{"id":4932,"date":"2020-03-18T12:38:09","date_gmt":"2020-03-18T11:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/el-coronavirus-y-las-relaciones-de-trabajo\/"},"modified":"2020-03-18T12:38:09","modified_gmt":"2020-03-18T11:38:09","slug":"el-coronavirus-y-las-relaciones-de-trabajo","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/el-coronavirus-y-las-relaciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El coronavirus y las relaciones de trabajo"},"content":{"rendered":"

Ante la
\nincertidumbre que se est\u00e1 viviendo a nivel mundial, derivado de la reci\u00e9n
\ndeclaratoria por la ORGANIZACI\u00d3N MUNDIAL DE LA SALUD (O.M.S.) Como pandemia
\ngenerada por el CORONAVIRUS (Covid-19), entre otras, se
\nencuentran directamente las relaciones de trabajo, lo que desde luego genera
\nuna seria de consecuencias previstas en la Ley Federal del Trabajo. Por lo que
\nes de suma importancia que las empresas de nuestro pa\u00eds tengan muy claro c\u00f3mo
\nactuar ante esa situaci\u00f3n.<\/p>\n

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, espec\u00edficamente al art\u00edculo 42 bis prev\u00e9 que, ante esta situaci\u00f3n se da en la especie una suspensi\u00f3n de los efectos de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

Ahora bien,
\nantes de entrar en el tema, debemos de conocer que se entiende por suspensi\u00f3n de
\nlos efectos de la relaci\u00f3n de trabajo, los cuales podemos resumir en lo
\nsiguiente:<\/p>\n

La no
\nobligaci\u00f3n de prestar el servicio (trabajador) y como consecuencia la no
\nobligaci\u00f3n del pago del salario. (empleador)<\/p>\n

Bajo esa
\ntesitura, esto es en caso de que se llegara a declarar por parte de las
\nautoridades la contingencia sanitaria, el articulo 42 bis de la Ley Federal del
\nTrabajo dispone lo siguiente:<\/p>\n

Art\u00edculo 42 Bis<\/em><\/strong><\/a>. <\/em><\/strong>En los casos en
\nque las autoridades competentes emitan una <\/em>declaratoria de
\ncontingencia sanitaria<\/em><\/strong>, conforme a las
\ndisposiciones aplicables, que implique la <\/em>suspensi\u00f3n de las labores<\/em><\/strong>, se estar\u00e1 a
\nlo dispuesto por el art\u00edculo 429, fracci\u00f3n IV de esta Ley.<\/em><\/p>\n

 Por su parte el ariculo 429 fracion IV
\nEstablece lo siguiente:<\/p>\n

\nSi se trata de la fracci\u00f3n VII, (declaraci\u00f3n
\nde contingencia sanitaria) el patr\u00f3n no requerir\u00e1 aprobaci\u00f3n o autorizaci\u00f3n del
\nTribunal y estar\u00e1 obligado a pagar a
\nsus trabajadores una indemnizaci\u00f3n equivalente a un d\u00eda de salario m\u00ednimo
\ngeneral vigente<\/strong>, por cada d\u00eda que dure la suspensi\u00f3n, sin que pueda exceder de un mes. <\/strong><\/em><\/em><\/strong><\/p>\n

Ahora bien,
\ntambi\u00e9n es importante considerar los supuestos de dos tipos de trabajadores: <\/p>\n

    \n
  1. Las mujeres en
    \ngestaci\u00f3n o lactancia y<\/li>\n
  2. Los menores de
    \nedad<\/li>\n<\/ol>\n

    De acuerdo a lo dispuesto en el art\u00edculo 168
    \ny 175 de la LFT, cuando las autoridades competentes emitan una declaratoria de
    \ncontingencia sanitaria, el patr\u00f3n no podr\u00e1 utilizar el trabajo de mujeres<\/strong> en
    \nperiodos de gestaci\u00f3n o de lactancia y menores de 18 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

    Pese a la suspensi\u00f3n, las y los trabajadores
    \nsuspendidos, no sufrir\u00e1n perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.<\/p>\n

    En Auren te asesoramos para cualquier aclaraci\u00f3n o duda.<\/p>\n

    Mtro. Luis M. Rovira Castro.<\/p>\n

    Socio Laboral Auren M\u00e9xico<\/p>\n

    Fuentes:<\/p>\n

    http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_020719.pdf<\/a><\/p>\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ante la incertidumbre que se est\u00e1 viviendo a nivel mundial, derivado de la reci\u00e9n declaratoria por la ORGANIZACI\u00d3N MUNDIAL DE LA SALUD (O.M.S.) 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