{"id":10157,"date":"2019-06-11T14:19:47","date_gmt":"2019-06-11T12:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/nl\/publication\/nieuwsbrief-juni-2019\/"},"modified":"2019-06-11T14:19:47","modified_gmt":"2019-06-11T12:19:47","slug":"nieuwsbrief-juni-2019","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/","title":{"rendered":"Nieuwsbrief juni 2019"},"content":{"rendered":"<h3><a name=\"1\"><\/a>1. Nieuwe Arbeidswet gaat 1 januari 2020 in<\/h3>\n<p>De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB). Dit betekent dat werkgevers per 1 januari 2020 te maken krijgen met nieuwe regels voor ontslag, flexwerk en WW-premies. Wat betekent dit voor u? <\/p>\n<p><strong>Meer werknemers in vaste dienst<\/strong><br \/> Doel van de WAB is om het aantrekkelijker te maken werknemers in vaste dienst te nemen door de kloof tussen vaste contracten en flexwerk te verkleinen. Dit zou bereikt kunnen worden door arbeidsvoorwaarden van flexwerkers meer in lijn te brengen met die van werknemers in vaste dienst.<\/p>\n<p><strong>Wat wijzigt er per 1 januari 2020?<\/strong><\/p>\n<p>Nu de Eerste Kamer akkoord is met de nieuwe regels voor de arbeidsmarkt, zal per 1 januari 2020 het volgende wijzigen:<\/p>\n<p><strong>Flexwerk en ketenregeling<\/strong><br \/> Bent u flexwerker of huurt u regelmatig flexwerkers in, dan zijn de volgende zaken belangrijk:<\/p>\n<ul>\n<li>De termijn waarbinnen opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden gesloten, wordt weer drie jaar in plaats van de huidige twee jaar.<\/li>\n<li>De periode tussen tijdelijke contracten kan in bepaalde gevallen bij cao worden teruggebracht van zes naar drie maanden. Het moet gaan om terugkerend tijdelijk werk dat maximaal negen maanden per jaar kan worden verricht.<\/li>\n<li>Er komt een wettelijke uitzondering op de ketenregeling voor invalkrachten in het primair onderwijs. <\/li>\n<li>Payrollwerknemers vallen niet meer onder het wettelijk uitzendregime. Werknemers die via payrolling werkzaam zijn, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die bij de opdrachtgever in dienst zijn, met uitzondering van pensioenregelingen. Wel moeten de payrollwerknemers per 1 januari 2021 aanspraak kunnen maken op een adequate pensioenregeling<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Oproepkrachten<\/strong><br \/> Oproepkrachten moeten minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen en behouden het recht op loon als de werkgever na die termijn de oproep afzegt. In een cao kan deze termijn worden bekort naar \u00e9\u00e9n dag. Indien deze termijn niet in acht is genomen, dan hoeft de oproepkracht geen gehoor te geven aan de oproep. Na twaalf maanden moet de werkgever de oproepkracht een aanbod voor vaste uren doen, gebaseerd op het gemiddeld gewerkte aantal uren gedurende de afgelopen twaalf maanden. Ook wordt de opzegtermijn van oproepkrachten bekort tot vier dagen of minder indien dat in de cao is opgenomen. <\/p>\n<p><strong>Extra ontslaggrond<\/strong><br \/> Er komt een extra ontslaggrond bij, de cumulatiegrond. Deze ontslaggrond is van toepassing wanneer er sprake is van een combinatie van twee of meer ontslaggronden \u2013 bijvoorbeeld disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie \u2013 die afzonderlijk onvoldoende zijn om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hiervan zijn uitgezonderd de ontslaggronden \u2018langdurige arbeidsongeschiktheid\u2019 en \u2018bedrijfseconomische redenen\u2019. Als de rechter gebruikmaakt van de ontbinding vanwege de cumulatiegrond, kan hij de transitievergoeding met maximaal 50% verhogen; dit naast de al bestaande mogelijkheid een billijke vergoeding aan de werknemer toe te kennen vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.<\/p>\n<p><strong>Transitievergoeding<\/strong><br \/> Als u een werknemer wilt ontslaan, bent u onder bepaalde voorwaarden een transitievergoeding verschuldigd. De volgende wijzigingen zijn van belang:<\/p>\n<ul>\n<li>In plaats van na 24 maanden krijgen werknemers recht op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. Dit geldt ook tijdens de proeftijd.