{"id":737689,"date":"2026-01-21T11:25:19","date_gmt":"2026-01-21T10:25:19","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/nl\/?post_type=new&p=737689"},"modified":"2026-01-21T11:25:24","modified_gmt":"2026-01-21T10:25:24","slug":"nieuwsbrief-januari-2026","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-januari-2026\/","title":{"rendered":"Nieuwsbrief januari 2026"},"content":{"rendered":"\n

Let op!<\/strong><\/em>
Wij willen voldoen aan de wens om actueel te zijn. Het overzicht in deze MKB-Nieuwsbrief is geschreven met de kennis tot en met maandag 19 januari 2026, 20:00 uur.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>1. Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026<\/h3>\n\n\n\n

Bent u werkgever of werkt u met zzp\u2019ers, dan is het goed om op de hoogte te zijn van de wijzigingen met ingang van 1 januari 2026. Wij hebben tien belangrijke punten voor u op een rij gezet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. 12% pseudo-eindheffing voor personenauto met CO2-uitstoot<\/strong>
Geen wijziging met ingang van 1 januari 2026, maar waar werkgevers nu al in hun bedrijfsvoering rekening mee moeten houden, is de 12% pseudo-eindheffing in de loonbelasting vanaf 2027. Vanaf dat moment is een werkgever 12% pseudo-eindheffing verschuldigd over de cataloguswaarde van een personenauto met CO2-uitstoot die hij aan een werknemer ter beschikking stelt. De heffing geldt niet voor auto\u2019s die niet priv\u00e9 gebruikt worden, waarbij woon-werkverkeerkilometers als priv\u00e9 worden aangemerkt. Verder geldt de heffing ook niet voor personenauto\u2019s zonder CO2-uitstoot of voor auto\u2019s die geen personenauto zijn (bijvoorbeeld een bestelauto).<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
Voor personenauto\u2019s die al v\u00f3\u00f3r 1 januari 2027 ter beschikking zijn gesteld, geldt overgangsrecht. Voor deze personenauto\u2019s geldt de heffing pas vanaf 18 september 2030.<\/em><\/p>\n\n\n\n

2. Lagere bijtelling auto zonder CO2-uitstoot<\/strong>
Voor het priv\u00e9gebruik van nieuwe auto\u2019s zonder CO2-uitstoot geldt in 2026 een bijtelling van 18% over de eerste \u20ac 30.000 cataloguswaarde en 22% daarboven. Wordt in 2027 een nieuwe auto zonder CO2-uitstoot ter beschikking gesteld, dan bedraagt de bijtelling 20% over de eerste \u20ac 30.000 (cataloguswaarde) en 22% daarboven. Deze bijtelling geldt voor de eerste 60 maanden na de maand waarin de auto voor het eerst is toegelaten op de weg. Voor auto\u2019s op waterstof of zonne-energie gelden de bijtellingspercentages van 18% en 20% overigens over de gehele cataloguswaarde.<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
De bijtelling voor auto\u2019s met CO2-uitstoot bedraagt in 2026 22%. Betreft het een auto van v\u00f3\u00f3r 2017, dan bedraagt de bijtelling 25% over de cataloguswaarde. Dit is alleen anders als het een auto zonder CO2-uitstoot is of een auto die onder de youngtimerregeling valt. In dat geval bedraagt de bijtelling voor de auto zonder CO2-uitstoot 21% van de cataloguswaarde tot \u20ac 30.000 en 25% daarboven. Voor de youngtimer geldt 35% van de waarde in het economisch verkeer.<\/em><\/p>\n\n\n\n

3. Leeftijdsgrens youngtimerregeling omhoog, overgangsregeling in 2026<\/strong>
De bijtelling voor priv\u00e9gebruik van een auto die zestien jaar geleden voor het eerst in gebruik is genomen, bedraagt in 2026 35% van de waarde in het economisch verkeer. Dit wordt ook wel de youngtimerregeling genoemd. In 2025 lag de leeftijdsgrens voor deze regeling nog op vijftien jaar.<\/p>\n\n\n\n

Is de auto in 2026 jonger dan zestien jaar, maar v\u00f3\u00f3r 1 januari 2017 voor het eerst in gebruik genomen, dan bedraagt de bijtelling in 2026 25% van de cataloguswaarde. Heeft een dergelijke auto geen CO2-uitstoot, dan kan tot een cataloguswaarde van \u20ac 30.000 in 2026 een bijtellingspercentage van 21% worden toegepast.<\/p>\n\n\n\n

Tip!<\/strong><\/em>
Voor de auto die in 2025 al aan dezelfde werknemer ter beschikking werd gesteld en die in 2025 vijftien jaar of ouder is geworden, geldt overgangsrecht. Voor deze auto mag heel 2026 uitgegaan worden van een bijtelling van 35% van de waarde in het economisch verkeer.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
Met ingang van 1 januari 2027 gaat de leeftijdsgrens in de youngtimerregeling naar 25 jaar. Er geldt dan geen overgangsrecht meer.<\/em><\/p>\n\n\n\n

