{"id":4989,"date":"2019-02-11T13:32:46","date_gmt":"2019-02-11T12:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/inconvencionalidad-e-inconstitucionalidad-de-la-ley\/"},"modified":"2019-02-11T13:32:46","modified_gmt":"2019-02-11T12:32:46","slug":"inconvencionalidad-e-inconstitucionalidad-de-la-ley","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/inconvencionalidad-e-inconstitucionalidad-de-la-ley\/","title":{"rendered":"Inconvencionalidad e Inconstitucionalidad de la Ley"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 5 de noviembre del presente a\u00f1o, fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos, la cual ha sido cuestionada ampliamente por los especialistas en la materia por ser una ley carente de t\u00e9cnica legislativa adem\u00e1s de ser violatoria a la Constituci\u00f3n y diversos Tratados Internacionales.<\/p>\n<p>Dentro de los principales aspectos que contiene esta ley, se pueden resaltar los siguientes:<\/p>\n<p>1.-Ning\u00fan trabajador podr\u00e1 ganar un salario superior al del Presidente de la Rep\u00fablica. $108,000.00 (CIENTO OCHO MIL PESOS 00\/100 M.N.), brutos.&nbsp; Solamente se except\u00faan trabajos t\u00e9cnicos o especializados.<\/p>\n<p>2.- Se suprimen pensiones a expresidentes.   <\/p>\n<p>3.- En caso de incumplimiento a la ley se prev\u00e9n sanciones administrativas y penales.   <\/p>\n<p>4.- En caso de que el servidor p\u00fablico goce de fuero, se tramitar\u00e1 juicio pol\u00edtico.   <\/p>\n<p>&nbsp;   <\/p>\n<p>\u00bfA qui\u00e9nes son aplicables?<\/p>\n<ul>\n<li>El Poder Legislativo Federal;   <\/li>\n<li>El Poder Judicial de la Federaci\u00f3n;   <\/li>\n<li>Los dem\u00e1s entes p\u00fablicos federales incluidos aquellos a los que la propia Constituci\u00f3n reconoce&nbsp;autonom\u00eda o independencia;   <\/li>\n<li>Los Tribunales administrativos de la Federaci\u00f3n;   <\/li>\n<li>La Procuradur\u00eda General de la Rep\u00fablica;   <\/li>\n<li>La Presidencia de la Rep\u00fablica;   <\/li>\n<li>Las dependencias federales, y   <\/li>\n<\/ul>\n<p>Los organismos, empresas y fideicomisos del sector paraestatal federal y aquellos entes no&nbsp;sujetos al r\u00e9gimen paraestatal, cuando la remuneraci\u00f3n respectiva afecte directa o&nbsp;indirectamente al presupuesto federal, descentralizados (U.N.A.M., C.F.E., I.M.S.S., I.S.S.S.T.E.), desconcentrados (Polic\u00eda Federal, Instituto Nacional de Migraci\u00f3n, etc.).   <\/p>\n<p>Organismos, empresas y fideicomisos del sector paraestatal o federal, y aquellos que no est\u00e9n sujetos al r\u00e9gimen paraestatal, cuando la remuneraci\u00f3n respectiva afecte directa e indirectamente al presupuesto federal (PEMEX, CNDH etc.).<\/p>\n<p>Esta ley se considera que es a todas luces violatoria de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, as\u00ed como diversos Tratados Internacionales obligatorios en el territorio nacional, espec\u00edficamente los siguientes:<\/p>\n<p><strong>Preceptos constitucionales y convencionales que se estiman violados: <\/strong>   <\/p>\n<ul>\n<li>Art\u00edculos 1\u00b0, 5\u00b0, 14, 16, 75, 102 apartado B, 123 apartado B, fracci\u00f3n IV, y 127 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.   <\/li>\n<li>Art\u00edculos 1, 2, 8, 9, 24 y 26 de la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos.   <\/li>\n<li>Art\u00edculos 6 y 7 del Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales.   <\/li>\n<li>Art\u00edculos 6 y 7 del Protocolo Adicional a la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales \u201cProtocolo de San Salvador\u201d.   <\/li>\n<li>Art\u00edculo 26 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Derechos fundamentales que se estiman violados.<\/strong>   <\/p>\n<ul>\n<li>Derecho de igualdad y no discriminaci\u00f3n.   <\/li>\n<li>Derecho a la seguridad jur\u00eddica.   <\/li>\n<li>Derecho a una remuneraci\u00f3n anual, irrenunciable y proporcional a las responsabilidades.   <\/li>\n<li>Principio de taxatividad.   <\/li>\n<li>Principio de legalidad.   <\/li>\n<li>Principio de progresividad.   <\/li>\n<li>Principio pro persona.   <\/li>\n<li>Garant\u00eda del debido proceso en materia de responsabilidades administrativas.   <\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos.   <\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de prevenir violaciones a los derechos humanos.   <\/li>\n<li>Principo de irretroactividad de la ley en perjuicio.   <\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principales Consecuencias Jur\u00eddicas:<\/strong><\/p>\n<p>El servidor p\u00fablico ( jefes de departamento, subdirectores, directores de \u00e1rea, directores generales adjuntos, directores generales, entre otros), que reciban un pago superior a los l\u00edmites especificados en \u00e9sta ley, &nbsp;estar\u00e1 obligado a reportar a su superior jur\u00eddico dentro de los 30 d\u00edas naturales so pena &nbsp;de que, en caso de incumplimiento, podr\u00e1 ser sancionado administrativamente o penalmente en t\u00e9rminos del los articulo 217 bis y 217 del C\u00f3digo Penal Federal tipificadas las conductas como \u201cpago y recibo de indebido de remuneraciones de servidores p\u00fablicos\u201c. En los cuales en el primer art\u00edculo se\u00f1ala que, si se recibe pago, remuneraci\u00f3n y\/o retribuci\u00f3n no autorizada de acuerdo con la ley o que se reciba un pago indebido y no se reporte de acuerdo con el numeral 5 del citado ordenamiento jur\u00eddico si el trabajador ostenta un puesto de mando medio o superior, se har\u00e1 acreedor a diversas sanciones.<\/p>\n<p>A los trabajadores que se encuentren dentro de estos dispuestos, les ser\u00e1 aplicada esta ley la cual es a todas luces violatoria de derechos, violando garant\u00edas individuales, as\u00ed como violatoria de ordenamientos internacionales de observancia obligatorias en la Rep\u00fablica Mexicana, por lo que en su caso deber\u00e1n en el momento de ser afectado por esta ley acudir al juicio de amparo correspondiente.<\/p>\n<p>En Auren te asesoramos en todo lo concerniente.   <\/p>\n<p>&nbsp;   <\/p>\n<p><strong>Mtro. Luis M. Rovira Castro.   <\/strong><\/p>\n<p><strong>Socio Laboral &#8211; Oficina Ciudad de M\u00e9xico&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;   <\/p>\n<p>&nbsp; <\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 5 de noviembre del presente a\u00f1o, fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores P\u00fablicos, la cual ha sido cuestionada ampliamente por los especialistas en la materia por ser una ley carente de t\u00e9cnica legislativa adem\u00e1s de ser violatoria a la Constituci\u00f3n y diversos Tratados Internacionales.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4990,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-4989","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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