{"id":353314,"date":"2025-07-15T13:37:52","date_gmt":"2025-07-15T11:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/nl\/?post_type=new&p=353314"},"modified":"2025-07-16T13:38:01","modified_gmt":"2025-07-16T11:38:01","slug":"nieuwsbrief-juli-2025","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/","title":{"rendered":"Nieuwsbrief juli 2025"},"content":{"rendered":"\n

Let op!<\/em><\/strong>
Wij willen voldoen aan de wens om actueel te zijn. Het overzicht in deze MKB-Nieuwsbrief is geschreven met de kennis tot en met maandag 14 juli 2025, 20:00 uur.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>1. Tien ontwikkelingen op het gebied van lonen<\/h3>\n\n\n\n

De afgelopen periode hebben zich meerdere ontwikkelingen op het gebied van lonen voorgedaan. Wij hebben er tien voor u op een rij gezet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/a>1. 52% belasting over de auto van de zaak met CO2-uitstoot?<\/strong>
Het inmiddels demissionaire kabinet is van plan om op Prinsjesdag een 52% pseudo-eindheffing in de loonbelasting in een wetsvoorstel op te nemen. Als dit plan doorgaat, is een werkgever vanaf 2027 \u2013 als hij aan een werknemer een auto van de zaak ter beschikking stelt \u2013 52% belasting verschuldigd over de bijtelling van de auto van de zaak. De pseudo-eindheffing geldt niet als de auto geen CO2 uitstoot of als de auto niet voor priv\u00e9gebruik ter beschikking wordt gesteld.<\/p>\n\n\n\n

2. Wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers<\/strong>
Het wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers is op 19 mei 2025 bij de Tweede Kamer ingediend. Hierin is onder meer opgenomen dat uitzendkrachten recht krijgen op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst bij de inlener. Verder is opgenomen dat de periode van zes maanden, die nodig is na drie tijdelijke contracten om weer een nieuw tijdelijk contract aan te bieden, verlengd wordt naar vijf jaar. Hierop is een beperkt aantal uitzonderingen mogelijk. Ook opgenomen is de introductie van vaste basiscontracten met een minimumaantal standaard roosteruren in plaats van de huidige oproepcontracten.<\/p>\n\n\n\n

3. Fiscale regeling aandelenopties bij start-ups en scale-ups<\/strong>
Het demissionaire kabinet wil een plan uitwerken voor een fiscale regeling voor start- en scale-ups. Het voorstel is om de grondslag van de voordelen uit aandelenopties te beperken tot 65%, zodat over een lager voordeel belasting wordt geheven. Het voorstel is om ook het moment van belastingheffing uit te stellen naar uiterlijk het moment waarop de aandelen \u2013 die verkregen zijn na uitoefening van de aandelenopties \u2013 worden verkocht.<\/p>\n\n\n\n

4. Versoepeling pseudo-eindheffing RVU verlengd tot en met 2028<\/strong>
In de Voorjaarsnota 2025 is opgenomen dat de versoepeling pseudo-eindheffing RVU, waardoor tot een bedrag van de drempelvrijstelling (in 2025 \u20ac 2.273 per maand) geen 52% pseudo-eindheffing verschuldigd is, met drie jaar wordt verlengd tot en met 2028. Voorwaarde is dat de RVU\u2019s beheerst en gerichter worden ingezet voor werknemers die door de zwaarte van hun werk niet gezond kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd. Daarnaast is budget opgenomen om de drempelvrijstelling met \u20ac 300 per maand te verhogen. Ter dekking van de verlenging en de verhoging neemt de pseudo-eindheffing vanaf 2026 in stappen toe tot 65% in 2028.<\/p>\n\n\n\n