4. Verhoging wettelijk minimumuurloon<\/strong>
Per 1 januari en 1 juli wordt het wettelijk bruto minimumuurloon altijd ge\u00efndexeerd. Per 1 januari 2026 is dit voor werknemers van 21 jaar of ouder verhoogd naar \u20ac 14,71 (per 1 juli 2025 bedroeg dit nog \u20ac 14,40). Voor werknemers tussen de 15 en 20 jaar gelden minimumuurlonen die hiervan zijn afgeleid. Er is een voornemen om deze percentages per 1 januari 2027 te verhogen van 80 naar 87,5% voor een 20-jarige, voor een 19-jarige van 60 naar 75%, voor een 18-jarige van 50 naar 62,5%, voor een 17-jarige van 39,5 naar 50% en voor een 16-jarige van 34,5 naar 40%.<\/p>\n\n\n\n

5. Gedeeltelijke zachte landing handhaving schijnzelfstandigheid in 2026<\/strong>
De zachte landing voor de handhaving van schijnzelfstandigheid zoals die gold in 2025 wordt in 2026 gedeeltelijk verlengd. Deze gedeeltelijke verlenging betekent dat de Belastingdienst ook in 2026 in principe start met een bedrijfsbezoek in plaats van meteen met een belastingcontrole. De ondernemer krijgt daarna in principe de mogelijkheid om zijn bedrijfsvoering te verbeteren.<\/p>\n\n\n\n

De Belastingdienst kan in 2026 \u2013 net als in 2025 \u2013 wel naheffingen opleggen. Als sprake is van (evidente) schijnzelfstandigheid, heeft de Belastingdienst dus de mogelijkheid om te handelen. Waar in 2025 nog geen vergrijpboetes opgelegd konden worden, kan dat vanaf 2026 wel. De verlenging van de zachte landing geldt dus niet voor vergrijpboetes. De
Belastingdienst kan een vergrijpboete opleggen als sprake is van (voorwaardelijke) opzet of grove schuld. De verlenging van de zachte landing geldt nog wel voor verzuimboetes. De Belastingdienst legt dus in 2026 nog geen verzuimboetes op.<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
De verlenging van de zachte landing geldt alleen in 2026. Vanaf 2027 zal de Belastingdienst dus niet meer starten met een bedrijfsbezoek en dus ook verzuimboetes opleggen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

6. Normbedrag gebruikelijk loon omhoog<\/strong>
Het normbedrag voor het gebruikelijk loon is in 2026 \u20ac 2.000 hoger dan het normbedrag in 2025 en bedraagt \u20ac 58.000 per jaar. Welk gebruikelijk loon u in 2026 moet toepassen is niet alleen afhankelijk van dit normbedrag, maar ook van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking en van het loon van de meest verdienende werknemer van uw bv of daarmee verbonden bv\u2019s.<\/p>\n\n\n\n

7. Vrije ruimte gelijk, maar normbedragen WKR omhoog<\/strong>
De vrije ruimte in de WKR bedraagt in 2026, net als in 2025, 2% van de loonsom tot \u20ac 400.000 en 1,18% daarboven. Vanaf 1 januari 2027 gaat de vrije ruimte omhoog naar 2,16% van de loonsom tot \u20ac 400.00 en 1,18% daarboven.<\/p>\n\n\n\n

De onbelaste vergoeding voor thuiswerken bedraagt in 2026 \u20ac 2,45 per dag (2025: \u20ac 2,40). Ook het normbedrag voor de waarde van maaltijden in kantines of tijdens personeelsfeesten op de bedrijfslocatie stijgt in 2026 naar \u20ac 4,05 per maaltijd (2025: \u20ac 3,95). Het normbedrag voor huisvesting in inwoning stijgt van \u20ac 6,80 per dag in 2025 naar \u20ac 7,00 per dag in 2026.<\/p>\n\n\n\n

8. Onbelaste vrijwilligersvergoeding naar \u20ac 2.200<\/strong>
De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding bedraagt in 2026 \u20ac 2.200 per jaar en \u20ac 220 per maand (in 2025 \u20ac 2.100 per jaar en \u20ac 210 per maand). De onbelaste vrijwilligersvergoeding moet binnen de maximale bedragen blijven en de vrijwilliger moet de werkzaamheden niet bij wijze van beroep verrichten voor aangewezen, niet-commerci\u00eble organisaties. De Belastingdienst gaat ervan uit dat de werkzaamheden niet bij wijze van beroep worden verricht als de maximumuurvergoeding in 2026 \u20ac 5,75 bedraagt (in 2025 was dit nog \u20ac 5,60). Voor vrijwilligers jonger dan 21 jaar bedraagt deze maximumuurvergoeding \u20ac 3,40 (in 2025 \u20ac 3,30).<\/p>\n\n\n\n