<\/li>\n<li>Ook bij dienstververbanden langer dan 10 jaar blijft de vergoeding 1\/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar (dat is nu 1\/2 maandsalaris).<\/li>\n<li>Er komt een regeling voor kleine werkgevers om de transitievergoeding te compenseren bij een bedrijfsbe\u00ebindiging wegens pensioen of bij ziekte. <\/li>\n<li>Er komt ook een compensatieregeling voor de transitievergoeding die is verschuldigd aan werknemers na twee jaar ziekte.<\/li>\n<li>Als de arbeidsovereenkomst eindigt vanwege de cumulatiegrond, dan heeft de werknemer recht op maximaal 1,5 x de transitievergoeding. <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>WW-premie<\/strong><br \/> Voor werknemers met een vast contract zullen werkgevers een lage WW-premie gaan afdragen en voor werknemers met een tijdelijk contract een hoge WW-premie. <\/p>\n<p><strong>Tot slot<\/strong><br \/> Binnen de Eerste Kamer heerst de vrees dat, nu payrolling duurder wordt, werkgevers meer gebruik zullen maken van schijnzelfstandigen. Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft toegezegd nog voor de zomer van 2019 te komen met een plan hoe dit te ondervangen. Dit plan, en dan in het bijzonder de daaraan gekoppelde wetgeving, zal de huidige Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) gaan vervangen.<\/p>\n<hr>\n<h3><a name=\"2\"><\/a>2. Geen hogere KIA voor vof<\/h3>\n<p>Als een vennootschap onder firma (vof) recht heeft op de investeringsaftrek voor kleinschalige investeringen (KIA), krijgt iedere vennoot een evenredig deel. Als er bij de berekening van uit wordt gegaan dat iedere vennoot voor een evenredig deel heeft ge\u00efnvesteerd, kan dit leiden tot een hogere KIA. Hier heeft de rechter nu een stokje voor gestoken. <\/p>\n<p><strong>Wat houdt de KIA in?<\/strong><br \/> De KIA is specifiek bedoeld voor het mkb. Om in aanmerking te komen voor de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek moet u een bedrag tussen \u20ac 2.301 en \u20ac 318.449 investeren in bedrijfsmiddelen voor uw onderneming. Investeert u meer dan \u20ac 318.449, dan is de aftrek nihil. <\/p>\n<p>De KIA kent een vorm waarbij de aftrek in eerste instantie toeneemt naarmate men meer investeert. Daarna blijft tot een investeringsbedrag van \u20ac 106.150 het bedrag van de KIA gelijk en boven dit investeringsbedrag neemt de KIA geleidelijk weer af.<\/p>\n<p><strong>Samenwerkingsverbanden niet bevoordelen<\/strong><br \/> In de vormgeving van de KIA past het niet om bij grotere investeringen door een vof te doen alsof iedere vennoot een evenredig deel heeft ge\u00efnvesteerd. Dit zou leiden tot een hogere KIA voor samenwerkingsverbanden zoals een vof, maar dit is uitdrukkelijk niet de bedoeling van de wetgever geweest, aldus het hof Den Haag.<\/p>\n<p><em><strong>Voorbeeld<\/strong><br \/> Een vof met vier vennoten investeert voor \u20ac 100.000 in computers. De vof als geheel heeft recht op een KIA van \u20ac 16.051. Per vennoot is dit \u20ac 4.013. Zou de KIA worden toegekend over een investering per vennoot van \u20ac 25.000, dan zou dit per vennoot een KIA opleveren van \u20ac 7.000. Deze laatste vlieger gaat dus niet op.<\/em><\/p>\n<p><strong>KIA verdelen<\/strong><br \/> Bij een investering door een vof moet dus eerst de investeringsaftrek worden berekend waar de vof als geheel recht op heeft. Vervolgens moet dit bedrag over de vennoten worden verdeeld.<\/p>\n<hr>\n<h3><a name=\"3\"><\/a>3. Overgangsrecht voor onderhoud monument<\/h3>\n<p>De fiscale aftrek van kosten voor monumentenpanden is dit jaar vervangen door een subsidie. Een gevolg hiervan is dat voor onderhoudskosten die geen betrekking hebben op het monument, niet langer een financi\u00eble bijdrage kan worden ontvangen. Er is wel overgangsrecht. <\/p>\n<p><strong>Subsidie monumentenpanden<\/strong><br \/> Voor het onderhoud van monumentenpanden kan sinds dit jaar een subsidie worden verkregen die 38% bedraagt van de onderhoudskosten. Tot dit jaar kon 80% van de kosten in aftrek op het inkomen worden gebracht. De nieuwe subsidie is dus niet langer inkomensafhankelijk.