5. Wijzigingen minimumloon<\/strong>
In de Voorjaarsnota is afgesproken om het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 voor een 20-jarige te verhogen van 80% naar 87,5%, voor een 19-jarige van 60% naar 75%, voor een 18-jarige van 50% naar 62,5%, voor een 17-jarige van 39,5% naar 50% en voor een 16-jarige van 34,5% naar 40% van het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder. Begin juli 2025 kondigde de demissionaire minister van OCW aan om vanaf 2027 ook de zogenaamde bbl-loonstaffel af te schaffen. Studenten die een beroepsbegeleidende leerweg op het mbo volgen, krijgen dan vanaf 2027 ook recht op het volledige minimumjeugdloon dat hoort bij hun leeftijd. Verder heeft het kabinet voorgesteld om het percentage dat werkgevers voor huisvestingskosten mogen inhouden op het minimumloon vanaf 2026 jaarlijks te verlagen met 5%.<\/p>\n\n\n\n

6. Massaalbezwaarprocedure belastingrente<\/strong>
Een rechter oordeelde dat de belastingrente op aanslagen vennootschapsbelasting in strijd is met het evenredigheidsbeginsel. Naar aanleiding van veel bezwaarschriften zijn alle bezwaren tegen de vanaf 1 oktober 2020 in rekening gebrachte belastingrente voor onder meer de loonbelasting aangewezen als massaal bezwaar. Dit betekent dat de Belastingdienst nu nog geen uitspraak doet op deze bezwaren, maar deze aanhoudt totdat de diverse vragen over de belastingrente in de rechtspraak definitief zijn beantwoord. Om aan te sluiten bij de massaalbezwaarprocedure moet u wel tijdig, dat wil zeggen binnen zes weken na dagtekening van de aanslag, bezwaar maken tegen de belastingrente.<\/p>\n\n\n\n

7. Toelatingsstelsel uitzendbureau per 1 januari 2027<\/strong>
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat voor uitleners vanaf 2027 een toelatingsstelsel introduceert. Alleen uitleners die toegelaten worden, mogen dan straks nog arbeidskrachten ter beschikking stellen \u00e9n inleners mogen alleen nog arbeidskrachten inhuren via toegelaten uitleners. Uitleners moeten voor toelating beschikken over een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), moeten een waarborgsom van \u20ac 100.000 (starters \u20ac 50.000) storten en moeten aantonen dat ze voldoen aan relevante wetgeving.<\/p>\n\n\n\n

8. Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) en initiatiefwetsvoorstel Zelfstandigenwet<\/strong>
Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) is op 7 juli 2025 aan de Tweede Kamer aangeboden. Het wetsvoorstel moet de criteria verduidelijken over wanneer iemand werknemer is of als zelfstandige werkt. Verder introduceert het wetsvoorstel een rechtsvermoeden: bij een vergoeding van minder dan \u20ac 36 per uur kan een zzp\u2019er stellen dat hij een werknemer is. Het is dan aan de opdrachtgever om aan te tonen dat er niet sprake is van een arbeidsovereenkomst.<\/p>\n\n\n\n

Er ligt ook een initiatiefwetsvoorstel waarin een duidelijker wettelijk toetsingskader wordt voorgesteld om te bepalen wanneer als zelfstandige kan worden gewerkt, met daarin twee toetsen: de zelfstandigentoets en de werkrelatietoets. Er is een aparte toetsingscommissie in het initiatiefwetsvoorstel opgenomen die werkrelaties kan beoordelen om zo duidelijkheid aan de markt te verschaffen. Verder wordt in het initiatiefwetsvoorstel de introductie van het rechtsvermoeden van werknemerschap op basis van een uurtarief voorgesteld, vergelijkbaar met het rechtsvermoeden in het wetsvoorstel Vbar.<\/p>\n\n\n\n

9. Wijzigingen loonkostenvoordelen<\/strong>
De Wet banenafspraak treedt voor een deel per 1 januari 2026 in werking. Zo heeft u vanaf 2026 structureel recht op het LKV-werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en heeft u ook geen doelgroepverklaring meer nodig. Aan de doelgroep worden toegevoegd Wajongers die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werkzaam zijn bij een reguliere werkgever en mensen met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie. Voor de scholingsbelemmerden en werknemers met een indicatie beschut werk bestaat vanaf 2026 geen recht meer op het LKV.<\/p>\n\n\n\n

