{"id":9009,"date":"2025-01-31T18:38:07","date_gmt":"2025-01-31T17:38:07","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/?post_type=blog&#038;p=9009"},"modified":"2025-02-13T20:00:42","modified_gmt":"2025-02-13T19:00:42","slug":"reforma_ley_fed_trabajo","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/reforma_ley_fed_trabajo\/","title":{"rendered":"\u00daLTIMAS REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO."},"content":{"rendered":"\n<p>A fines del a\u00f1o pr\u00f3ximo pasado, se publicaron reformas significativas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en M\u00e9xico, implementando medidas para mejorar las condiciones laborales en dos \u00e1reas clave: el derecho al descanso durante la jornada laboral y la regulaci\u00f3n de las actividades de los trabajadores de plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Reforma conocida como la \u00abLey Silla\u00bb Publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el d\u00eda 19 de diciembre del 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta reforma tiene como objetivo principal garantizar el derecho al descanso y promover la salud y bienestar de las personas trabajadoras en sectores como servicios y comercio. Las disposiciones fundamentales son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Provisi\u00f3n de Asientos: Los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar asientos o sillas con respaldo a los trabajadores en los sectores mencionados. Este mobiliario debe estar disponible tanto para el desempe\u00f1o del trabajo como para descansar peri\u00f3dicamente.<\/li>\n\n\n\n<li>Prohibici\u00f3n de Permanencia de Pie: Queda prohibido que los empleadores exijan a los trabajadores permanecer de pie durante toda su jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c1reas de Descanso: Si no es posible proveer asientos para la realizaci\u00f3n del trabajo, los empleadores deber\u00e1n habilitar \u00e1reas espec\u00edficas con sillas o asientos donde los trabajadores puedan tomar descansos.<\/li>\n\n\n\n<li>Reglamentos Interiores de Trabajo: Los reglamentos internos de trabajo deber\u00e1n incluir los per\u00edodos de descanso obligatorios y las normas para el uso apropiado de los asientos durante la jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Plazo de Implementaci\u00f3n: La entrada en vigor de estas disposiciones ser\u00e1 180 d\u00edas naturales despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial, con un plazo adicional de 180 d\u00edas para la actualizaci\u00f3n de los reglamentos internos.<\/li>\n\n\n\n<li>Normas sobre Riesgos Laborales: La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) tendr\u00e1 30 d\u00edas para emitir normas espec\u00edficas que aborden los riesgos laborales asociados al trabajo de pie, recomend\u00e1ndose que la actualizaci\u00f3n de los reglamentos interiores se realice una vez publicada esta normativa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Reforma que regula a los Trabajadores de Plataformas Digitales Publicada el d\u00eda 24 de diciembre del 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Esta reforma abarca la regulaci\u00f3n de los trabajadores que prestan servicios a trav\u00e9s de plataformas digitales, destacando lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Definici\u00f3n de Relaci\u00f3n Laboral: Los trabajadores que ofrezcan servicios a trav\u00e9s de plataformas ser\u00e1n considerados como prestadores de servicios personales, subordinados y remunerados, bajo la direcci\u00f3n y supervisi\u00f3n de una persona f\u00edsica o moral.<\/li>\n\n\n\n<li>Condiciones de Trabajo: Para ser considerados como trabajadores subordinados, deber\u00e1n generar ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario m\u00ednimo mensual general, independientemente del tiempo realmente trabajado.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajadores Independientes: Si los ingresos mensuales no alcanzan dicho salario, esos trabajadores se clasificar\u00e1n como independientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidad de las Plataformas: Las personas f\u00edsicas y morales que gestionen plataformas digitales ser\u00e1n responsables del pago de los aseguramientos en el r\u00e9gimen de seguridad social, asegurando la protecci\u00f3n de los trabajadores que utilizan dichas plataformas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>Ambas reformas representan un avance significativo en la protecci\u00f3n de los derechos laborales en M\u00e9xico.<br>Mientras que la \u00abLey Silla\u00bb se enfoca en mejorar las condiciones de descanso y salud de los trabajadores, la regulaci\u00f3n de los trabajadores de plataformas digitales busca establecer un marco legal claro que garantice sus derechos y obligaciones.<br>Estas medidas son un paso importante hacia un entorno laboral m\u00e1s justo y equilibrado, y ser\u00e1 fundamental que los empleadores est\u00e9n informados sobre las nuevas disposiciones para su correcta implementaci\u00f3n y as\u00ed evitar contingencias laborales, de cuant\u00edas considerables.<br>En Auren brindamos a nuestros clientes las estrategias correspondientes a efecto de evitar ser sancionados por las autoridades competentes.<br>Atte.<br>Mtro. Luis Marcos Rovira Castro.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reformas laborales en M\u00e9xico mejoran descansos laborales y regulan trabajo en plataformas digitales<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9015,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-9009","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00daLTIMAS REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. - Auren Mexico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reformas laborales en M\u00e9xico mejoran descansos laborales y regulan trabajo en plataformas digitales\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/reforma_ley_fed_trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00daLTIMAS REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. - 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