{"id":9371,"date":"2017-07-10T13:39:23","date_gmt":"2017-07-10T11:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/"},"modified":"2017-07-10T13:39:23","modified_gmt":"2017-07-10T11:39:23","slug":"dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/","title":{"rendered":"Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten?"},"content":{"rendered":"<p>Vanaf 1 juli 2015 vervangt de transitievergoeding de huidige ontslagvergoeding: iedere werknemer die twee jaar of langer bij u heeft gewerkt (ook tijdelijke werknemers!) heeft recht op deze vergoeding als u de arbeidsovereenkomst wilt be\u00ebindigen dan wel niet wilt voortzetten. Nu kan het zijn dat u op 1 juli 2015 nog gebonden bent aan een cao of bijvoorbeeld aan een individuele afspraak over een ontslagvergoeding of voorziening, zoals outplacement of aanvulling op de ww-uitkering. Het is niet de bedoeling dat u dan dubbel moet betalen. Daarom komt er een overgangsregeling.\t\t<\/p>\n<div>\n<h2>Overgangsregeling<\/h2>\n<p>Dit maakte het kabinet onlangs bekend. Details volgen nog, maar de hoofdlijnen zijn al wel geschetst. De overgangsregeling geldt wanneer afspraken over ontslagvergoedingen en voorzieningen definitief zijn aangegaan v\u00f3\u00f3r 1 juli 2015 en de werknemer bij be\u00ebindiging van zijn dienstverband hieraan op of na 1 juli 2015 rechten kan ontlenen.<\/p>\n<p>Lopende afspraken in een cao en\/of sociaal plan, waarbij geen rekening is gehouden met de transitievergoeding, gaan voor op de transitievergoeding. Dit geldt totdat deze afspraken worden verlengd of gewijzigd, maar uiterlijk tot 1 juli 2016. Op deze hoofdregel zijn enkele uitzonderingen mogelijk. Zo is de overgangsregeling ook van toepassing wanneer een cao nawerking heeft of stilzwijgend wordt verlengd. Zolang u gebonden bent aan de ontslagafspraken in de cao bent u geen transitievergoeding verschuldigd!<\/p>\n<h2>Individuele afspraken<\/h2>\n<p>Heeft u in de lopende individuele arbeidsovereenkomst van uw werknemer een afspraak staan over ontslagvergoeding\/voorziening, dan moet de werknemer bij ontslag kiezen tussen de transitievergoeding of de ontslagvergoeding\/voorziening. Dit geldt zolang de werknemer zich kan beroepen op deze afspraak. De einddatum van 1 juli 2016 is hier niet van toepassing. U dient de werknemer wel adequaat te informeren over de hoogte van beide bedragen zodat hij een bewuste keuze kan maken.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vanaf 1 juli 2015 vervangt de transitievergoeding de huidige ontslagvergoeding: iedere werknemer die twee jaar of langer bij u heeft gewerkt (ook tijdelijke werknemers!) heeft recht op deze vergoeding als u de arbeidsovereenkomst wilt be\u00ebindigen dan wel niet wilt voortzetten. Nu kan het zijn dat u op 1 juli 2015 nog gebonden bent aan een cao of bijvoorbeeld aan een individuele afspraak over een ontslagvergoeding of voorziening, zoals outplacement of aanvulling op de ww-uitkering. Het is niet de bedoeling dat u dan dubbel moet betalen. Daarom komt er een overgangsregeling. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":9372,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_improvement_type_select":"improve_an_existing","_thumb_yes_seoaic":false,"_frame_yes_seoaic":false,"seoaic_generate_description":"","seoaic_improve_instructions_prompt":"","seoaic_rollback_content_improvement":"","seoaic_idea_thumbnail_generator":"","thumbnail_generated":false,"thumbnail_generate_prompt":"","seoaic_article_description":"","footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-9371","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten? - Auren Netherlands<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten? - Auren Netherlands\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vanaf 1 juli 2015 vervangt de transitievergoeding de huidige ontslagvergoeding: iedere werknemer die twee jaar of langer bij u heeft gewerkt (ook tijdelijke werknemers!) heeft recht op deze vergoeding als u de arbeidsovereenkomst wilt be\u00ebindigen dan wel niet wilt voortzetten. Nu kan het zijn dat u op 1 juli 2015 nog gebonden bent aan een cao of bijvoorbeeld aan een individuele afspraak over een ontslagvergoeding of voorziening, zoals outplacement of aanvulling op de ww-uitkering. Het is niet de bedoeling dat u dan dubbel moet betalen. Daarom komt er een overgangsregeling.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Auren Netherlands\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/103-5.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/\",\"name\":\"Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten? - Auren Netherlands\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/103-5.jpg\",\"datePublished\":\"2017-07-10T11:39:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/103-5.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/103-5.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/\",\"name\":\"Auren Netherlands\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Auren Netherlands\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Auren Netherlands\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/auren_nederland\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/auren-nederland\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten? - Auren Netherlands","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten? - Auren Netherlands","og_description":"Vanaf 1 juli 2015 vervangt de transitievergoeding de huidige ontslagvergoeding: iedere werknemer die twee jaar of langer bij u heeft gewerkt (ook tijdelijke werknemers!) heeft recht op deze vergoeding als u de arbeidsovereenkomst wilt be\u00ebindigen dan wel niet wilt voortzetten. Nu kan het zijn dat u op 1 juli 2015 nog gebonden bent aan een cao of bijvoorbeeld aan een individuele afspraak over een ontslagvergoeding of voorziening, zoals outplacement of aanvulling op de ww-uitkering. Het is niet de bedoeling dat u dan dubbel moet betalen. Daarom komt er een overgangsregeling.","og_url":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/","og_site_name":"Auren Netherlands","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/103-5.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/","name":"Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten? - Auren Netherlands","isPartOf":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/103-5.jpg","datePublished":"2017-07-10T11:39:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/#primaryimage","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/103-5.jpg","contentUrl":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/103-5.jpg","width":1000,"height":667},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/blog\/dubbele-betaling-ontslagvergoeding-uitgesloten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/auren.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/","name":"Auren Netherlands","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/auren.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization","name":"Auren Netherlands","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png","contentUrl":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png","width":512,"height":512,"caption":"Auren Netherlands"},"image":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/","https:\/\/www.instagram.com\/auren_nederland\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/auren-nederland"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/9371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/9371\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=9371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}