El d\u00eda 11 de enero se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n la Reforma en el art\u00edculo 311 y se adicion\u00f3 el Cap\u00edtulo XII Bis a la Ley Federal del Trabajo, a efecto de regular el teletrabajo, estableciendo diversas disposiciones al patr\u00f3n y al trabajador, en caso de optar por esta forma de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Los principales puntos de la reforma son los siguientes: <\/p>\n
I.<\/strong> El teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n laboral subordinada, que consiste en el desempe\u00f1o de las actividades del trabajador en lugares distintos al establecimiento del patr\u00f3n, por lo que no se requiere la presencia f\u00edsica del empleado en el centro del trabajo, utilizando primordialmente tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para el contacto y mando entre el trabajador y patr\u00f3n.<\/p>\n II.<\/strong> Para ser considerado teletrabajo, se necesitar\u00e1 que los empleados trabajen m\u00e1s del 40% del tiempo en la modalidad de teletrabajo, es decir, no ser\u00e1\u0301 considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o espor\u00e1dica.<\/p>\n III.<\/strong> Adem\u00e1s de los requisitos tradicionales de un contrato de trabajo, el contrato de teletrabajo deber\u00e1 considerar, entre otras cosas, lo siguiente:<\/p>\n IV.<\/strong> As\u00ed mismo la iniciativa en comento contempla para los patrones las siguientes obligaciones:<\/p>\n V.<\/strong> A su vez regula las siguientes obligaciones de los trabajadores:<\/p>\n VI.<\/strong> El cambio de modalidad de presencial a teletrabajo deber\u00e1 ser voluntario y establecido por escrito, salvo casos de fuerza mayor comprobables. Asimismo, la modalidad de teletrabajo podr\u00e1 ser reversible para ambas partes, debiendo de pactar los mecanismos, procesos y tiempos para su retorno.<\/p>\n VII.<\/strong> Los mecanismos, sistemas y tecnolog\u00edas para supervisar el teletrabajo deber\u00e1n garantizar el derecho a la intimidad de las personas y deber\u00e1n respetar el marco jur\u00eddico aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos personales. Solamente podr\u00e1n utilizarse c\u00e1maras y micr\u00f3fonos para la supervisi\u00f3n del teletrabajo, de forma extraordinaria o cuando la naturaleza del trabajo lo requiera.<\/p>\n VIII. <\/strong>Se establece que las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo deber\u00e1n ser desarrolladas por una Norma Oficial Mexicana y que el patr\u00f3n deber\u00e1\u0301 promover la igualdad entre teletrabajadores y trabajadores presenciales.<\/p>\n IX. <\/strong>Indica que la modalidad de teletrabajo deber\u00e1 formar parte del contrato colectivo de trabajo de la empresa. Por otro lado, en caso de no contar con contrato colectivo, las cuestiones del teletrabajo deber\u00e1n incluirse en el reglamento interior de trabajo.<\/p>\n X. <\/strong>Por otra parte, Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:<\/p>\n\n
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