El elemento que m\u00e1s valor aporta a cualquier empresa, son las personas que la forman y hacen posible su actividad diaria. Conceptos como atracci\u00f3n y selecci\u00f3n, engagement y fidelizaci\u00f3n, cada vez suenan m\u00e1s como poderosas herramientas que llevar\u00e1n a la firma al \u00e9xito.<\/p>\n
En este punto es donde juega un rol fundamental el departamento de RRHH, reclutadores y\/o consultores responsables de realizar los procesos de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de talentos.<\/p>\n
Hay varios factores que deben ser tenidos en cuenta al momento de seleccionar personas, como ser: la cultura organizacional, el negocio, la visi\u00f3n de la empresa y por \u00faltimo, y no por ello de menor importancia, los valores de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo atraemos a los mejores talentos?<\/strong><\/p>\n Desde hace ya un tiempo las empresas est\u00e1n siendo interceptadas por la revoluci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas, siendo la digitalizaci\u00f3n, fundamental para cualquier organizaci\u00f3n que quiera ser competitiva. Es por ello, que \u00e1reas de RRHH han tenido que \u201caggiornar\u201d sus estrategias de atracci\u00f3n y reclutamiento apuntando hacia nuevas herramientas y dispositivos al momento de seleccionar personas.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las nuevas tendencias para atraer y seleccionar personas?<\/strong><\/p>\n Las Redes Sociales <\/strong>han sustituido las tradicionales bolsas de empleo.<\/p>\n En la actualidad, existen portales de empleo espec\u00edficos que agrupan a los distintos profesionales en funci\u00f3n de sus perfiles. Un ejemplo es LinkedIn<\/strong>, que ha desarrollado nuevas formas de entender las relaciones laborales y ha dado la posibilidad de crear y pertenecer a grupos privados entre sectores con un inter\u00e9s com\u00fan. LinkedIn, es una de las herramientas m\u00e1s utilizadas para establecer un primer contacto con la persona.<\/p>\n Otras de las redes socialesque en un principio se orientaron exclusivamente a potenciar la amistad, como puede ser el caso de Facebook<\/strong> y de Twitter,<\/strong> en la actualidad, son uno de los principales medios de marketing utilizados por las empresas para dar a conocer sus productos, servicios, campa\u00f1as y tambi\u00e9n puestos de trabajo disponibles ya que los creadores de estas redes sociales han a\u00f1adido una pesta\u00f1a para que las empresas incluyan publicaciones de inter\u00e9s.<\/p>\n Otras empresas han apostado a crear un \u201cPlan de Referenciados <\/strong>o <\/strong>Recomendados\u201d<\/strong>, es decir, que cada integrante de la organizaci\u00f3n puede recomendar a otra persona siendo recompensada de alguna manera si esta persona finalmente ingresa a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Por otra parte, una de las pr\u00e1cticas que est\u00e1 siendo implementada por empresas con un alto nivel de desempe\u00f1o, es apostar a la Diversidad<\/strong> en las organizaciones. Es decir, la inclusi\u00f3n de diferentes perfiles al momento de reclutar personas. Con Diversidad, no solo me refiero a distintas formas de pensar y actuar, sino tambi\u00e9n, en su amplia terminolog\u00eda, a diversidad \u00e9tnica, cultural y a la inclusi\u00f3n de personas con capacidades diferentes.<\/p>\n Numerosos estudios han comprobado que las organizaciones de alto desempe\u00f1o est\u00e1n integradas por equipos de personas muy diversas, que siendo bien lideradas alcanzan muy buenos niveles de producci\u00f3n y resultados siendo altamente creativas e innovadoras.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los beneficios de un adecuado proceso de selecci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n -Disminuye el \u00edndice de rotaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n -Se obtiene un mayor compromiso con los objetivos del cargo a desarrollar.<\/p>\n -Mejora el ambiente laboral.<\/p>\n -Reduce costos y tiempo invertido.<\/p>\n -Ingresan personas que r\u00e1pidamente logran alinearse a la cultura organizacional.<\/p>\n -Aumenta la creatividad y diversidad.<\/p>\n Es elemental que se le d\u00e9 la importancia requerida y se le dedique el tiempo necesario a cada proceso de selecci\u00f3n, ya que cada nuevo integrante tendr\u00e1 un papel fundamental en el \u00e9xito de las organizaciones.<\/p>\n<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por la Lic. Valeria Grasso<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10939,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-10936","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n