{"id":10738,"date":"2017-10-13T12:24:07","date_gmt":"2017-10-13T10:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/uy\/new\/344-actualizacion-en-la-normativa-laboral\/"},"modified":"2017-10-13T12:24:07","modified_gmt":"2017-10-13T10:24:07","slug":"344-actualizacion-en-la-normativa-laboral","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/uy\/noticias\/344-actualizacion-en-la-normativa-laboral\/","title":{"rendered":"344- ACTUALIZACION EN LA NORMATIVA LABORAL."},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-justify\">Con fecha de vigencia 2 de octubre de 2017 fueron publicados los <strong>Decretos N\u00b0 278\/017<\/strong> y <strong>279\/017<\/strong>, los cuales principalmente reglamentan la unificaci\u00f3n de la Planilla de Trabajo (tal como coment\u00e1ramos en nuestra publicaci\u00f3n del d\u00eda 1 de setiembre) y actualiza las formalidades de los documentos de control del trabajo.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp;En esta entrega comentaremos brevemente las disposiciones contenidas en los mencionados decretos:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Planilla de Trabajo Unificada y Registro de datos<\/em><\/li>\n<li><em>Libro de Registro Laboral<\/em><\/li>\n<li><em>Comunicaci\u00f3n de licencia<\/em><\/li>\n<li><em>Recibos de salarios<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp;El empleador, el MTSS (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) y el BPS (Banco de Previsi\u00f3n Social) podr\u00e1n acceder a trav\u00e9s de la web de BPS al reporte de Planilla de trabajo Unificada que contendr\u00e1 todos los datos relativos a la empresa y al personal.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp;Al momento de inscripci\u00f3n de una nueva sociedad, la empresa deber\u00e1 comunicar a BPS, grupo y subgrupo de actividad en que se desarrollar\u00e1.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp;En ocasi\u00f3n de incorporaci\u00f3n de personal, deber\u00e1 comunicar la categor\u00eda laboral de cada trabajador, jornada de trabajo, descansos y la forma y composici\u00f3n de la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp;En el caso de trabajadores con turnos rotativos y\/o descansos semanales rotativos;<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp;Las empresas deber\u00e1n informar los horarios de cada turno de trabajo y la frecuencia de rotaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Los empleadores deber\u00e1n llevar, adem\u00e1s, apunte en el Libro de Registro Laboral del turno realizado y fecha en que comienza el descanso semanal de cada trabajador.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp; &nbsp;Las disposiciones que reg\u00edan relativas al Libro de Registro Laboral no se ven modificadas sustancialmente.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp;En grandes l\u00edneas es obligaci\u00f3n del empleador mantener este libro actualizado, el mismo incluir\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Cambios de horario y turnos.<\/li>\n<li>Detalle de horas que excedan el horario de trabajo habitual.<\/li>\n<li>Horario que cumplen aquellos trabajadores sin jornada fija.<\/li>\n<li>Accidentes de trabajo que ocurran.<\/li>\n<li>Fecha en que se suscribe el convenio de fraccionamiento de licencia o c\u00f3mputos de feriados seg\u00fan correspondan.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp;Asimismo, se incluir\u00e1 la las visitas que se realicen por parte de los Inspectores de Trabajo.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp; Se mantiene la obligaci\u00f3n del empleador de llevar un listado de licencia de todo el personal el cual contendr\u00e1: nombre, fecha de ingreso, periodo de licencia y la firma del mismo.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">El mencionado listado se incorporar\u00e1 al Libro de Registro Laboral.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp; Se establece la posibilidad de emitir los recibos de salario en formato electr\u00f3nico, para aquellos que no los realicen en formato papel (esta modalidad fue aprobada en junio de 2015).<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp;Los recibos de haberes que sean <strong>abonados por medio de Instituciones de Intermediaci\u00f3n<\/strong> <strong>Financiera<\/strong>, tanto en papel como electr\u00f3nicos, deber\u00e1n contar con las formalidades vigentes y se deber\u00e1 dejar constancia de:<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Nombre de la Instituci\u00f3n Financiera<\/li>\n<li>N\u00famero de cuenta del empleado<\/li>\n<li>N\u00famero de transacci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp;En caso de que <strong>el pago se ejecute a trav\u00e9s de dinero electr\u00f3nico <\/strong>se deber\u00e1 detallar el instrumento aplicado y su identificaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">En ambos casos se considerar\u00e1 como fecha de pago aquella en la cual el dinero se encuentre depositado en la cuenta del trabajador.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp;En el caso de las empresas con personal afiliados a la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias, a la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios y a la Caja Notarial de Seguridad Social, quedan exceptuados del registro de datos ante BPS. Sin embargo, estar\u00e1n obligados a registrar en la Planilla de Control de Trabajo a los trabajadores. La misma se presentar\u00e1 en el MTSS de forma remota, a trav\u00e9s de la plataforma virtual que el organismo estipule. Estar\u00e1 correctamente presentada cuando se encuentre aprobada por la Inspecci\u00f3n General del Trabajo y de la Seguridad Social.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&nbsp; Estas disposiciones forman parte de la pol\u00edtica p\u00fablica de modernizaci\u00f3n, que buscan facilitar la carga de datos, obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n y los respectivos controles, as\u00ed como tambi\u00e9n adecuar los documentos de control del trabajo a los requerimientos contenidos en la Ley de inclusi\u00f3n financiera.<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con fecha de vigencia 2 de octubre de 2017 fueron publicados los Decretos N\u00b0 278\/017 y 279\/017, los cuales principalmente reglamentan la unificaci\u00f3n de la Planilla de Trabajo (tal como [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10739,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-10738","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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