{"id":4956,"date":"2019-10-22T15:45:18","date_gmt":"2019-10-22T13:45:18","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/nom-35-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo\/"},"modified":"2019-10-22T15:45:18","modified_gmt":"2019-10-22T13:45:18","slug":"nom-35-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/nom-35-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"NOM 35 &#8211; Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo"},"content":{"rendered":"<p class=\"text-justify\">El dia 23 de octubre del presente a\u00f1o entre en vigor la aplicaci\u00f3n de la Norma Oficial Mexicana&nbsp;<strong>NOM-035-STPS- 2018&nbsp;<\/strong>relativa a los&nbsp;<strong>Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo,&nbsp;<\/strong>la cual su principal objetivo es identificar&nbsp; y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable en todo el territorio mexicano.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"text-justify\">Debemos entender por factores de riesgo psciosocial las situaciones que podr\u00edan llegar a causar trastornos de ansiedad, estr\u00e9s grave, alteraciones en el ciclo de sue\u00f1o, derivados de las funciones del puesto de trabajo, as\u00ed como las condiciones peligrosas e inseguras, cargas de trabajo que exceden la capacidad del trabajador, rotaci\u00f3n de turnos sin descanso, etc. <\/p>\n<p class=\"text-justify\">Dentro de las principales obligaciones que contiene esta norma tenemos las siguientes: <\/p>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">Elaboraci\u00f3n de cuestionarios a efecto de detectar los riesgos psicosociales de los trabajadores. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">De los resultados de los cuestionarios se deber\u00e1&nbsp;practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones psicol\u00f3gicas a los trabajadores expuestos a violencia&nbsp;laboral y\/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o s\u00edntomas que denoten alguna&nbsp;alteraci\u00f3n a su salud y el resultado de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial. <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\">Esta normatividad aplica a todos los centros de trabajo de acuerdo al n\u00famero de trabajadores: <\/p>\n<p class=\"text-justify\"><strong>De 1 a 15 empleados<\/strong> <\/p>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">Mantener de forma permanente una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Informar sobre qu\u00e9 medidas se tomar\u00e1n para combatir los riesgos de factor psicosocial, su prevenci\u00f3n y la manera en que pueden denunciar cualquier pr\u00e1ctica opuesta a generar un entorno organizacional favorable. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Deber\u00e1n atender cualquier conflicto existente sobre estos puntos. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Identificar a empleados que hayan sido expuestos a sucesos traum\u00e1ticos relacionados con el trabajo que desarrollan y canalizarlos a la instituci\u00f3n de seguridad social o privada. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Realizar acciones que le den un sentido de pertenencia a los empleados. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Otorgar una adecuada capacitaci\u00f3n para desarrollar su trabajo. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Definir con precisi\u00f3n cu\u00e1les son las responsabilidades de su puesto. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Distribuir de forma equitativa las cargas de trabajo. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Evaluar y reconocer el desempe\u00f1o de cada empleado. <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\"><strong>De 16 a 50 empleados<\/strong> <\/p>\n<p class=\"text-justify\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mantener de forma permanente una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n. <\/p>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">Identificar los riesgos de factor psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Informar sobre qu\u00e9 medidas se tomar\u00e1n para combatir los riesgos de factor psicosocial, su prevenci\u00f3n y la manera en que pueden denunciar cualquier pr\u00e1ctica opuesta a generar un entorno organizacional favorable. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Identificar a empleados que hayan sido expuestos a sucesos traum\u00e1ticos relacionados con el trabajo que desarrollan y canalizarlos a la instituci\u00f3n de seguridad social o privada. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Llevar un registro de los resultados de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial, &nbsp;las medidas de control adoptadas y el nombre de los empleados expuestos a situaciones de violencia o traum\u00e1ticos. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">La identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial deber\u00e1 contemplar solamente las condiciones del entorno de trabajo que puedan ser insalubres o peligrosas, si le exigen al trabajador un esfuerzo adicional de adaptaci\u00f3n. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Apoyarse de los cuestionarios establecidos por la norma o propios, para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Los resultados deber\u00e1n estar disponible para consulta de los trabajadores. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Todas estas acciones deber\u00e1n realizarse, al menos, cada dos a\u00f1os. <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\"><strong>M\u00e1s de 50 empleados.<\/strong> <\/p>\n<ul class=\"text-justify\">\n<li class=\"text-justify\">Mantener de forma permanente una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Identificar los riesgos de factor psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Informar sobre qu\u00e9 medidas se tomar\u00e1n para combatir los riesgos de factor psicosocial, su prevenci\u00f3n y la manera en que pueden denunciar cualquier pr\u00e1ctica opuesta a generar un entorno organizacional favorable. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Deber\u00e1n realizar un an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">La identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial deber\u00e1 contemplar las condiciones de trabajo, las exigencias impuestas al trabajador, jornadas laborales, violencia laboral etc. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">La evaluaci\u00f3n del entorno del trabajo deber\u00e1 comprender el sentido de pertenencia, la definici\u00f3n de las responsabilidades, la comunicaci\u00f3n entre el empleado y el patr\u00f3n. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Apoyarse de los cuestionarios establecidos por la norma o propios, para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Los resultados deber\u00e1n estar disponible para consulta de los trabajadores. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Todas estas acciones deber\u00e1n realizarse, al menos, cada dos a\u00f1os. <\/li>\n<li class=\"text-justify\">Las acciones y programas para la prevenci\u00f3n deber\u00e1n contemplar: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;lineamientos para prohibir la discriminaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre este tema, que incluya directivos, gerentes y supervisores. <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-justify\">&nbsp; <\/p>\n<p class=\"text-justify\"><strong>INCUMPLIMIENTO.<\/strong> <\/p>\n<p class=\"text-justify\">La Secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social por conducto de la inspecci\u00f3n del trabajo verificar\u00e1 el cumplimiento de estas medidas. De no implementarse, las multas aplicables son de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n de $84.49 actualmente, pues se verificar\u00e1 el cumplimento dentro del ramo de Seguridad e Higiene (NOM-030-STPS-2009). En caso de reincidencia, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social podr\u00e1 duplicar la multa y si el acto afecta a varios trabajadores, la multa tambi\u00e9n se podr\u00e1 aplicar por cada trabajador afectado. <\/p>\n<p class=\"text-justify\">En Auren te asesoramos y acompa\u00f1amos desde&nbsp; la elaboracion de los protocolos, la aplicaci\u00f3n de encuestas y en su caso,&nbsp; las medidas preventivas y correctivas aplicables en la empresa a efecto de evitar las multas correspondientes. <\/p>\n<p class=\"text-justify\"><em><strong>Mtro. Luis Marcos Rovira Castro<\/strong><\/em> <\/p>\n<p class=\"text-justify\"><strong>Socio Legal de Auren M\u00e9xico, experto en Derecho Laboral<\/strong> <\/p>\n<p class=\"text-justify\"><strong><em>Auren Ciudad de M\u00e9xico<\/em><\/strong> <\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El dia 23 de octubre del presente a\u00f1o entre en vigor la aplicaci\u00f3n de la Norma Oficial Mexicana&nbsp;NOM-035-STPS- 2018&nbsp;relativa a los&nbsp;Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo,&nbsp;la cual su principal objetivo es identificar&nbsp; y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable en todo el territorio mexicano.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4957,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-4956","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>NOM 35 - Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo - Auren M\u00e9xico<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/nom-35-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NOM 35 - Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo - Auren M\u00e9xico\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El dia 23 de octubre del presente a\u00f1o entre en vigor la aplicaci\u00f3n de la Norma Oficial Mexicana&nbsp;NOM-035-STPS- 2018&nbsp;relativa a los&nbsp;Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo,&nbsp;la cual su principal objetivo es identificar&nbsp; 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