En este art\u00edculo analizaremos el concepto de Promoci\u00f3n del Empleo definido en el art. 23 del T\u00edtulo N\u00ba 4 de nuestro Texto Ordenado 1996 – Impuesto a las Rentas de las Actividades Econ\u00f3micas (IRAE) y en el art. 56 del Decreto N\u00ba 150\/007. Este concepto define la posibilidad de deducir en forma incremental y hasta una vez y media, el gasto salarial, bajo ciertas condiciones.<\/p>\n
Las citadas normas determinan, entonces, que se podr\u00e1 deducir como gasto, en forma adicional, en la liquidaci\u00f3n de IRAE, el 50% de la menor de las siguientes cifras:<\/p>\n
1) El excedente que surja de comparar el monto total de los salarios del ejercicio con los salarios del ejercicio anterior, ajustados en ambos casos por el Indice de Precios al Consumo (IPC) que corresponda entre el fin de cada mes y el cierre del ejercicio que se liquida.<\/p>\n
2) El monto que surja de aplicar a los salarios totales del ejercicio, el porcentaje de aumento del promedio mensual de trabajadores ocupados en el ejercicio respecto al promedio mensual de trabajadores ocupados en el ejercicio inmediato anterior. A efectos del c\u00e1lculo de los referidos promedios mensuales, se tomar\u00e1n en cuenta la cantidad de trabajadores a fin de cada mes. En caso de inicio de actividades, dicho c\u00e1lculo se realizar\u00e1 a partir del mes en el cual se comiencen a realizar actividades gravadas.<\/p>\n
3) El 50% del monto total de los salarios del ejercicio anterior actualizados por el IPC. A efectos del c\u00e1lculo anterior, los salarios deber\u00e1n ajustarse por la variaci\u00f3n del IPC producida entre el fin de cada mes y el cierre del ejercicio que se liquida.<\/p>\n
Para realizar los c\u00e1lculos antes detallados, no se tendr\u00e1 en cuenta a los due\u00f1os, socios y directores ni sus respectivas remuneraciones.<\/p>\n
Cabe resaltar que para poder aplicar el beneficio, debe verificarse un aumento en el promedio mensual de trabajadores ocupados respecto al del a\u00f1o anterior, ya que si esto no se cumple, ser\u00e1 inaplicable el mismo.<\/p>\n
Consulta N\u00b0 5.387<\/strong><\/p>\n Respecto a las partidas salariales haremos menci\u00f3n a la Consulta N\u00b0 5.387 de DGI, en la cual un contribuyente solicita que se precise el concepto de \u201csalario\u201d manifiesto en el beneficio. La Administraci\u00f3n responde lo siguiente respecto a: Limitantes al beneficio fiscal<\/strong><\/p>\n Como \u00faltimo punto, abordaremos el beneficio fiscal: <\/p>\n – Promoci\u00f3n del Empleo vs Proyectos de Inversi\u00f3n.<\/p>\n De acuerdo a lo establecido en el Decreto N\u00ba 279\/016 del 12\/09\/2016 que reglamenta la Ley N\u00ba 19.355 de Presupuesto Nacional, se establece que a partir del 01\/01\/2016, aquellos contribuyentes que, para la presentaci\u00f3n del Proyecto de Inversi\u00f3n promovido en el marco de la Ley N\u00b0 16.906, hayan definido como indicador al Empleo, para la obtenci\u00f3n de los beneficios tributarios que el mismo proporciona, no podr\u00e1n computar en su liquidaci\u00f3n de IRAE el beneficio de promoci\u00f3n que analizamos en el presente art\u00edculo.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En este art\u00edculo analizaremos el concepto de Promoci\u00f3n del Empleo definido en el art. 23 del T\u00edtulo N\u00ba 4 de nuestro Texto Ordenado 1996 – Impuesto a las Rentas de […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10754,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-10753","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
El consultante, abona a sus empleados una serie de conceptos que entiende de naturaleza salarial. Algunos de ellos: aguinaldo, salario vacacional, licencia, indemnizaci\u00f3n por despido (IPD), quebranto de caja y de stock, ropa de trabajo, entre otras partidas varias que figuran en la consulta.<\/p>\n
\u2022 La IPD: la propia denominaci\u00f3n aclara que su naturaleza jur\u00eddica es indemnizatoria, en vez de retributiva o salarial.
\u2022 Partidas abonadas por concepto de ropa de trabajo: para que se las considere una partida salarial deber\u00e1n ser costeadas exclusivamente por el empleador. De este modo, representar\u00e1 una ventaja o beneficio para el mismo.
\u2022 Quebranto de caja: el mismo consiste en un complemento salarial abonado por la empresa al trabajador para compensarle los posibles riesgos y p\u00e9rdidas que pueda experimentar por realizar operaciones con dinero. Se ha admitido la naturaleza salarial de esta partida, cuando el trabajador puede llegar eventualmente a beneficiarse de ella y no cuando el monto es destinado a cubrir una p\u00e9rdida econ\u00f3mica puntual del mismo.
\u2022 Quebranto de stock: caben iguales comentarios que para la partida anterior.<\/p>\n