{"id":5049,"date":"2017-09-28T13:31:40","date_gmt":"2017-09-28T11:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/consecuencias-juridico-laborales-derivadas-del-sismo-del-19-de-septiembre-del-2017\/"},"modified":"2017-09-28T13:31:40","modified_gmt":"2017-09-28T11:31:40","slug":"consecuencias-juridico-laborales-derivadas-del-sismo-del-19-de-septiembre-del-2017","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/consecuencias-juridico-laborales-derivadas-del-sismo-del-19-de-septiembre-del-2017\/","title":{"rendered":"Consecuencias Jur\u00eddico Laborales Derivadas del Sismo del 19 de Septiembre del 2017"},"content":{"rendered":"

Los acontecimientos derivados del sismo sucedido en d\u00edas pasados, no solo tiene consecuencias devastadoras para las personas en su \u00e1mbito personal y patrimonial como la desgracia de perder la vida, la de alg\u00fan ser querido o su patrimonio, tambi\u00e9n se derivan consecuencias legales tanto en el \u00e1mbito empresarial como en el obrero derivadas del cumplimiento o incumplimiento de ciertos derechos y obligaciones al estar en presencia de supuestos que tanto la doctrina como la ley  establecen como  \u201ccaso fortuito o fuerza mayor.\u201d<\/em><\/p>\n

De forma muy general y solo para efectos de comprensi\u00f3n al tema que nos ocupa podemos entender como el caso fortuito o fuerza mayor (que en algunas ocasiones se toman como sin\u00f3nimos) aquella situaci\u00f3n de facto que permite el incumplimiento de las obligaciones por acontecimientos imprevisibles realizados por la naturaleza (caso fortuito) o por el hombre (fuerza mayor) que hacen imposible el cumplimiento de la obligaci\u00f3n. <\/p>\n

As\u00ed se ha considerado por algunos criterios jurisprudenciales, considerando que el mas expl\u00edcito del tema es el que a continuaci\u00f3n se trascribe:<\/p>\n<\/p>\n

CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. CUANDO EL ACTO O HECHO EN QUE SE SUSTENTA ES UN ACTO DE AUTORIDAD.<\/em><\/strong> La doctrina jur\u00eddica es un\u00e1nime al admitir que existen ocasiones en que el incumplimiento de una obligaci\u00f3n no puede ser imputable al deudor, porque \u00e9ste se ve impedido a cumplir por causa de un acontecimiento que esta\u0301 fuera del dominio de su voluntad, que no ha podido prever o que aun previ\u00e9ndolo no ha podido evitar. A un acontecimiento de esa naturaleza se le llama caso fortuito o fuerza mayor. Los diversos tratadistas como Bonnecase, Garci\u0301a Goyena, Henri Le\u00f3n Mazeaud y Andr\u00e9\u0301 Tunc tambi\u00e9n son acordes al distinguir tres categor\u00edas de acontecimientos constitutivos del caso fortuito o de fuerza mayor, seg\u00fan provengan de sucesos de la naturaleza, de hechos del hombre o de actos de la autoridad; sea que el acontecimiento proceda de cualquiera de esas fuentes y, por ello, provoque la imposibilidad f\u00edsica del deudor para cumplir la obligaci\u00f3n, lo que traer\u00e1\u0301 como l\u00f3gica consecuencia que no incurra en mora y no pueda consider\u00e1rsele culpable de la falta de cumplimiento con la correspondiente responsabilidad de \u00edndole civil, dado que a lo imposible nadie esta\u0301 obligado. Las caracter\u00edsticas principales de esta causa de inimputabilidad para el deudor son la imprevisibilidad y la generalidad, puesto que cuando el hecho puede ser previsto el deudor debe tomar las prevenciones correspondientes para evitarlo y si no lo hace as\u00ed\u0301, no hay caso fortuito o fuerza mayor; el car\u00e1cter de generalidad implica que la ejecuci\u00f3n del hecho sea imposible de realizar para cualquier persona, no basta, pues, con que la ejecuci\u00f3n sea m\u00e1s dif\u00edcil, m\u00e1s onerosa o de desequilibrio en las prestaciones rec\u00edprocas. As\u00ed\u0301, cuando se trata de actos de autoridad, que algunos autores como Manuel Borja Soriano catalogan dentro de la categor\u00eda de hechos provenientes del hombre, el hecho del pr\u00edncipe, se da a entender a todos aquellos impedimentos que resultan de una orden o de una prohibici\u00f3n que emana de la autoridad p\u00fablica. <\/em> <\/p>\n

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL SEGUNDO CIRCUITO <\/em> <\/p>\n

Amparo directo 487\/97. U.S.A. English Institute, A.C. 9 de octubre de 1997. Unanimidad de votos. Ponente: Ricardo Romero V\u00e1zquez. Secretaria: Elizabeth Serrato Guisa<\/em>.<\/p>\n