9. Wijzigingen loonkostenvoordelen banenafspraak<\/strong>
Het loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak is met ingang van 2026 gewijzigd. Zo heeft u voor dit LKV geen doelgroepverklaring meer nodig, maar moet u in het doelgroepregister bij het UWV nakijken of de werknemer daarin is opgenomen. Verder vervalt het maximum van drie jaar. U heeft vanaf 2026 daarom recht op dit LKV zolang de werknemer bij u in dienst is \u00e9n in het doelgroepregister is opgenomen. Voor scholingsbelemmerden en werknemers met een indicatie beschut werk bestaat vanaf 2026 geen recht meer op het LKV, tenzij u gebruik kunt maken van het overgangsrecht voor dienstbetrekkingen die v\u00f3\u00f3r 2026 aanvingen.<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
Een ander LKV, het LKV oudere werknemers, is per 1 januari 2026 afgeschaft voor dienstbetrekkingen die begonnen op of n\u00e1 1 januari 2024. Voor dienstbetrekkingen van voor die tijd blijft ook in 2026 nog recht bestaan op het LKV oudere werknemers tot het einde van de looptijd van maximaal drie jaar.<\/em><\/p>\n\n\n\n

10. Vanaf 2027 geen rapportage WPM voor bedrijven tot 250 werknemers<\/strong>
Werkgevers met 100 of meer werknemers zijn verplicht om te rapporteren over het zakelijk verkeer \u00e9n het woon-werkverkeer van hun werknemers. Deze verplichting staat bekend onder de naam \u2018Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit\u2019, afgekort WPM. Het voornemen bestaat om bedrijven tot 250 werknemers vanaf 2027 uit te zonderen van deze verplichting. Hiervoor is wetgeving in voorbereiding. De staatssecretaris treedt met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) in overleg over de handhaving tot 1 januari 2027. Hij wil graag dat gemeenten en omgevingsdiensten tot 1 januari 2027 terughoudend omgaan met hun handhavingsbevoegdheden bij bedrijven tot 250 werknemers.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>2. Hoge Raad: belastingrente vennootschapsbelasting is te hoog<\/h3>\n\n\n\n

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de belastingrente die vanaf 2022 berekend wordt over een aanslag vennootschapsbelasting (Vpb) te hoog is. Dat geldt niet voor de belastingrente die berekend wordt over andere belastingen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Belastingrente<\/strong>
Voor de vennootschapsbelasting (Vpb) en een aantal minder voorkomende belastingsoorten wordt een ander \u2013 hoger \u2013 percentage belastingrente berekend dan voor de overige belastingen. Het gaat om de volgende percentages aan te betalen belastingrente:<\/p>\n\n\n\n

Periode<\/td>Vpb<\/td>Overige belastingen<\/td><\/tr>
1-1-2022 t\/m. 30-06-2023<\/td>8%<\/td>4%<\/td><\/tr>
1-7-2023 t\/m 31-12-2023<\/td>8%<\/td>6%<\/td><\/tr>
1-1-2024 t\/m 31-12-2024<\/td>10%<\/td>7,5%<\/td><\/tr>
1-1-2025 t\/m 31-12-2025<\/td>9%<\/td>6,5%<\/td><\/tr>
Vanaf 1-1-2026<\/td>7,5%<\/td>5%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Bij overige belastingen moet u denken aan bijvoorbeeld de inkomstenbelasting (IB), de loonbelasting (LB) en de omzetbelasting (OB).<\/p>\n\n\n\n

Regels belastingrente Vpb buiten toepassing<\/strong>
De Hoge Raad heeft een oordeel uitgesproken over de hoogte van de belastingrente voor de Vpb.<\/p>\n\n\n\n

De Hoge Raad concludeert \u2013 kort samengevat \u2013 dat de hogere belastingrente voor de Vpb in strijd is met het evenredigheidsbeginsel en het gelijkheidsbeginsel, omdat er geen goede rechtvaardiging is om bij de Vpb een hogere rente te berekenen dan bij de overige belastingen. Het besluit dat de belastingrente voor de Vpb beschrijft, is daarom onverbindend en moet buiten toepassing blijven.<\/p>\n\n\n\n

Hoogte belastingrente Vpb<\/strong>
De Hoge Raad oordeelt dat de belastingrente voor de Vpb moet worden vastgesteld op hetzelfde percentage als voor de overige belastingen geldt. Voor het jaar 2026 betekent dit bijvoorbeeld dat de belastingrente voor de Vpb geen 7,5% maar 5% mag bedragen. Voor de percentages van de andere jaren vanaf 2022 wordt verwezen naar de tabel.<\/p>\n\n\n\n

