{"id":4880,"date":"2020-07-06T15:38:19","date_gmt":"2020-07-06T13:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/el-teletrabajo-en-la-legislacion-mexicana\/"},"modified":"2020-07-06T15:38:19","modified_gmt":"2020-07-06T13:38:19","slug":"el-teletrabajo-en-la-legislacion-mexicana","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/el-teletrabajo-en-la-legislacion-mexicana\/","title":{"rendered":"El teletrabajo en la legislaci\u00f3n mexicana."},"content":{"rendered":"<p>M\u00e9xico es de los pocos pa\u00edses en el mundo que aun no existe &nbsp;legislaci\u00f3n vigente que regula esta figura , la mas cercano que tenemos es la reforma aprobada por el senado en junio del 2019, sin que a la fecha se &nbsp;haya publicado.<\/p>\n<p>Sin embargo en la reforma laboral del a\u00f1o 2012 &nbsp;se adiciono el p\u00e1rrafo segundo &nbsp;del Articulo 311 en el que en un intento fallido &nbsp;se trato de regularlo, \u00fanicamente adicionado los conceptos de \u201c Tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n\u00a8, sin considerar el legislador que esta disposici\u00f3n se incluye&nbsp; el capitulo denominado por la Ley como \u201cTrabajo a domicilio, sin que desde luego ambas figuras sean compatibles .<\/p>\n<p>Lo anterior de acuerdo a lo siguiente:<\/p>\n<p><a><strong>Art\u00edculo 311<\/strong><\/a><strong>.-&nbsp;<\/strong><em>Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patr\u00f3n<\/em>, <em>en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni direcci\u00f3n inmediata de quien proporciona el trabajo.<\/em><\/p>\n<p><em><u>Ser\u00e1 considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/u><\/em><\/p>\n<p><em>Por su parte los art\u00edculos 312 y 313 del mismo ordenamiento establecen lo siguiente:<\/em><em><\/em><\/p>\n<p><a><strong><em><u>Art\u00edculo 312<\/u><\/em><\/strong><\/a><strong><em>.-&nbsp;<\/em><\/strong><em>El convenio por virtud del cual el patr\u00f3n venda materias primas u objetos a un trabajador para que \u00e9ste los transforme o confeccione en su domicilio y posteriormente los venda al mismo patr\u00f3n, y cualquier otro convenio u operaci\u00f3n semejante, constituye trabajo a domicilio.<\/em><em><\/em><\/p>\n<p><a><strong><em><u>Art\u00edculo 313<\/u><\/em><\/strong><\/a><strong><em><u>.-&nbsp;<\/u><\/em><\/strong><em>Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un patr\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p>En base a lo anterior si bien es cierto el articulo 311 refiere&nbsp; a las \u201cTics\u201d tambi\u00e9n lo es que el resto de los art\u00edculos del capitulo respectivo desnaturalizan la figura del Teletrabajo. Es ah\u00ed&nbsp; de donde &nbsp;derivan las confusiones.<\/p>\n<p>En base a lo anteriormente expuesto debemos de concluir que la regulaci\u00f3n del Home Office o Teletrabajo no se encuentra debidamente regulado en la Legislaci\u00f3n Mexicana.<\/p>\n<p>Ahora bien de acuerdo a los acontecimientos derivados de la pandemia del COVID 19, las autoridades han recomendado realizar este tipo de trabajo, y de acuerdo a ello y al principio&nbsp; de libertad contractual, es que &nbsp;en M\u00e9xico se ha podido, mediante convenios pactar esta modalidad &nbsp;dentro de la legalidad, &nbsp;con los \u00fanicos requisitos de respetar todas y cada una de las obligaciones generales &nbsp;de la Ley Federal del trabajo&nbsp; as\u00ed como los principios del derecho laboral como la irrenunciabilidad, respeto a las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante comentar que ante la falta de regulaci\u00f3n jur\u00eddica de esa figura laboral en M\u00e9xico a diferencia de otros pa\u00edses, no existe obligaci\u00f3n expresa del empleador para el caso de que se prestara el servicio mediante la modalidad de teletrabajo pagar alguna compensaci\u00f3n por concepto de internet &nbsp;o alg\u00fan gasto adicional (partiendo tambi\u00e9n de la base de que media convenio previo).<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;Es importante se\u00f1alar que&nbsp; si estar\u00e1 obligado el empleador &nbsp;a proporcionar al trabajador &nbsp;las herramientas de trabajo, como ser\u00edan las computadoras o dispositivos necesarios para la prestaci\u00f3n del servicio, toda vez que esta disposici\u00f3n encuentra su fundamento legal en el art\u00edculo&nbsp;<a href=\"https:\/\/legislacion.vlex.com.mx\/vid\/ley-federal-trabajo-42598672\">132,  fracciones III<\/a>&nbsp;y IV, de la&nbsp;L.F.T. en donde se contienen las obligaciones &nbsp;de proporcionar a los trabajadores los \u00fatiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecuci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p>La anterior interpretaci\u00f3n &nbsp;se hace en base a que como se ha manifestado, no existe aun regulaci\u00f3n alguna, sin embargo no podemos dejar de considerar que esta situaci\u00f3n pueda llegar a tomar un sentido contrario una vez que &nbsp;entre en vigor la reforma o que haya alg\u00fan pronunciamiento jurisprudencial por los tribunales, lo que se insiste, no existe al d\u00eda de hoy.<\/p>\n<p>Por lo anterior se hacen las siguientes recomendaciones.<\/p>\n<p>Si el teletrabajo ser\u00e1 en forma temporal y justificado en base a las mediada sanitarias no considero que sea necesario cubrir alg\u00fan gasto adicional por internet o luz etc.<\/p>\n<p>Aunado al hecho de que en su caso se puede alegar en su momento una compensaci\u00f3n por gastos de trasporte o de gasolina no generados en virtud del no desplazamiento a la fuente de trabajo.<\/p>\n<p>Especificar en el convenio las formas en las que se prestara el servicio.<\/p>\n<p>&nbsp;La obligaci\u00f3n del trabajador de retornar a la fuente de trabajo cuando se lo requiera el empleador.<\/p>\n<p>Detallar&nbsp; el equipo de trabajo que se le proporciona al trabajador, as\u00ed como el domicilio de este en donde desarrollar\u00e1 el teletrabajo.<\/p>\n<p><strong>Mtro. Luis M. Rovira Castro<\/strong><\/p>\n<p>Socio laboral \u2013 Auren M\u00e9xico<\/p>\n<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e9xico es de los pocos pa\u00edses en el mundo que aun no existe &nbsp;legislaci\u00f3n vigente que regula esta figura , la mas cercano que tenemos es la reforma aprobada por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4883,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-4880","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El teletrabajo en la legislaci\u00f3n mexicana. - Auren M\u00e9xico<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/el-teletrabajo-en-la-legislacion-mexicana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El teletrabajo en la legislaci\u00f3n mexicana. - 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