10. Voorstel vereenvoudigde inlenersaansprakelijkheid<\/strong>
Het demissionaire kabinet wil twee bewijsvermoedens introduceren waardoor de Belastingdienst eenvoudiger een inlener of doorlener aansprakelijk kan stellen. Het eerste bewijsvermoeden betreft het vaststellen van de omvang van de aansprakelijkheidsschuld op maximaal 35% van de factuursom, zonder dat de Belastingdienst onderzoek hoeft te doen naar de werkelijke omvang. Het tweede bewijsvermoeden is dat een onderneming die ingeschreven is in het openbaar register als toegelaten uitzendonderneming, een uitlener is. Voor beide bewijsvermoedens zou wel een tegenbewijsmogelijkheid komen.<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
Het voorgaande is slechts een zeer compacte samenvatting van de maatregelen. Neem voor meer informatie contact op met onze adviseurs. Houd er bovendien rekening mee dat een hoop maatregelen nog in wetsvoorstellen moeten worden opgenomen en\/of door de Tweede en Eerste Kamer moeten worden aangenomen. Bovendien is het kabinet inmiddels demissionair. Het is daarom onduidelijk of alle aangekondigde maatregelen ook daadwerkelijk doorgang vinden.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>2. Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen<\/h3>\n\n\n\n

De Wet tegenbewijsregeling box 3 is op 8 juli 2025 aangenomen door de Eerste Kamer. De regels voor het tegenbewijs zijn nu dus definitief. Met het formulier OWR, dat vanaf 10 juli online beschikbaar is, kunnen belastingplichtigen met box 3-inkomen mogelijk een beroep doen op de tegenbewijsregeling.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoge Raad: aanvullend rechtsherstel box 3<\/strong>
Op 6 juni 2024 oordeelde de Hoge Raad dat u in box 3 het \u2013 door de Hoge Raad gedefinieerde \u2013 werkelijke rendement in aanmerking mag nemen als dit lager is dan het wettelijk vastgestelde rendement. De Hoge Raad gaf daarbij, en ook in latere arresten, aanwijzingen hoe dit werkelijke rendement berekend moet worden.<\/p>\n\n\n\n

Wet tegenbewijsregeling box 3<\/strong>
De Wet tegenbewijsregeling box 3 is gebaseerd op de aanwijzingen van de Hoge Raad. Een belastingplichtige met een werkelijk rendement dat lager is dan het wettelijk vastgestelde rendement kan mogelijk een beroep doen op deze tegenbewijsregeling.<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
Is uw werkelijke rendement hoger, dan hoeft u niets te doen. U hoeft dan dus niet meer box 3-heffing te betalen dan op basis van het wettelijk vastgestelde rendement.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Voor wie?<\/strong>
De tegenbewijsregeling box 3 geldt voor de belastingjaren vanaf 2021 voor alle belastingplichtigen met box 3-inkomen. Voor de jaren 2017-2020 geldt de tegenbewijsregeling voor alle belastingplichtigen met box 3-inkomen van wie de definitieve aanslag inkomstenbelasting op 24 december 2021 nog niet onherroepelijk vaststond, mits er tijdig bezwaar is gemaakt of is verzocht om ambtshalve vermindering. In deze laatste categorie vallen ook de belastingplichtigen die destijds tijdig bezwaar hebben gemaakt en voor wie het eerste rechtsherstel is toegepast. Zij kunnen ook bij dit tweede rechtsherstel meedoen (waarbij zij voor de jaren 2017-2019 wel tijdig een verzoek om ambtshalve vermindering moeten hebben ingediend).<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
Voor belastingplichtigen die voor oude jaren (2017 tot en met 2020) niet tijdig bezwaar hebben gemaakt, loopt nog de separate massaalbezwaarplusprocedure. Deze belastingplichtigen kunnen voor de betreffende belastingjaren geen beroep doen op de tegenbewijsregeling. Mocht de Hoge Raad in de MB+-procedure uiteindelijk oordelen dat zij toch recht hebben op rechtsherstel, dan kunnen zij alsnog een beroep doen op de tegenbewijsregeling.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Brieven Belastingdienst<\/strong>
Om een beroep te doen op de tegenbewijsregeling, moet u verplicht gebruikmaken van het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR). Is uw aanslag inkomstenbelasting nog niet definitief, dan krijgt u van de Belastingdienst een brief. In deze brief staat dat u gebruik kunt maken van de tegenbewijsregeling.<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
De Belastingdienst start vanaf half juli 2025 met het versturen van de brieven. De Belastingdienst stuurt de brief naar u, de belastingplichtige, en niet naar ons, uw adviseur. Ontvangt u zo\u2019n brief, lever deze dan zo spoedig mogelijk bij ons in. U krijgt namelijk maar een beperkte termijn om het formulier OWR in te vullen. Dat is 26 weken als wij de aangifte voor u indienden en 12 weken als u zelf uw aangifte indiende.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Houd er rekening mee dat u per belastingjaar een brief krijgt van de Belastingdienst. Die brieven komen waarschijnlijk ook niet allemaal tegelijk.<\/p>\n\n\n\n

