El gran intercambio comercial, producto de la pol\u00edtica econ\u00f3mica globalizada, impulsa d\u00eda con d\u00eda a que cada vez m\u00e1s empresas pretendan expandir su mercado ofreciendo sus productos o servicios fuera de sus fronteras. Esta din\u00e1mica comercial, que viene creciendo a pasos agigantados, impacta en la gran mayor\u00eda de las empresas que comercializan productos y servicios en el pa\u00eds. Gracias a ello grandes corporativos y hasta algunas modestas compa\u00f1\u00edas han tenido la posibilidad de expandir su mercado al extranjero.<\/p>\n
Este fen\u00f3meno econ\u00f3mico ha propiciado, entre otras cosas, que muchas de estas empresas respalden parte de su operaci\u00f3n en gente especializada que conoce a fondo la funci\u00f3n operativa de su compa\u00f1\u00eda; a veces, contar con gente de confianza que se encargue del camino que toma la inversi\u00f3n o negocio en una plaza distinta es un factor determinante para un buen funcionamiento. En consecuencia, cada vez m\u00e1s gente se suma a la actividad comercial de su empresa en un mercado extranjero. <\/p>\n
<\/p>\n
Pero, alguna vez nos hemos preguntado… \u00bfQu\u00e9 pasa con las prestaciones de los trabajadores que salen de su pa\u00eds de origen y trabajan en el extranjero?<\/strong><\/p>\n En M\u00e9xico una persona que se suma al campo laboral, en cualquier sector productivo, tiene derechos y obligaciones amparadas principalmente en la Ley Federal del Trabajo, en la Ley del Seguro Social, en la ley del INFONAVIT y en la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Ocurre lo mismo con una persona extranjera que acredite su estancia en el pa\u00eds para trabajar en territorio nacional.<\/p>\n La gran mayor\u00eda de prestaciones a que tienen derecho los trabajadores son liquidadas, si no en el transcurso de su relaci\u00f3n de trabajo, al momento del t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral con el pago de su finiquito o liquidaci\u00f3n. Sucede lo mismo con los impuestos que tiene que cubrir.<\/p>\n Sin embargo, no ocurre lo mismo con las prestaciones de Seguridad Social como Las aportaciones hechas a los seguros de Invalidez y Vida, Retiro, Cesant\u00eda en Edad Avanzada y Vejez y las aportaciones destinadas a la obtenci\u00f3n de cr\u00e9ditos de vivienda. La naturaleza de las mismas impide que sean liquidadas o pagadas antes de que ocurran los eventos para los que fueron dise\u00f1adas.<\/p>\n Si un trabajador extranjero que viene a laborar a M\u00e9xico no termina su vida laboral aqu\u00ed y\/o no cumple con alg\u00fan requisito para ser acreedor a alguno de los beneficios que otorgan las leyes en materia de Seguridad Social, enfrenta un tr\u00e1mite adem\u00e1s de tard\u00edo, engorroso al tratar de obtener o recuperar los fondos destinados a estos conceptos durante su vida laboral en M\u00e9xico. <\/p>\n <\/p>\n Actualmente M\u00e9xico cuanta con 2 convenios de colaboraci\u00f3n bilateral en materia de seguridad social.<\/p>\n Uno de ellos, gestado en abril de 1995 y entrado en vigor en 1996, es el CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y CANAD\u00c1<\/strong> que atribuye su origen a 2 principales funciones<\/p>\n El convenio permite a empresas desplazar a sus trabajadores a alguno de los pa\u00edses del convenio hasta por un periodo de 5 a\u00f1os pagando \u00fanicamente las cuotas de seguridad social en el pa\u00eds de origen de la empresa.<\/p>\n El otro convenio que se tiene es el llamado CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y EL REINO DE ESPA\u00d1A <\/strong>que tiene en esencia el mimo objetivo que el anterior con algunas particularidades. Este convenio se origin\u00f3 en el mes de abril de 1994 y entro en vigor el 1 de enero de 1995. Este convenio tiene como fin: <\/p>\n \n El convenio es aplicable a solicitud del trabajador bajo los siguientes lineamientos<\/p>\n En ambos casos la dependencia del Instituto Mexicano del Seguro Social es la encargada de los tramites relativos al tema de COORDINACI\u00d3N DE ASUNTOS INTERNACIONALES.<\/strong> <\/p>\n En nuestra opini\u00f3n es importante tener las siguientes consideraciones para ambos convenios.<\/p>\n <\/p>\n Ambos convenios son catalogados como \u201cde desplazamiento de trabajo\u201d es decir, consideran el traslado de un trabajador de un territorio a otro, obviamente de los pa\u00edses adheridos al mismo. Existen otros convenios de colaboraci\u00f3n con otros pa\u00edses, sin embargo, estos solo son para mejora de procesos y de buenas pr\u00e1cticas operativas, pero no tienen los efectos contemplados en los aqu\u00ed descritos.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, consideramos ben\u00e9fico para el patr\u00f3n y trabajador aplicar estos convenios. <\/p>\n Jose Luis Casta\u00f1eda Bernal<\/strong><\/p>\n Gerente Payroll Services<\/strong><\/p>\n Auren M\u00e9xico<\/strong><\/p>\n<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El gran intercambio comercial, producto de la pol\u00edtica econ\u00f3mica globalizada, impulsa d\u00eda con d\u00eda a que cada vez m\u00e1s empresas pretendan expandir su mercado ofreciendo sus productos o servicios fuera de sus fronteras. Esta din\u00e1mica comercial, que viene creciendo a pasos agigantados, impacta en la gran mayor\u00eda de las empresas que comercializan productos y servicios en el pa\u00eds. Gracias a ello grandes corporativos y hasta algunas modestas compa\u00f1\u00edas han tenido la posibilidad de expandir su mercado al extranjero.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5062,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-5061","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n