{"id":4834,"date":"2020-11-20T13:33:32","date_gmt":"2020-11-20T12:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/efectos-legales-sobre-la-prohibicion-de-la-subcontratacion-laboral\/"},"modified":"2020-11-20T13:33:32","modified_gmt":"2020-11-20T12:33:32","slug":"efectos-legales-sobre-la-prohibicion-de-la-subcontratacion-laboral","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/efectos-legales-sobre-la-prohibicion-de-la-subcontratacion-laboral\/","title":{"rendered":"Efectos legales sobre la prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

Con fecha 12 de noviembre del presente a\u00f1o, el presidente de la Rep\u00fablica, Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador<\/strong> env\u00eda al C\u00e1mara de Diputados la iniciativa en la que se propone la eliminaci\u00f3n de la figura de la subcontrataci\u00f3n laboral (outsourcing).<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de dedicarnos a criticar la misma, que desde luego existe mucha tela de donde cortar, se considera importante que se ponga atenci\u00f3n en los principales puntos de esta reforma, con el fin de que las empresas que funcionan bajo estos esquemas, est\u00e9n en tiempo para el supuesto de que sea aprobada, cuenten con todas las estrategias a efecto de no incurrir en ning\u00fan tipo de sanci\u00f3n por su incumplimiento.<\/p>\n

Los principales puntos de la reforma son los siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. Se proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal al no permitir que una persona f\u00edsica o moral proporcione o ponga a disposici\u00f3n trabajadores<\/strong> propios en beneficio de otra, con excepci\u00f3n de las labores especializadas o que no formen parte del objeto social de la empresa y que cumplan ciertos requisitos.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Extiende la figura de intermediario para reconocer con ese car\u00e1cter y no de patr\u00f3n<\/strong> a quienes intervengan en la contrataci\u00f3n, reclutamiento, selecci\u00f3n, entrenamiento, capacitaci\u00f3n, entre otras obras especializadas en otra empresa siempre que cuenten con la autorizaci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Se aumenta la multa a casi diez tantos m\u00e1s, que antes era de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) a 2,000 a 50,000 veces para quienes realicen la subcontrataci\u00f3n, se beneficien de ella o presten servicios o ejecuten obras especializadas sin autorizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Obliga al patr\u00f3n<\/strong> contratado comunicar trimestralmente al IMSS<\/strong> y cuatrimestralmente al INFONAVIT la informaci\u00f3n relativa a las partes en el contrato, condiciones de trabajo pactadas con cada empleado a su servicio, y la autorizaci\u00f3n correspondiente de la STPS.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • La Ley del IMSS establece que la persona f\u00edsica o moral que contrate la prestaci\u00f3n de servicios o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas con otra persona f\u00edsica o moral que incumpla con las obligaciones en materia de seguridad social, ser\u00e1 responsable solidario<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Otorga a los patrones un plazo de seis meses a partir de las disposiciones que emita la STPS para obtener la autorizaci\u00f3n requerida.<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Considera que las conductas delictivas cometidas con anterioridad al Decreto ser\u00e1n sancionadas de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente al momento de la comisi\u00f3n de los hechos.<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • Condiciona a las empresas<\/strong> para prestar sus servicios o ejecutar obras especializadas en otra empresa siempre que cuenten con la autorizaci\u00f3n de la STPS.<\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  • El contrato escrito exigido deber\u00e1 indicar el objeto de los servicios u obras el n\u00famero de trabajadores<\/strong> que participar\u00e1n.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Efectos fiscales:<\/p>\n

                    CFF<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Establece que los pagos realizados por concepto de subcontrataci\u00f3n no se considerar\u00e1n estrictamente indispensables y por lo tanto no tendr\u00e1 efectos fiscales de deducci\u00f3n en ISR y acreditamiento para efectos de IVA.<\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      • Se\u00f1ala que son responsables solidarios con los contribuyentes las personas f\u00edsicas o morales que presten servicios especializados o ejecute obras especializadas, por las contribuciones que se hubieran causado a cargo de los trabajadores con los que se haya prestado el servicio.<\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • Se considera que comete el delito de defraudaci\u00f3n fiscal a quien utilice esquemas simulados de prestaci\u00f3n de servicios especializados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                          ISR<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          • Aclara que los pagos realizados por subcontrataci\u00f3n no son deducibles, ya que, no s\u00e9 consideran gastos estrictamente indispensables.<\/li>\n<\/ul>\n

                            IVA<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            • Establece que el iva pagado por concepto de subcontrataci\u00f3n no ser\u00e1 acreditables, ya que, no s\u00e9 considera un gasto estrictamente indispensable.<\/li>\n<\/ul>\n

                              En virtud de lo anterior y ante la posibilidad de que esta reforma sea aprobada, se recomienda a nuestros clientes tomar con la debida anticipaci\u00f3n las acciones legales correspondientes a efecto de hacer las reestructuras correspondientes en las \u00e1reas laborales y fiscales.<\/p>\n

                              <\/div>\n