Loopt er bezwaar of een verzoek om ambtshalve vermindering tegen een of meerdere belastingjaren? Dan ontvangt u van de Belastingdienst een brief om dit bezwaar of verzoek te motiveren. Deze brief kan meerdere belastingjaren bevatten. Lever ook deze motiveringsbrief snel bij ons in. De maximale reactietermijn voor deze brieven is namelijk maar 12 weken.<\/p>\n\n\n\n

Verzamel alvast uw gegevens<\/strong>
Wilt u een beroep doen op de tegenbewijsregeling, verzamel dan alvast de gegevens die nodig zijn voor de berekening en onderbouwing van uw werkelijke rendement. Dat voorkomt straks vertraging waardoor mogelijk de inlevertermijn van het formulier OWR niet gehaald wordt.<\/p>\n\n\n\n

Definitieve aanslag<\/strong>
Ontvangt u een definitieve aanslag? Dan kan het verstandig zijn om tijdig bezwaar te maken tegen deze aanslag. In sommige gevallen is het formulier OWR misschien onvoldoende. Neem daarom bij ontvangst van een definitieve aanslag contact op met onze adviseurs voor overleg over uw situatie.<\/p>\n\n\n\n

Meer informatie<\/strong>
Heeft u vragen, neem dan contact op met een van onze adviseurs. Meer informatie over de Wet tegenbewijsregeling box 3 kunt u ook vinden op de website van de Belastingdienst.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>3. Aankoop in EU door btw-vrijgestelde ondernemers<\/h3>\n\n\n\n

Volledig btw-vrijgestelde ondernemers en ondernemers die de kleine ondernemersregeling (KOR) toepassen, hoeven in principe geen btw-aangifte te doen. In sommige gevallen zijn zij dit echter incidenteel wel verplicht. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn voor een btw-vrijgestelde ondernemer of ondernemer die de KOR toepast als zij in een ander EU-land goederen kopen of diensten afnemen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Grens van \u20ac 10.000 per kalenderjaar<\/strong>
Om te beginnen, is van belang of de ondernemer per kalenderjaar al dan niet voor \u20ac 10.000 of meer aan aankopen in een ander EU-land doet. Is dit niet het geval, dan hoeft u als Nederlandse afnemer hiervan geen btw-aangifte te doen. U mag dan geen Nederlands btw-identificatienummer verstrekken aan de leverancier en krijgt een factuur met buitenlandse btw.<\/p>\n\n\n\n

Wel btw-aangifte<\/strong>
Koopt u voor \u20ac 10.000 of meer per kalenderjaar aan goederen in een ander EU-land, dan moet u hiervan wel btw-aangifte doen in Nederland. Dit moet u doen vanaf de aankoop waarmee u de grens van \u20ac 10.000 overschrijdt. U moet bij uw belastingkantoor verzoeken om een btw-aangifte.<\/p>\n\n\n\n

