Hoy en d\u00eda derivado de la contingencia del COVID-19 los patrones y trabajadores se han visto en situaciones complejas respecto a las relaciones laborales, como laborar desde casa, jornadas flexibles y\/o jornadas reducidas, as\u00ed como tambi\u00e9n la disminuci\u00f3n del Salario en los trabajadores.<\/p>\n
Nos han estado cuestionando los clientes si es v\u00e1lida la reducci\u00f3n de salarios, que pasa con las condiciones de trabajo, con aquellos trabajadores que pudieran accidentarse laborando desde su casa. Hoy en d\u00eda los patrones pueden echar mano de convenios laborales, las condiciones de trabajo no se pueden modificar sin el consentimiento del trabajador y la autorizaci\u00f3n de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, quien validara que no exista una renuncia de derechos de este.<\/p>\n
Por lo que hemos elaborado la siguiente gu\u00eda de apoyo para nuestros clientes:<\/p>\n
1. PAGO DE CUOTAS OBRERO PATRONAL IMSS E INFONAVIT.<\/p>\n
Hasta el d\u00eda de hoy las autoridades del IMSS no se han pronunciado respecto a la propuesta de suspender el pago de las cuotas IMSS e INFONAVIT, por lo que deber\u00e1 ser cubierto el pago a m\u00e1s tardar el d\u00eda 17 de cada mes.<\/p>\n
2. <\/strong>CONVENIO DE PAGO EN PARCIALIDADES.<\/p>\n El d\u00eda 13 de abril del 2020 el H. Consejo T\u00e9cnico del IMSS difunde que los patrones podr\u00e1n adherirse al programa de pagos en parcialidades hasta en un plazo de 48 meses, esto no es nuevo ya que siempre ha estado contemplado en la Ley del Seguro Social, la diferencia es que no est\u00e1n solicitando garantizar el pago de la cuota patronal.<\/p>\n Esto deber\u00e1 de ser cubierto el 20% de la cuota patronal y el 100% de la cuota obrera, quedando el resto a pagar en mensualidades con su respectiva tasa de inter\u00e9s del 1.26% y 1.82%, as\u00ed como sus respectivos recargos y actualizaciones.<\/p>\n 3. INCAPACIDADES DE LOS TRABAJADORES<\/p>\n Si el trabajador es enviado a casa por sospecha del COVID-19, este deber\u00e1 de acudir al IMSS para que determine si es sujeto de Incapacidad temporal por enfermedad general (subsidio 60%) o riesgo de trabajo (100%). As\u00ed mismo aquellos trabajadores que est\u00e9n realizando sus actividades laborales en casa y sufren alg\u00fan accidente en casa deber\u00e1n de acudir al IMSS para que la autoridad pueda calificarlo como Riesgo de Trabajo o Enfermedad General.<\/p>\n Se calificar\u00e1 como Riesgo de Trabajo si el trabajador sufri\u00f3 el accidente como producto de su trabajo dentro del hogar del trabajador. En estos casos si los trabajadores al acudir al IMSS no les otorgan Incapacidad, deber\u00e1n de regresar a su puesto de trabajo y el patr\u00f3n est\u00e1 obligado al pago de las cuotas obrero patronales.<\/p>\n 4. TRABAJADORES ENVIADOS A CASA SIN FUNCIONES Y SIN SUELDO<\/p>\n En estos casos el patr\u00f3n podr\u00e1 registrar en el pago del SUA hasta 7 ausentismos del trabajador, por lo que vera disminuida su carga social, a partir del 8 ausentismo ya tendr\u00e1 que pagar el patr\u00f3n.<\/p>\n 5. TRABAJADORES ENVIADOS A CASA SIN FUNCIONES Y CON SUELDO.<\/p>\n En estos casos el patr\u00f3n deber\u00e1 de cubrir desde el primer momento las cuotas obrero patronales al 100%<\/p>\n 6. DIAS INHABILES POR PARTE DEL SEGURO SOCIAL.<\/p>\n Debido a la emergencia sanitaria se definieron como d\u00edas inh\u00e1biles para la pr\u00e1ctica de actuaciones, diligencias, audiencias, notificaciones y\/o requerimientos el periodo comprendido entre el 31 de marzo del 2020 y la fecha en que el Consejo T\u00e9cnico determine que ha terminado la contingencia.<\/p>\n Por lo que ninguna Empresa podr\u00e1 ser molestada con ning\u00fan tipo de requerimiento o multa durante el periodo mencionado.<\/p>\n 7. REDUCCION DE SALARIOS Y\/O JORNADA<\/p>\n La reducci\u00f3n de Salarios de los trabajadores es factible siempre y cuando se presente de forma inmediata la Modificaci\u00f3n Salarial en el programa IDSE, as\u00ed mismo deber\u00e1 de estar documentado mediante un acta de asamblea firmada por los representantes de los trabajadores.<\/p>\n Se deber\u00e1 de tener en cuenta que la reducci\u00f3n del Salario afectar\u00e1 a los trabajadores que tengan cr\u00e9dito con el INFONAVIT ya que estos no disminuir\u00e1n los porcentajes de Amortizaci\u00f3n de Cr\u00e9ditos.<\/p>\n Respecto a la Jornada reducida, esta deber\u00e1 de estar bien documentada y firmada por el trabajador para evitar cualquier contingencia laboral, recordemos que el salario deber\u00e1 ser dividido entre los d\u00edas que labore el trabajador.<\/p>\n Oscar Polin – Socio Auren M\u00e9xico <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoy en d\u00eda derivado de la contingencia del COVID-19 los patrones y trabajadores se han visto en situaciones complejas respecto a las relaciones laborales, como laborar desde casa, jornadas flexibles […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4919,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-4918","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n