();<\/script><\/p>\n<p><strong>\u00bfEs posible obligar a los empleados a realizarse las pruebas de COVID?<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">La respuesta es <strong>SI, <\/strong>y se fundamenta en el reglamento de la Ley de Trabajo, <em>art\u00edculo 134<\/em>, el cual menciona que los empleados deben someterse a los ex\u00e1menes que la empresa requiera, con el fin de comprobar que no padecen alguna enfermedad contagiosa. Tambi\u00e9n define que el empleado debe comunicar inmediatamente al empleador, en caso de tener conocimiento de portar una enfermedad que pueda afectar a los dem\u00e1s. Aplica siempre y cuando el reglamento interno de la empresa se encuentre debidamente inscrito en la junta de conciliaci\u00f3n y arbitraje. Si tienes m\u00e1s dudas sobre Coronavirus y la relaci\u00f3n laboral, cont\u00e1ctanos.<\/p>\n<p><strong>AUREN, M\u00c9XICO.<\/strong><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El licenciado Luis Rovira, Socio de Auren y especialista en Derecho Laboral, comparti\u00f3 su experiencia en la problem\u00e1tica de las relaciones laborales en las empresas desde que inici\u00f3 el Coronavirus. 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