Btw-aangifte op verzoek<\/strong>
U mag ook al vanaf de eerste aankoop in de EU btw-aangifte doen, maar moet hiertoe wel eerst een verzoek indienen bij de Belastingdienst. Als dat verzoek wordt ingewilligd, verstrekt u aan uw leverancier(s) uw Nederlandse btw-identificatienummer en krijgt u een factuur zonder btw.<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
Dit betekent echter niet dat u geen btw verschuldigd bent. De btw geeft u immers aan in uw btw-aangifte bij vraag 4b. U mag echter de btw niet bij vraag 5b terugvragen, omdat u een volledig btw-vrijgestelde prestatie verricht. In plaats van buitenlandse btw bent u dan dus Nederlandse btw verschuldigd.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Accijnsgoederen en nieuwe auto\u2019s<\/strong>
Voor de inkoop van accijnsgoederen en nieuwe of bijna nieuwe auto\u2019s in een ander EU-land moet u altijd btw-aangifte doen in Nederland. U betaalt dan ook de Nederlandse btw.<\/p>\n\n\n\n

Aparte regeling voor diensten<\/strong>
Ook voor diensten geldt een aparte regeling. Diensten die verricht zijn door een ondernemer in een ander EU-land en die in Nederland met btw belast zijn, geeft u ook aan in Nederland. Van de buitenlandse dienstverrichter krijgt u een factuur zonder btw, waarop staat dat de btw naar u verlegd is. De diensten uit een ander EU-land geeft u aan vanaf de eerste euro. De drempel van \u20ac 10.000 geldt dus niet voor diensten.<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
Het bovenstaande kan anders zijn als uw leverancier de kleine ondernemersregeling toepast of als het afstandsverkopen of margegoederen betreft. Een eerste indicatie of u incidenteel btw-aangifte moet doen, kunt u krijgen met de checklist op de website van de Belastingdienst. Neem voor meer informatie over uw eigen situatie contact op met onze adviseurs. Zij helpen u graag verder.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>4. Uitleg over \u20ac 2.400-grens in WKR<\/h3>\n\n\n\n

De Belastingdienst heeft nadere uitleg gegeven over hoe de doelmatigheidsgrens van \u20ac 2.400 in de werkkostenregeling (WKR) in de praktijk wordt toegepast.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gebruikelijkheidstoets WKR<\/strong>
In beginsel is alles wat een werkgever vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt aan een werknemer als loon belast bij de werknemer. Hiervoor geldt een aantal uitzonderingen, gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen, waar in dit artikel verder niet op ingegaan wordt.<\/p>\n\n\n\n

Een werkgever kan in beginsel de vergoeding, verstrekking of ter beschikkingstelling ook aanwijzen als eindheffingsloon. De gebruikelijkheidstoets legt hier een beperking op: vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen die voor meer dan 30% afwijken van hetgeen normaal vergoed, verstrekt of ter beschikking gesteld wordt, mag een werkgever niet aanwijzen als eindheffingsloon.<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
Tot het bedrag van de vrije ruimte (in 2025 2% van de eerste \u20ac 400.000 van de fiscale loonsom en 1,18% daarboven) betaalt een werkgever geen belasting over de aangewezen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen. Daarboven komt ten laste van de werkgever een eindheffing 80%.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Doelmatigheidsgrens \u20ac 2.400<\/strong>
De Belastingdienst hanteert bij het beoordelen van de gebruikelijkheidstoets een doelmatigheidsgrens van \u20ac 2.400 per werknemer per jaar. Over de toepassing van deze grens bestonden in de praktijk nog vragen. De Belastingdienst heeft daarover onlangs nadere uitleg gegeven.<\/p>\n\n\n\n

Veilige haven<\/strong>
De aanwijzing van vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen tot een bedrag van in totaal \u20ac 2.400 per werknemer per jaar beschouwt de Belastingdienst altijd als gebruikelijk. Tot dit bedrag is sprake van een \u2018veilige haven\u2019. De Belastingdienst onderneemt dan geen actie.<\/p>\n\n\n\n

