Compartimos con ustedes las respuestas a las preguntas que con mayor frecuencia reciben nuestros especialistas, referente a uno de los temas m\u00e1s importantes en la actualidad:<\/p>\n
1. \u00bfC\u00f3mo lograr que las empresas prestadoras del servicio de subcontrataci\u00f3n realicen un registro exitoso en la plataforma de la STPS?<\/strong><\/p>\n Validar estar al d\u00eda con todos los requisitos fiscales y legales y revisar a fondo la estructura corporativa. Considerando que son muchos los requisitos a presentarse ante diferentes entidades, la recomendaci\u00f3n es iniciar lo antes posible, previendo contratiempos o en caso de requerir documentaci\u00f3n adicional.<\/p>\n La fecha l\u00edmite para realizar el registro es el 24 de agosto, 90 d\u00edas desde la publicaci\u00f3n de la nueva normativa. A partir del d\u00eda en el cual se presenta la informaci\u00f3n en la plataforma, la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social tiene 20 d\u00edas h\u00e1biles para dar una respuesta. En caso de transcurrir este tiempo y no recibir notificaci\u00f3n alguna de la autoridad, la empresa cuenta con 3 d\u00edas para solicitarla. Si no se recibe comunicaci\u00f3n se procede con Positiva Ficta. Esto significa que en ausencia de respuesta de la entidad se da por hecho la aceptaci\u00f3n del registro. <\/p>\n 2. \u00bfCu\u00e1ndo la empresa de outsourcing cuenta con diferentes especialidades, se registran de forma independiente?<\/strong><\/p>\n S\u00ed la empresa prestadora del servicio ofrece dos o m\u00e1s diferentes actividades especializadas, por ejemplo, apoyo inform\u00e1tico y mantenimiento, se deben presentar dos registros diferentes, uno por cada servicio ofrecido.<\/p>\n 3. \u00bfEn qu\u00e9 casos la autoridad puede NO ACEPTAR un registro?<\/strong><\/p>\n La Secretar\u00eda de Trabajo puede rechazar un registro, por las siguientes razones: no acreditar el car\u00e1cter especializado, no estar al d\u00eda con las obligaciones fiscales y de seguridad social, no cumplir con alguno de los requerimientos solicitados, proporcionar informaci\u00f3n falsa, negar a atender los requerimientos complementarios y en caso de detectar datos falsos o imprecisos cargados en la plataforma.<\/p>\n En este punto, el consejo es empezar ya el registro, para poder tomar acciones en caso de ser negado. Si llegara a necesitarse apoyo jur\u00eddico o legal, por cualquier situaci\u00f3n especial, puede llegar a afectar la entrada en vigor de la nueva modalidad a la empresa, generando un problema para poder operar de forma regular.<\/p>\n 4. \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre una obra y un servicio especializado?<\/strong><\/p>\n Servicio especializado se refiere a aquella actividad que es permanente, por ejemplo, el mantenimiento en un edificio. Obra especializada, son aquellas actividades que tienen un comienzo y un final, como el caso de la instalaci\u00f3n de aire acondicionado en unas oficinas. <\/p>\n 5. \u00bfQu\u00e9 pasa si no hacemos la sustituci\u00f3n patronal como dice la Ley?<\/strong><\/p>\n La sugerencia es contratar lo antes posible a aquellos trabajadores que no se pueden subcontratar. De esta manera se evita que la ley obligue a realizar la transmisi\u00f3n de bienes, si es que han pasado 90 d\u00edas desde la publicaci\u00f3n de la reforma y no se ha realizado el cambio.<\/p>\n 6. \u00bfOfrecen los contadores y abogados, servicio especializado?<\/strong><\/p>\n No, ya que no ponen a disposici\u00f3n<\/em> del contratante a sus trabajadores. Entendiendo por disposici\u00f3n,<\/em> la asignaci\u00f3n de trabajo directo al trabajador por parte del contratante. <\/p>\n