<\/p>\n<p><strong>Verschil met vorige regeling<\/strong><br \/> De nieuwe subsidieregeling is beperkter dan de fiscale aftrek. Uitgaven die geen betrekking hebben op het monument, leveren niet langer een subsidiebijdrage op. Te denken valt aan onderhoud van elektrische installaties, verwarmingsinstallaties en sanitair.<\/p>\n<p><strong>Overgangsregeling<\/strong><br \/> Voor onderhoudsprojecten die al voor 2019 zijn gestart, is wel een overgangsregeling van toepassing. <\/p>\n<p><em>Let op!<br \/> De overgangsregeling heeft betrekking op projecten die v\u00f3\u00f3r 2019 wel voor aftrek in aanmerking kwamen, maar in 2019 niet meer voor subsidie in aanmerking komen.<\/em><\/p>\n<p><strong>Voorwaarde<\/strong><br \/> De overgangsregeling heeft als bijkomende voorwaarde onder andere dat de onderhoudsprojecten in 2019 zijn uitgevoerd of in 2018 zijn uitgevoerd en in 2019 zijn betaald.<\/p>\n<p><strong>Aanvraagperiode<\/strong><br \/> De subsidie kan worden aangevraagd van 1 maart 2020 tot 30 april 2020. Deze periode is dezelfde als die geldt voor de subsidieregeling.<\/p>\n<hr>\n<h3><a name=\"4\"><\/a>4. Opletten met bezitseis BOR<\/h3>\n<p>Bij het erven of schenken van een onderneming kan onder voorwaarden gebruik worden gemaakt van de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR). Bij het voldoen aan de bezitseis gaat het nog weleens fout! <\/p>\n<p><strong>De BOR in het kort<\/strong><br \/> De bedrijfsopvolgingsregeling is een vrijstelling voor de schenk- en erfbelasting. Die kan flink oplopen, omdat een verkrijging tot een \u20ac 1 miljoen volledig is vrijgesteld en daarboven een vrijstelling geldt van 83%.<\/p>\n<p><strong>Bezitseis<\/strong><br \/> Een van de voorwaarden is de zogenaamde bezitseis. Bij schenken moet de onderneming minimaal vijf jaar bij de schenker in bezit zijn. Bij overlijden geldt overigens een bezitseis van \u00e9\u00e9n jaar. Er moet sprake zijn van een echte onderneming die de ondernemer dus al een tijdje drijft.<\/p>\n<p><strong>Rechtspraak bezitseis bij schenken<\/strong><br \/> Onlangs oordeelde een rechtbank over de toepassing van de bezitseis. De rechtbank geeft aan dat bij schenking van aanmerkelijkbelangaandelen in een holding per zelfstandige onderneming gekeken moet worden of voldaan is aan de bezitseis. Bij het schenken van aandelen geldt dat de schenker de aandelen al gedurende vijf jaar bezat v\u00f3\u00f3r de schenking. Bovendien moet de bv waarin de schenker een aanmerkelijkbelang heeft, de onderneming al minimaal vijf jaar drijven.<\/p>\n<p><strong>De casus<\/strong><br \/> In de casus bij de rechtbank kreeg een zoon de aandelen geschonken in een holding. De holding bezat weer alle aandelen in drie werk-bv\u2019s. Daarnaast had de holding ook diverse directe en indirecte belangen in vof\u2019s. Het bleek dat de holding een aantal belangen nog geen vijf jaar in bezit had; om die reden was de BOR op die belangen niet van toepassing.<\/p>\n<p><em>Let op!<br \/> Ga bij schenken van een onderneming na of de zelfstandige ondernemingen ook daadwerkelijk vijf jaar in bezit zijn!<\/em><\/p>\n<p><strong>Rechtspraak bezitseis bij overlijden<\/strong><br \/> In een geheel andere zaak bij de rechtbank speelde het volgende. Een moeder van 92 jaar verpachtte al geruime tijd grond (ruim 57 hectare) aan de eenmanszaak van haar zoon. Vanaf enig moment ging zij een maatschap aan met haar zoon en twee van haar andere kinderen. De ene zoon bracht zijn onderneming in de maatschap in. Moeder bracht het gebruik en genot van de grond in. De grond werd vanaf dat moment verpacht aan de maatschap.<\/p>\n<p><strong>Wat vond de inspecteur?