Het is daarbij niet van belang om welk soort kosten of beloningsbestanddeel het gaat. Zo kan bijvoorbeeld ook een bonus of eindejaarsuitkering tot een bedrag van \u20ac 2.400 binnen deze veilige haven als eindheffingsloon worden aangewezen.<\/p>\n\n\n\n

Wat telt mee binnen de \u20ac 2.400?<\/strong>
Als er geen twijfel is dat de aanwijzing van een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling voldoet aan de gebruikelijkheidstoets, telt deze niet mee voor de \u20ac 2.400-grens.<\/p>\n\n\n\n

Dat geldt bijvoorbeeld voor een vergoeding waarvoor een gerichte vrijstelling geldt. Denk bijvoorbeeld aan een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer tot maximaal \u20ac 0,23 per kilometer.<\/p>\n\n\n\n

Maar ook van overige (niet gericht vrijgestelde) vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen kan de aanwijzing zonder twijfel voldoen aan de gebruikelijkheidstoets. Bijvoorbeeld omdat de gebruikelijkheid hiervan vooraf is afgestemd met de Belastingdienst.<\/p>\n\n\n\n

Voorbeeld<\/strong>
Een werkgever geeft aan een werknemer een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van \u20ac 1.500 (tegen de gerichte vrijstelling van maximaal \u20ac 0,23 per kilometer). Daarnaast heeft de Belastingdienst aan de werkgever bevestigd dat de aanwijzing van de door de werkgever ge\u00efmplementeerde fietsregeling voor \u20ac 2.000 per fiets gebruikelijk is. In dat jaar geeft de werkgever geen andere vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen. In december wil de werkgever een eindejaarsuitkering van \u20ac 2.400 aanwijzen als eindheffingsloon. De werkgever overschrijdt daarmee de grens van \u20ac 2.400 niet, omdat de reiskostenvergoeding en de fiets voor die grens niet meetellen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Beoordeling bij overschrijding van \u20ac 2.400-grens<\/strong>
Wijst de werkgever voor meer dan \u20ac 2.400 per werknemer per jaar als eindheffingsloon aan, dan kan tot een bedrag van \u20ac 2.400 een beroep gedaan worden op de doelmatigheidsgrens. Boven dit bedrag kan de Belastingdienst de gebruikelijkheid echter wel toetsen.<\/p>\n\n\n\n

Voorbeeld<\/strong>
Een werkgever geeft een bonus van \u20ac 4.000 en wil deze aanwijzen als eindheffingsloon in de vrije ruimte van de WKR. In dit voorbeeld geeft de werkgever geen andere vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen. Dit betekent dat de werkgever voor \u20ac 2.400 gebruik kan maken van de doelmatigheidsgrens, maar dat voor een bedrag van \u20ac 1.600 de gebruikelijkheid ter discussie staat. Houd er rekening mee dat de Belastingdienst deze \u20ac 1.600 over het algemeen niet gebruikelijk zal vinden.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>5. Wet plan van aanpak witwassen aangenomen<\/h3>\n\n\n\n

De Wet plan van aanpak witwassen is op 10 juni 2025 door de Eerste Kamer aangenomen. De wet regelt dat contante betalingen van meer dan \u20ac 3.000 door en aan handelaren niet meer zijn toegestaan. Deze beperking geldt niet voor particulieren onderling. Die kunnen dus wel meer dan \u20ac 3.000 contant aan elkaar blijven betalen. De beperking geldt ook (nog) niet voor contante betaling van diensten. Mogelijk komt er in 2027 wel een Europese verplichting om voor diensten ook een limiet in te voeren. De grens voor contante betalingen is niet in elk EU-land gelijk. Dit kan bij internationale handelaren voor moeilijkheden zorgen. Zo bedraagt de grens in Frankrijk slechts \u20ac 1.000, maar in Duitsland weer \u20ac 10.000. Het is nog niet bekend wanneer de wet ingaat. Het streven van het inmiddels demissionaire kabinet was om het verbod op contante betalingen van meer dan \u20ac 3.000 v\u00f3\u00f3r 1 januari 2026 in te voeren.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>6. Zo vindt u uw fiscale betalingskenmerk<\/h3>\n\n\n\n