Belastingrente overige belastingen onveranderd<\/strong>
In het belang van de vele andere procedures met betrekking tot de belastingrente over overige belastingen, heeft de Hoge Raad daar ook een oordeel over uitgesproken. De Hoge Raad oordeelt \u2013 kort samengevat \u2013 dat de belastingrente over overige belastingen niet in strijd is met het gelijkheidsbeginsel, het evenredigheidsbeginsel of het verbod van discriminatie in artikel 1 van de Grondwet en in internationale verdragen, waaronder het Europese Verdrag tot bescherming van de Rechten van de Mens (EVRM). De conclusie is dat de belastingrente over de overige belastingen niet aangepast hoeft te worden.<\/p>\n\n\n\n

Wat betekent dit voor u?<\/strong>
Heeft u bezwaar gemaakt tegen de belastingrente op een aanslag Vpb, dan zal de Belastingdienst aan dit bezwaar tegemoetkomen. De belastingrente zal vervolgens berekend worden aan de hand van de percentages die gelden voor overige belastingen (zie de tabel).Als u een definitieve aanslag Vpb heeft ontvangen met dagtekening 5 december 2025 of later, dan zal de belastingrente op deze aanslag zeer vermoedelijk ook worden verminderd. De Belastingdienst zal de komende tijd meer informatie verstrekken over hoe een en ander in gang gezet wordt. Mogelijk moet u in een voorkomend geval nog een verzoek indienen.
Heeft u bezwaar gemaakt tegen de belastingrente op overige belastingen, dan zal de Belastingdienst dit bezwaar afwijzen.<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
Heeft u eerder een voorlopige aanslag Vpb m\u00e9t belastingrente ontvangen, maar is de bezwaartermijn van de definitieve aanslag nog niet verstreken? Verzoek dan binnen de bezwaartermijn van de definitieve aanslag om vermindering van de belastingrente op de voorlopige aanslag. Het is nog niet duidelijk of u daarop ook nog recht heeft als de bezwaartermijn van de definitieve aanslag al is verstreken.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>3. Bestuurlijke boetes overtreding registratieplicht UBO\u2019s<\/h3>\n\n\n\n

Het is wettelijk verplicht om de uiteindelijk belanghebbenden (UBO\u2019s) van vennootschappen en andere juridische entiteiten te registreren in het UBO-register. Wat zijn de bestuurlijke boetes bij overtreding van deze wettelijke verplichting?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

UBO<\/strong>
De UBO, Ultimate Beneficial Owner, is de uiteindelijk belanghebbende in een vennootschap of andere juridische entiteit. Het betreft de uiteindelijke eigenaren of de mensen die de uiteindelijke beslissingen nemen.<\/p>\n\n\n\n

Het gaat onder meer om mensen die meer dan 25% van de aandelen hebben in een bv, of meer dan 25% eigenaar zijn in een vof of maatschap. Ook mensen die meer dan 25% stemrecht hebben bij een statutenwijziging van een stichting of vereniging zijn UBO\u2019s.<\/p>\n\n\n\n

Let op!<\/strong><\/em>
Is er niemand met een belang van meer dan 25%, dan zijn de hogere leidinggevenden UBO\u2019s. Denk aan de vennoten of bestuurders.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Register<\/strong>
Vennootschappen en andere juridische entiteiten zijn verplicht om zelf hun UBO\u2019s op te geven in het UBO-register bij de KVK. Doel van het register is het voorkomen van het gebruik van het financi\u00eble stelsel voor witwassen en financieren van terrorisme.<\/p>\n\n\n\n

Handhaving<\/strong>
De Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI) van het Ministerie van Financi\u00ebn handhaaft of de verplichte UBO-gegevens altijd juist en volledig zijn opgegeven in het UBO-register. Het gaat daarbij met name om de gegevens die nodig zijn om de UBO\u2019s te identificeren en om de informatie over de aard en omvang van het belang dat deze UBO\u2019s hebben.<\/p>\n\n\n\n

Bestuurlijke en strafrechtelijk<\/strong>
De handhaving kan plaatsvinden via bestuurlijke en via strafrechtelijke weg. De beleidsregel met de bestuursrechtelijke handhaving door middel van een bestuurlijke boete is op 1 januari 2026 in werking getreden.<\/p>\n\n\n\n

Hoogte bestuurlijke boete<\/strong>
Uit de beleidsregel volgt dat de geldboete voor een niet, onjuiste en\/of onvolledige UBO-opgave maximaal een geldboete van de vierde categorie bedraagt. Op dit moment (2026) is dat een bedrag van maximaal \u20ac 27.500.<\/p>\n\n\n\n

De DFEI legt in beginsel niet meteen een boete op van \u20ac 27.500.<\/strong><\/p>\n\n\n\n