A casi tres meses de haber escrito por parte de esta firma el art\u00edculo relacionado con \u201cEl Teletrabajo en la Legislaci\u00f3n Mexicana\u201c, en el que en sus partes medulares se hizo una cr\u00edtica al hecho de que en nuestra legislaci\u00f3n mexicana a pesar de existir una necesidad imperante debido al aislamiento como medida necesaria para evitar contagios, las autoridades, como en muchos otros temas importantes han demostrado una total desinter\u00e9s al respecto.<\/p>\n
Ante la falta de regulaci\u00f3n de esta figura y de la necesidad de su debida reglamentaci\u00f3n, como se coment\u00f3 en art\u00edculo anterior, en nuestra legislaci\u00f3n la encontramos solo como un intento en la reforma laboral acaecida en el a\u00f1o 2012, en la cual qued\u00f3 demostrado un total desconocimiento por parte de los legisladores de la materia, ya que de forma muy forzada solo se insert\u00f3 a trav\u00e9s del segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 311 de la Ley Federal del Trabajo (L.F.T.) lo relativo al cap\u00edtulo de trabajo a domicilio, los conceptos de \u201clas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n,\u201d sin advertir, que entre ambas figuras existen, grandes diferencias sustanciales las cuales se pueden deducir simplemente del contendido del articulado que regula el trabajo a domicilio, y que de las propias caracter\u00edsticas lo hacen incompatible jur\u00eddicamente con la figura de teletrabajo, entre las m\u00e1s importantes tenemos las siguientes:<\/p>\n
En el trabajo a domicilio:<\/p>\n
1. Existe la posibilidad de que el trabajador se ayude con los miembros de la familia (art. 313 L.F.T.).<\/p>\n
2. El patr\u00f3n puede suministrar los materiales de trabajo como los insumos que transformara el trabajador (art 314 L.F.T.).<\/p>\n
3.- Queda prohibido la utilizaci\u00f3n de intermediarios.<\/p>\n
4.- En el contrato de trabajo se deben especificar entre otros elementos la calidad y cantidad de trabajo (art. 318 L.F.T.).<\/p>\n
Como podemos observar el trabajo a domicilio tiene una naturaleza diversa al teletrabajo o home office, podemos citar como un ejemplo cl\u00e1sico del trabajo a domicilio, a aquel por el cual, hace varios a\u00f1os, el patr\u00f3n contrataba costureras a las que le proporcionaba los insumos (telas) y ellas desde su domicilio y con ayuda de sus familiares las confeccionaban.<\/p>\n
Bajo esos par\u00e1metros y dada la necesidad impetrante de legislar sobre este tema, lo m\u00e1s pr\u00f3ximo con lo que hoy se cuenta, son varios proyectos de reforma, siendo solo uno el que mayor adelanto ha tenido en el proceso legislativo, el cual se encuentra en la C\u00e1mara de Senadores desde junio del 2019 proyecto que tambi\u00e9n deja de regular aspectos importantes en esta modalidad a diferencia de otras legislaciones en las que si se ha hecho un verdadero trabajo legislativo como lo son Espa\u00f1a, Per\u00fa y Colombia.<\/p>\n
Dentro de los principales puntos que omite regular el proyecto de reforma comentado y que se consideran importantes, tenemos los siguientes:<\/p>\n
1.- Derecho a la desconexi\u00f3n. El derecho del trabajador a desconectarse de los dispositivos una vez concluida la jornada de trabajo.<\/p>\n
2.- Los gastos de la luz, internet, etc.<\/p>\n
3.- Los riesgos de trabajo, es decir, los accidentes que sufren los trabadores durante la prestaci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n
En base a lo anterior recomendamos a nuestros clientes y amigos que mientras esta figura no sea regulado en la legislaci\u00f3n mexicana consideren lo siguiente:<\/p>\n
– Forzosamente deben existir convenios a trav\u00e9s de los cuales se manifiesta el acuerdo de voluntades de las partes, patr\u00f3n y trabajador o en su caso sindicato.<\/p>\n
– Especificar en el convenio las formas en las que se prestar\u00e1 el servicio.<\/p>\n
– La obligaci\u00f3n del trabajador de retornar a la fuente de trabajo cuando se lo requiera el empleador.<\/p>\n
– Detallar el equipo de trabajo que se le proporcionar\u00e1 al trabajador, as\u00ed como el domicilio de \u00e9ste en donde desarrollar\u00e1 el teletrabajo.<\/p>\n
– El derecho del trabajador a desconectarse y as\u00ed evitar poder tener un reclamo de horas extras.<\/p>\n
– Las medidas a seguir en caso de que el trabajador no pueda prestar el servicio en su domicilio por algunas cuestiones t\u00e9cnicas (falta de luz, conexi\u00f3n a internet etc.)<\/p>\n