Bij het betalen van belastingen moet u het juiste betalingskenmerk vermelden. Weet u dit betalingskenmerk niet meer, dan zijn er verschillende manieren om dit te achterhalen. Zo kunt u met uw aangifte-, aanslag- of beschikkingsnummer op de website van de Belastingdienst zoeken via \u2018zoekhulp betalingskenmerk\u2019. Voor de loon- of omzetbelasting kunt u ook uw omzetbelasting- of loonheffingennummer gebruiken. Ook kunt u na het inloggen op de website van de Belastingdienst uw betalingskenmerk vinden in het \u2018Overzicht betalen en ontvangen\u2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Let op!Wij willen voldoen aan de wens om actueel te zijn. Het overzicht in deze MKB-Nieuwsbrief is geschreven met de kennis tot en met maandag 14 juli 2025, 20:00 uur. 1. Tien ontwikkelingen op het gebied van lonen De afgelopen periode hebben zich meerdere ontwikkelingen op het gebied van lonen voorgedaan. Wij hebben er tien […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":357188,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-353314","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nNieuwsbrief juli 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wat leest u in onze MKB-Nieuwsbrief van juli 2025? Welke aandachtspunten zijn er voor uw bedrijf?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieuwsbrief juli 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wat leest u in onze MKB-Nieuwsbrief van juli 2025? Welke aandachtspunten zijn er voor uw bedrijf?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Auren Netherlands\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-16T11:38:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/SRA_nieuwsbrief_juli_2025.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/\",\"name\":\"Nieuwsbrief juli 2025\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/SRA_nieuwsbrief_juli_2025.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-15T11:37:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-16T11:38:01+00:00\",\"description\":\"Wat leest u in onze MKB-Nieuwsbrief van juli 2025? Welke aandachtspunten zijn er voor uw bedrijf?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/SRA_nieuwsbrief_juli_2025.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/SRA_nieuwsbrief_juli_2025.jpg\",\"width\":1200,\"height\":600,\"caption\":\"Nieuwsbrief juli 2025\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuwsbrief juli 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/\",\"name\":\"Auren Netherlands\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Auren Netherlands\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Auren Netherlands\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/auren_nederland\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/auren-nederland\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieuwsbrief juli 2025","description":"Wat leest u in onze MKB-Nieuwsbrief van juli 2025? Welke aandachtspunten zijn er voor uw bedrijf?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Nieuwsbrief juli 2025","og_description":"Wat leest u in onze MKB-Nieuwsbrief van juli 2025? Welke aandachtspunten zijn er voor uw bedrijf?","og_url":"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/","og_site_name":"Auren Netherlands","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/","article_modified_time":"2025-07-16T11:38:01+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":600,"url":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/SRA_nieuwsbrief_juli_2025.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"16 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/","name":"Nieuwsbrief juli 2025","isPartOf":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/SRA_nieuwsbrief_juli_2025.jpg","datePublished":"2025-07-15T11:37:52+00:00","dateModified":"2025-07-16T11:38:01+00:00","description":"Wat leest u in onze MKB-Nieuwsbrief van juli 2025? Welke aandachtspunten zijn er voor uw bedrijf?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/SRA_nieuwsbrief_juli_2025.jpg","contentUrl":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/SRA_nieuwsbrief_juli_2025.jpg","width":1200,"height":600,"caption":"Nieuwsbrief juli 2025"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-juli-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/auren.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuwsbrief juli 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/","name":"Auren Netherlands","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/auren.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization","name":"Auren Netherlands","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png","contentUrl":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png","width":512,"height":512,"caption":"Auren Netherlands"},"image":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/","https:\/\/www.instagram.com\/auren_nederland\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/auren-nederland"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/new\/353314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/new"}],"about":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/new"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/new\/353314\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/357188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=353314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"new-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/new-category?post=353314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}