<\/strong><br \/> De inspecteur stelde dat sprake was van een schijnhandeling tussen moeder en zoon, wegens de hoge leeftijd van moeder. De rechtbank oordeelde dat de maatschap was aangegaan voor het waarborgen van de continu\u00efteit van de onderneming, zoals ook de familie beargumenteerde. De rechtbank kwam tot de conclusie dat de maatschap civielrechtelijk tot stand was gekomen. Zou moeder een jaar na het aangaan van de maatschap zijn overleden, dan was de bedrijfsopvolgingsregeling van toepassing.<\/p>\n<hr>\n<h3><a name=\"5\"><\/a>5. Niet-aftrekbare btw zakenauto aftrekken van winst<\/h3>\n<p>Als u in een auto van de zaak rijdt, krijgt u met de bekende bijtelling te maken. Ook mag u vanwege het priv\u00e9gebruik niet alle btw aftrekken.<\/p>\n<p>De bijtelling voor de zakenauto bedraagt een bepaald percentage van de cataloguswaarde en is voor ondernemers niet aftrekbaar van de winst. Voor werknemers en dga\u2019s moet de bijtelling tot het loon worden gerekend. In alle gevallen betalen zij daarover belasting, tenzij er minder dan 500 kilometer priv\u00e9 per jaar wordt gereden.<\/p>\n<p>Ondernemers mogen de door hen betaalde btw in mindering brengen op de af te dragen btw. Vanwege het priv\u00e9gebruik van de zakenauto, mag niet alle btw die drukt op de kosten van de auto worden afgetrokken. Voor nieuwe auto\u2019s is 2,7% van de catalogusprijs niet aftrekbaar. Voor auto\u2019s van vijf jaar en ouder en voor auto&#8217;s waarvan bij aanschaf de btw niet is afgetrokken, is dit 1,5%. Onlangs heeft de rechter beslist dat deze niet-aftrekbare btw wel in mindering op de winst kan worden gebracht. In deze zaak ging het om een ondernemer aan wie een auto van de zaak ter beschikking stond.<\/p>\n<hr>\n<h3><a name=\"6\"><\/a>6. Bewaar uw hypotheekakte goed voor recht op renteaftrek<\/h3>\n<p>Voor de aftrek van hypotheekrente stelt de fiscus een aantal voorwaarden. Een daarvan is dat u moet kunnen bewijzen dat het geleende geld daadwerkelijk gebruikt is voor de aanschaf of bijvoorbeeld (ook) voor het verbouwen van de eigen woning. Dit bewijs moet u ieder jaar waarin u gebruikmaakt van de aftrekmogelijkheid, kunnen aanleveren. <\/p>\n<p>Het bewijs moet u kunnen leveren met schriftelijke bescheiden, zoals de akte van levering van uw woning. Tevens moet u dit over een langere periode kunnen leveren, ook als de navorderingstermijn over het jaar van aankoop of verbetering van de woning verstreken is. Ook het feit dat de aftrek in uw aangifte in eerdere of latere jaren is aanvaard door de inspecteur doet niet ter zake, aldus de Hoge Raad in een recente zaak. Dit kan alleen anders zijn als de inspecteur zich die jaren expliciet over de aftrek heeft uitgelaten en met de aftrek heeft ingestemd.<\/p>\n<p><em>Let op!<br \/> Het is van groot belang dat u de bewijzen inzake een afgesloten hypotheek goed bewaart. In ieder geval zolang u de rente in aftrek wilt brengen.<\/em><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Nieuwe Arbeidswet gaat 1 januari 2020 in De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB). Dit betekent dat werkgevers per 1 januari 2020 te maken krijgen met nieuwe regels voor ontslag, flexwerk en WW-premies. Wat betekent dit voor u? Meer werknemers in vaste dienst Doel van de WAB is om [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10158,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_improvement_type_select":"improve_an_existing","_thumb_yes_seoaic":false,"_frame_yes_seoaic":false,"seoaic_generate_description":"","seoaic_improve_instructions_prompt":"","seoaic_rollback_content_improvement":"","seoaic_idea_thumbnail_generator":"","thumbnail_generated":false,"thumbnail_generate_prompt":"","seoaic_article_description":"","footnotes":""},"publication-category":[],"class_list":["post-10157","publication","type-publication","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nieuwsbrief juni 2019 - Auren Netherlands<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieuwsbrief juni 2019 - Auren Netherlands\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"1. Nieuwe Arbeidswet gaat 1 januari 2020 in De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB). Dit betekent dat werkgevers per 1 januari 2020 te maken krijgen met nieuwe regels voor ontslag, flexwerk en WW-premies. Wat betekent dit voor u? Meer werknemers in vaste dienst Doel van de WAB is om [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Auren Netherlands\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/newsletter.