{"id":4804,"date":"2021-05-06T10:56:08","date_gmt":"2021-05-06T08:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/los-6-cambios-mas-importantes-de-la-reforma-de-subcontratacion-2021\/"},"modified":"2021-05-06T10:56:08","modified_gmt":"2021-05-06T08:56:08","slug":"los-6-cambios-mas-importantes-de-la-reforma-de-subcontratacion-2021","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/los-6-cambios-mas-importantes-de-la-reforma-de-subcontratacion-2021\/","title":{"rendered":"Los 6 cambios m\u00e1s importantes de la Reforma de Subcontrataci\u00f3n 2021"},"content":{"rendered":"<p>1. <strong>Subcontrataci\u00f3n especializada<\/strong><\/p>\n<p>Los <em><u>Art\u00edculos 12 y 13<\/u><\/em> son complementarios y mencionan que s\u00ed es posible la subcontrataci\u00f3n de personal, pero \u00fanicamente para servicios especializados o ejecuci\u00f3n de obras especializadas y donde las empresas prestadoras del servicio no formen parte del objeto social o actividad preponderante de la empresa beneficiada. Estas normas aplican de la misma forma para empresas dentro del mismo grupo empresarial.<\/p>\n<p>Las empresas de outsourcing deben revisar a profundidad su acta constitutiva para definir la especializaci\u00f3n de esta y sincronizarla con aquel servicio que tiene la facturaci\u00f3n m\u00e1s alta.<\/p>\n<p>2. <strong>Contratos<\/strong><\/p>\n<p>El <em><u>Art\u00edculo 14<\/u><\/em> define la creaci\u00f3n de un contrato claro y detallado entre el contratista y el beneficiario, donde debe estar definido el objeto de los servicios o las obras. Las dos empresas son responsables solidarias, obligando a la empresa beneficiada a cubrir las cuotas fiscales en caso de incumplimiento por parte de la empresa contratada.<\/p>\n<p>El contrato es vital por lo que es importante contar con asesor\u00eda de expertos para su creaci\u00f3n.<\/p>\n<p>3. <strong>Registro de la empresa prestadora del servicio de subcontrataci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>El <em><u>Art\u00edculo 15<\/u><\/em> obliga al registro de la empresa prestadora del servicio ante la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social y estar al corriente con las obligaciones fiscales y de seguridad social. Este registro se actualizar\u00e1 cada 3 a\u00f1os; inicialmente se cuenta con 90 d\u00edas a partir de la publicaci\u00f3n de las reglas para realizarlo. Si al cabo de 20 d\u00edas de haber presentado el registro, no hay comunicaci\u00f3n de la Secretar\u00eda se procede con Positiva Ficta, se da por registrado.<\/p>\n<p>4. <strong>Sustituci\u00f3n Patronal<\/strong><\/p>\n<p>El <em><u>Art\u00edculo 41<\/u><\/em> indica que deben transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patr\u00f3n sustituto. El plazo fijado por la ley para realizar esta sustituci\u00f3n es de 90 d\u00edas a partir de la fecha en que entr\u00f3 en vigor la reforma.<\/p>\n<p>5. <strong>Aplicaci\u00f3n de Multas<\/strong><\/p>\n<p>Los <em><u>art\u00edculos 1004-A y 1004<\/u><\/em>-C definen multas de 250 a 5000 veces UMA por no permitir inspecci\u00f3n y vigilancia de las autoridades de trabajo por parte del contratista, y de 2000 a 50,000 UMA a aquellas empresas que no cuenten con el registro correspondiente.<\/p>\n<p>6. <strong>Reparto de Utilidades<\/strong><\/p>\n<p>Informa el <em><u>art\u00edculo 127 (VIII)<\/u> <\/em>que el PTU del trabajador puede ser m\u00e1ximo 3 meses del salario o el promedio del PTU de los \u00faltimos 3 a\u00f1os. Aplicar la mejor opci\u00f3n para el trabajador.<\/p>\n<p>Reformas complementarias:<\/p>\n<ul>\n<li>Seguro Social: la empresa contratista presentar\u00e1 al contratante trimestralmente informaci\u00f3n de sus trabajadores, como nombre, CURP, RFC, entre otros.<\/li>\n<li>ISR: la empresa contratante debe recibir la copia del registro del contratista ante la Secretar\u00eda de Trabajo y obtener peri\u00f3dicamente comprobantes de pagos de salario, ISR, aportaciones a IMSS e Infonavit de los empleados.<\/li>\n<li>IVA: la retenci\u00f3n del 6% se derog\u00f3. El contratista compartir\u00e1 los recibos de IVA de los servicios prestados al contratante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las fechas l\u00edmites de aplicaci\u00f3n de cada art\u00edculo var\u00edan, considerar que la reforma entr\u00f3 en vigor el pasado 26 de abril del 2021.<\/p>\n<\/p>\n<div role=\"main\" id=\"formulario-hable-con-un-consultor-ae82d54ba278267d0e94\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('formulario-hable-con-un-consultor-ae82d54ba278267d0e94', 'null').createForm();<\/script><\/p>\n<p>En Auren contamos con los expertos que pueden asesorarte en este importante tema.<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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