{"id":4947,"date":"2019-12-18T19:36:34","date_gmt":"2019-12-18T18:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/proyecto-de-decreto-por-el-que-se-reforma-y-adiciona-la-ley-federal-del-trabajo-y-la-ley-del-seguro-social-en-materia-de-subcontratacion-laboral\/"},"modified":"2019-12-18T19:36:34","modified_gmt":"2019-12-18T18:36:34","slug":"proyecto-de-decreto-por-el-que-se-reforma-y-adiciona-la-ley-federal-del-trabajo-y-la-ley-del-seguro-social-en-materia-de-subcontratacion-laboral","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/proyecto-de-decreto-por-el-que-se-reforma-y-adiciona-la-ley-federal-del-trabajo-y-la-ley-del-seguro-social-en-materia-de-subcontratacion-laboral\/","title":{"rendered":"Proyecto de decreto por el que se reforma y adiciona la ley federal del trabajo y la ley del seguro social en materia de subcontrataci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"text-justify\">Desde 2012 la Ley federal del trabajo considero regulaciones en materia de subcontrataci\u00f3n laboral, concepto conocido generalmente como <em>outsourcing.<\/em> A lo largo de este tiempo el tema ha sido discutido ampliamente por diversos sectores interesados considerando las implicaciones que ha tenido su uso en el sector laboral, de seguridad social y fiscal.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">El pasado mes de Octubre del a\u00f1o en curso se someti\u00f3 a consideraci\u00f3n de los senadores integrantes de las comisiones unidas de trabajo y previsi\u00f3n social y de estudios legislativos el proyecto de decreto por el que se reforma y adiciona la ley federal del trabajo y del seguro social en materia de subcontrataci\u00f3n laboral con el objetivo, seg\u00fan se expresa en el proyecto, de subsanar m\u00faltiples violaciones de derechos laborales y propiciar la restauraci\u00f3n del orden jur\u00eddico laboral y de seguridad social vulnerado.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">Mucho se ha hablado si esta reforma pretende eliminar esta pr\u00e1ctica o si en realidad lo que busca es que la ley sea m\u00e1s estricta en cuanto a los requisitos que deben cumplir las empresas que contratan estos servicios y las empresas que se dedican a prestarlos, siendo esta \u00faltima conceptualizaci\u00f3n la m\u00e1s adecuada para definir los prop\u00f3sitos de los cambios que define el proyecto de decreto.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">&nbsp;Es muy claro cuando se observa la divisi\u00f3n de conceptos que hace.<\/p>\n<p class=\"text-justify\"><u>SUBCONTRATACI\u00d3N LABORAL (OUTSOURCING, INSOURCING) ILICITA<\/u><\/p>\n<p class=\"text-justify\">La iniciativa considera que la subcontrataci\u00f3n laboral il\u00edcita es una simulaci\u00f3n que elimina s\u00fabitamente el derecho de los trabajadores a la participaci\u00f3n en las utilidades de la empresa e identifica algunas de ellas como:   <\/p>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">&nbsp;Empresas que transfieren la totalidad de sus trabajadores a una empresa de Outsourcing o de Insourcing.<\/li>\n<li class=\"text-justify\">Empresas que transfieren parte de sus trabajadores a una empresa de Outsourcing o de Insourcing sin que los trabajos que realicen sean distintos a los de la actividad preponderante de la empresa contratante del servicio.<\/li>\n<li class=\"text-justify\">Empresas que se encuentran en cualquiera de los casos anteriores y que no otorgan prestaciones de seguridad social o que otorgan la prestaci\u00f3n con un sueldo inferior al real.<\/li>\n<li class=\"text-justify\">Empresas que no pagan PTU a sus trabajadores aun en el caso en el que los tengan subcontratados.   <\/li>\n<li class=\"text-justify\">&nbsp;Empresas que subcontratan personal y que mantienen operaciones simuladas a fin de reducir aportaciones al fisco en t\u00e9rminos de cuotas al IMSS y retenciones de ISR.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\">Cualquier subcontrataci\u00f3n en cualquiera de los supuestos anteriores estar\u00e1 prohibida y se propone la reparaci\u00f3n del da\u00f1o al fisco y al trabajador en t\u00e9rminos del pago de impuestos o prestaciones omitidas durante el periodo que dur\u00f3 la subcontrataci\u00f3n laboral, para estos efectos se prev\u00e9 un periodo de regularizaci\u00f3n voluntaria que iniciara a partir de que entre en vigor el decreto a fin de evitar sanciones econ\u00f3micas e incluso penales.<\/p>\n<p class=\"text-justify\"><u>SUBCONTRATACI\u00d3N LABORAL LICITA<\/u>   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Sera permitida la subcontrataci\u00f3n solo en los casos en los que el Outsourcing proporcione trabajadores ESPECIALIZADOS en actividades que el contratante no lleva acabo y siempre que estas actividades sean necesarias sin que estas sean las ESCENCIALES de su giro.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">Solo podr\u00e1n prestar servicios las empresas que obtengan CERTIFICACI\u00d3N mediante NOM. Se establece plazo de 12 meses, a partir de la entrada en vigor del decreto, para que las autoridades laborales definan los requisitos que deben cumplir las empresas que quieran certificarse para proporcionar servicios de outsourcing.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"text-justify\">Solo podr\u00e1n prestar servicios las empresas de Outsourcing que se encuentren debidamente inscritas en el REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS DE SUBCONTRATACI\u00d3N mismo que se creara a partir de la entrada en vigor del decreto.   <\/p>\n<p class=\"text-justify\">La responsabilidad deja de ser SOLIDARIA para el contratante de los servicios de Outsourcing y se convierte en responsabilidad DIRECTA.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"text-justify\">Los contratantes de servicios de subcontrataci\u00f3n estar\u00e1n obligados a cerciorarse permanentemente que la empresa contratista cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">Para lograr lo definido con anterioridad:<\/p>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">Se modifican de la ley federal del trabajo los art\u00edculos 15-A, 15-B, 15-C, 15-D y 1004-C. Se adiciona el articulo 15E.<\/li>\n<li class=\"text-justify\">Se modifican de la ley del seguro social los art\u00edculos 5-A y 12.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\">Al d\u00eda de hoy esta iniciativa ha pospuesto su aprobaci\u00f3n con el prop\u00f3sito de ampliar su discusi\u00f3n en todos los sectores involucrados, se sabe que esta discusi\u00f3n se puede alargar a Febrero del siguiente a\u00f1o por lo que puede sufrir cambios<\/p>\n<p class=\"text-justify\">\n<p><strong>C. P. Jose Luis Casta\u00f1eda<\/strong>   <\/p>\n<p>Coordinador de N\u00f3mina   <\/p>\n<p>BPO Consultor\u00eda   Oficina Auren CDMX<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde 2012 la Ley federal del trabajo considero regulaciones en materia de subcontrataci\u00f3n laboral, concepto conocido generalmente como outsourcing. 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