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"443\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"531\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/\",\"name\":\"Nieuwsbrief juni 2019 - Auren Netherlands\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/newsletter.jpg\",\"datePublished\":\"2019-06-11T12:19:47+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/newsletter.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/newsletter.jpg\",\"width\":443,\"height\":531},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuwsbrief juni 2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/\",\"name\":\"Auren Netherlands\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Auren Netherlands\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Auren Netherlands\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/auren_nederland\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/auren-nederland\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieuwsbrief juni 2019 - Auren Netherlands","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Nieuwsbrief juni 2019 - Auren Netherlands","og_description":"1. Nieuwe Arbeidswet gaat 1 januari 2020 in De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB). Dit betekent dat werkgevers per 1 januari 2020 te maken krijgen met nieuwe regels voor ontslag, flexwerk en WW-premies. Wat betekent dit voor u? Meer werknemers in vaste dienst Doel van de WAB is om [&hellip;]","og_url":"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/","og_site_name":"Auren Netherlands","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/","og_image":[{"width":443,"height":531,"url":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/newsletter.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"10 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/","name":"Nieuwsbrief juni 2019 - Auren Netherlands","isPartOf":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/newsletter.jpg","datePublished":"2019-06-11T12:19:47+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/#primaryimage","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/newsletter.jpg","contentUrl":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/newsletter.jpg","width":443,"height":531},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/publicaties\/nieuwsbrief-juni-2019\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/auren.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuwsbrief juni 2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/","name":"Auren Netherlands","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/auren.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#organization","name":"Auren Netherlands","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png","contentUrl":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png","width":512,"height":512,"caption":"Auren Netherlands"},"image":{"@id":"https:\/\/auren.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/","https:\/\/www.instagram.com\/auren_nederland\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/auren-nederland"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/10157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/publication"}],"about":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publication"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/publication\/10157\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"publication-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auren.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/publication-category?post=10157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}