De igual forma tambi\u00e9n que en el C\u00f3digo Civil en su art\u00edculo 2017 fracci\u00f3n V prev\u00e9 la situaci\u00f3n de que \u201csi la cosa se pierde por caso fortuito o fuerza mayor, la obligaci\u00f3n queda sin efecto\u201d <\/em><\/p>\n

Una vez analizado lo anterior y para nuestro tema podemos dividir su estudio en dos grandes apartados: <\/p>\n<\/p>\n

I.- CONSECUENCIAS JUR\u00cdDICAS PARA LAS EMPRESAS:<\/u><\/strong> <\/p>\n<\/p>\n

1.- Las empresas cuyos da\u00f1os no son de car\u00e1cter permanente que son susceptibles de arreglo o pendientes del visto bueno de la autoridad competente.<\/p>\n

Normatividad laboral aplicable.<\/em><\/strong><\/p>\n

SUSPENSI\u00d3N COLECTIVA.<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 427.- <\/em><\/strong>Son causas de suspensi\u00f3n temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:<\/em><\/p>\n

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patr\u00f3n, <\/u>o su incapacidad f\u00edsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensi\u00f3n de los trabajos;<\/em><\/p>\n

Art\u00edculo 429.- <\/em><\/strong>En los casos se\u00f1alados en el art\u00edculo 427, se observar\u00e1n las normas siguientes:<\/em><\/p>\n

Si se trata de la fracci\u00f3n I, el patr\u00f3n o su representante, dar\u00e1 aviso de la suspensi\u00f3n a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, para que \u00e9sta, previo el procedimiento consignado en el art\u00edculo 892 y siguientes, la apruebe o desapruebe;<\/em><\/p>\n

Art\u00edculo 430.-<\/em><\/strong> La Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, con excepci\u00f3n de los casos a que se refiere la fracci\u00f3n VII del art\u00edculo 427, al sancionar o autorizar la suspensi\u00f3n, fijar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideraci\u00f3n, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensi\u00f3n de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupaci\u00f3n, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.<\/em><\/p>\n

Para el caso de esta figura, el art\u00edculo en comento prev\u00e9 el pago de una indemnizaci\u00f3n que deber\u00e1 pagarse a los trabajadores tomando en consideraci\u00f3n, entre otras circunstancias, el tiempo probable de la suspensi\u00f3n sin que pueda excederse el importe de un mes de salario.<\/p>\n

Con base en el supuesto anterior, es recomendable que, al momento de la presentaci\u00f3n de la solicitud de suspensi\u00f3n ante la autoridad, las empresas ya tengan detalladamente definido el tiempo en que tardar\u00e1 la reapertura de la fuente de trabajo.  <\/p>\n

Por \u00faltimo, es importante mencionar que el patr\u00f3n al momento de reanudar labores deber\u00e1 de dar aviso con oportunidad al sindicato por los medios adecuados, situaci\u00f3n que es un poco ambigua, sin embargo, se recomienda que se haga por escrito o a trav\u00e9s de medios impresos de comunicaci\u00f3n, ya que de no hacerlo as\u00ed se equiparar\u00eda a un despido injustificado.<\/p>\n

PROCEDIEMIENTO A SEGUIR.<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 892.- <\/em><\/strong>Las disposiciones de este Cap\u00edtulo rigen la tramitaci\u00f3n de los conflictos que se susciten con motivo de la aplicaci\u00f3n de los art\u00edculos 5o. fracci\u00f3n III; 28, fracci\u00f3n III; 151; 153, fracci\u00f3n X; 158; 162; 204, fracci\u00f3n IX; 209, fracci\u00f3n V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracci\u00f3n IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de esta Ley y los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios.<\/em><\/p>\n

Como podemos observar se supone que estos conflictos deben ser m\u00e1s agiles que los del procedimiento ordinario, por lo que en t\u00e9rminos del art\u00edculo 893 se inician con la presentaci\u00f3n de la demanda as\u00ed mismo se deber\u00e1n anexar pruebas, para que la Junta del conocimiento ordene notificar a la demandada (sindicato) para celebrar la audiencia dentro de 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de presentaci\u00f3n de la demanda.<\/p>\n<\/p>\n

2.- Aquellas empresas que han desaparecido (derrumbe total) o quedaron da\u00f1adas permanentemente que no podr\u00e1n ser reactivadas nuevamente. <\/p>\n

Normatividad laboral aplicable.<\/em><\/strong><\/p>\n

TERMINACI\u00d3N COLECTIVA.<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 433.- <\/em><\/strong>La terminaci\u00f3n de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducci\u00f3n definitiva de sus trabajos, se sujetar\u00e1 a las disposiciones de los art\u00edculos siguientes.<\/em><\/p>\n

Art\u00edculo 435.-<\/em><\/strong> En los casos se\u00f1alados en el art\u00edculo anterior, se observar\u00e1n las normas siguientes:<\/em> <\/p>\n