{"id":8291,"date":"2017-07-10T13:53:52","date_gmt":"2017-07-10T11:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/"},"modified":"2017-07-10T13:53:52","modified_gmt":"2017-07-10T11:53:52","slug":"nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/","title":{"rendered":"Nieuwe verplichtingen voor werkgevers"},"content":{"rendered":"

Per 1 januari 2016 krijgt u te maken met nieuwe verplichtingen. Enkele maatregelen uit de Wet aanpak Schijnconstructies treden dan in werking. Het gaat om girale betaling van het wettelijk minimumloon en een specificatie van een kostenvergoeding op de loonstrook.\t\t <\/p>\n

\n

Girale betaling<\/h3>\n

Het is vanaf volgend jaar niet meer toegestaan het minimumloon aan uw werknemer contant uit te betalen. Dan is een girale uitbetaling van tenminste het netto wettelijk minimum loonbedrag verplicht. Dat loon moet aan de werknemer worden uitbetaald op een bankrekening die (mede) op zijn naam staat. Heeft uw werknemer geen bankrekening dan kunt u het minimumloon niet uitbetalen. Contante betaling of uitbetaling op een andere bankrekening dan die van de werknemer, is vanaf 2016 immers niet meer toegestaan. Doet u dit wel dan begaat u een overtreding en riskeert u een boete.<\/p>\n

Let op!<\/em><\/strong> Het is vanaf 2016 ook niet meer toegestaan om bedragen in te houden (tenzij het gaat om verplichte inhoudingen, zoals loonheffing en pensioenpremies) of vorderingen te verrekenen als hierdoor minder dan het netto wettelijk minimumloon wordt uitbetaald. Een bedrag inhouden op het minimumloon voor bijvoorbeeld de contributie aan de personeelsvereniging of voor een verkeersboete is dus niet toegestaan. Op dit inhoudingsverbod komt mogelijk nog een uitzondering. <\/em><\/p>\n

Extra specificatie<\/h3>\n

Vanaf 1 januari 2016 moet u ook kostenvergoedingen die onderdeel zijn van het loon specificeren op de loonstrook. Uit de specificatie moet duidelijk zijn waarvoor de kostenvergoeding is bedoeld. De omschrijving ‘algemene kostenvergoeding’ volstaat dus niet.<\/p>\n

Een voorbeeld ter verduidelijking:<\/strong> <\/em><\/p>\n

U betaalt aan uw werknemer een brutoloon van \u20ac 1.800. De werknemer maakt \u20ac 600 kosten voor zijn dienstbetrekking, zoals bijvoorbeeld voor huisvesting, gereedschappen en reizen naar het werk. Die kosten moet hij betalen uit zijn loon. Daarmee bestaat het brutoloon feitelijk uit een arbeidsvergoeding van \u20ac 1.200 en een kostenvergoeding van \u20ac 600. U moet dan deze kostenvergoeding specificeren op de loonstrook, zodat duidelijk is waaruit deze is samengesteld.<\/em><\/p>\n

Let op!<\/strong> De specificatieplicht geldt niet voor kostenvergoedingen die zijn overeengekomen naast het loon.<\/em><\/p>\n

Meer informatie<\/h3>\n<\/p>\n

Wilt u meer weten of heeft u vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met Ben Vial via BenVial@auren.nl<\/a> of 033 – 422 58 88.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Per 1 januari 2016 krijgt u te maken met nieuwe verplichtingen. Enkele maatregelen uit de Wet aanpak Schijnconstructies treden dan in werking. Het gaat om girale betaling van het wettelijk minimumloon en een specificatie van een kostenvergoeding op de loonstrook. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":8292,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_improvement_type_select":"improve_an_existing","_thumb_yes_seoaic":false,"_frame_yes_seoaic":false,"seoaic_generate_description":"","seoaic_improve_instructions_prompt":"","seoaic_rollback_content_improvement":"","seoaic_idea_thumbnail_generator":"","thumbnail_generated":false,"thumbnail_generate_prompt":"","seoaic_article_description":"","footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-8291","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nNieuwe verplichtingen voor werkgevers - Auren Netherlands<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieuwe verplichtingen voor werkgevers - Auren Netherlands\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Per 1 januari 2016 krijgt u te maken met nieuwe verplichtingen. Enkele maatregelen uit de Wet aanpak Schijnconstructies treden dan in werking. Het gaat om girale betaling van het wettelijk minimumloon en een specificatie van een kostenvergoeding op de loonstrook.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Auren Netherlands\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/97-2-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"563\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/\",\"name\":\"Nieuwe verplichtingen voor werkgevers - Auren Netherlands\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/97-2-1.jpg\",\"datePublished\":\"2017-07-10T11:53:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/97-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/97-2-1.jpg\",\"width\":1000,\"height\":563},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuwe verplichtingen voor werkgevers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/\",\"name\":\"Auren Netherlands\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Auren Netherlands\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Auren Netherlands\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/auren_nederland\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/auren-nederland\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieuwe verplichtingen voor werkgevers - Auren Netherlands","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Nieuwe verplichtingen voor werkgevers - Auren Netherlands","og_description":"Per 1 januari 2016 krijgt u te maken met nieuwe verplichtingen. Enkele maatregelen uit de Wet aanpak Schijnconstructies treden dan in werking. Het gaat om girale betaling van het wettelijk minimumloon en een specificatie van een kostenvergoeding op de loonstrook.","og_url":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/","og_site_name":"Auren Netherlands","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/","og_image":[{"width":1000,"height":563,"url":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/97-2-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/","name":"Nieuwe verplichtingen voor werkgevers - Auren Netherlands","isPartOf":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/97-2-1.jpg","datePublished":"2017-07-10T11:53:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/#primaryimage","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/97-2-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/97-2-1.jpg","width":1000,"height":563},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/nieuwe-verplichtingen-voor-werkgevers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/auren.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuwe verplichtingen voor werkgevers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/","name":"Auren Netherlands","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/auren.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization","name":"Auren Netherlands","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png","contentUrl":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png","width":512,"height":512,"caption":"Auren Netherlands"},"image":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/","https:\/\/www.instagram.com\/auren_nederland\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/auren-nederland"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/8291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/8291\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=8291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}