En los \u00faltimos meses y sobre todo con la llegada de la nueva Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal, se ha agudizado el tema de la subcontrataci\u00f3n como objeto de defraudaci\u00f3n fiscal y precarizaci\u00f3n del trabajo inclusive se ha llegado hasta desacreditar a las empresas que recurren\u00a0 a este tipo de servicios, tan es as\u00ed que, se ha creado un grupo interdisciplinario integrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) y la Procuradur\u00eda Fiscal de la Federaci\u00f3n (PFF), ambas de la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP), con el objeto de combatir y erradicar la Subcontrataci\u00f3n Ilegal. <\/p>\n
Si bien es cierto
\nesta figura ha sido desprestigiada, toda vez que se ha incurrido a lo largo de
\nlos a\u00f1os en una pr\u00e1ctica que ha servido de modelo para evitar el pago de responsabilidades,
\nlegales, (antig\u00fcedad, derecho de huelga, reparto de utilidades etc.) y fiscales (I.V.A. e I.S.R.), como as\u00ed lo ha
\nsostenido la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en base a datos proporcionados
\npor el INEGI, se ha incrementado de manera importante el personal contratado
\npor outsourcing. Entre 2004 y 2014, su participaci\u00f3n respecto del empleo total creci\u00f3
\ndel 9% al 17%; para 2019 se contabilizan 5 millones de trabajadores en este
\nesquema. Y se estima que 6 mil empresas de subcontrataci\u00f3n abusiva pudieran
\nestar afectando a los trabajadores con este tipo de comportamientos ilegales.
\nEl monto de la evasi\u00f3n supera los $ 21 mil millones de pesos anuales. <\/p>\n
A
\npesar de todo lo anterior, es importante destacar la otra cara de la moneda, y
\nes que la subcontrataci\u00f3n tambi\u00e9n ha sido una forma de poder actuar dentro de
\nun mundo globalizado en el que cada d\u00eda se exige mayor productividad, calidad y
\nprecio en el mercado, por lo cual debe de tener raz\u00f3n de existir siempre y
\ncuando se este en presencia de un
\nservicio especializado, que permite que las empresas se dediquen a sus
\nactividades principales, sin tener que ocuparse de aquellas actividades no
\npropias de las mismas.<\/p>\n
a) <\/strong>Establece b) <\/strong>Establece que, <\/em><\/strong>la empresa contratista deber\u00e1 justificar dichas c) <\/strong>Indica que los trabajadores a Por lo que considerar lo contrario, tendr\u00eda En ese orden de ideas, y dada la estricta fiscalizaci\u00f3n 1. Revisar el objeto social de las empresas, para 2. Analizar el objeto social de la empresa subcontratista, 3.Las empresas deber\u00e1n tener Registro 4. Se recomienda dar de alta a los trabajadores, 5. Analizar por expertos en materia 6. Fiscalizaci\u00f3n a la subcontratista, a Mtro. Luis M. Rovira Castro. <\/p>\n Socio laboral – Auren M\u00e9xico<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En los \u00faltimos meses y sobre todo con la llegada de la nueva Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal, se ha agudizado el tema de la subcontrataci\u00f3n como objeto de defraudaci\u00f3n fiscal y […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4945,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-4944","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nque, <\/strong>en
\n<\/strong>el
\nr\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n laboral, el contratante deber\u00e1 tener trabajadores a
\nsu cargo y la empresa contratista no podr\u00e1 abarcar la totalidad de las
\nactividades.<\/p>\n
\nactividades a desarrollarse en el centro de trabajo por su car\u00e1cter de
\nespecializaci\u00f3n.<\/p>\n
\ncargo del contratista no podr\u00e1n tener las mismas actividades que tienen los
\ntrabajadores a cargo del contratante.<\/p>\n
\ncomo consecuencia suponer que toda la subcontrataci\u00f3n es ilegal, lo que es contrario
\na lo establecido en la propia ley y atentar\u00eda contra el debido desarrollo
\nproductivo de las empresas. <\/p>\n
\nque se har\u00e1 por parte de las autoridades, las empresas que utilizan esta figura,
\nes imperante que analicen estos esquemas y en su caso se hagan las restructuras
\no adecuaciones necesarias, a fin de evitar severas sanciones administrativas,
\ninclusive en la comisi\u00f3n de conductas consideradas como delitos.<\/p>\nEn t\u00e9rminos muy generales se recomienda las
\nsiguientes acciones:<\/h4>\n
\nen su caso poder determinar la posibilidad o no de subcontratar \u00e1reas
\nespecializadas. <\/p>\n
\nen el que pueda justificar su especializaci\u00f3n o en su caso hacerlo a trav\u00e9s de diversas
\nempresas especializadas en diferentes \u00e1reas \n<\/p>\n
\nPatronal propio, y algunos trabajadores inscritos. <\/p>\n
\ncon los salarios m\u00ednimos profesionales establecidos por la misma ley (LFT, Art.
\n93), <\/p>\n
\nfiscal y laboral, el esquema de subcontrataci\u00f3n, para que, en su caso, se pueda
\nrestructurar este y no caer en los supuestos de la ilegalidad<\/p>\n
\nefecto de verificar que no existe ninguna omisi\u00f3n en los pagos de seguridad
\nsocial, (esquema mixto, sindicatos, fondos de retiro, remanentes distribuibles
\netc., o cualquiera otra que implique disminuci\u00f3n en el salario real. <\/p>\n