Al comienzo del a\u00f1o pasado se aprob\u00f3 la ley que regula el trabajo nocturno.<\/p>\n
La misma tiene como objeto el desestimulo al desarrollo de las tareas en horario nocturno, entendiendo que el trabajo en dicho turno es un factor que incide negativamente en la salud de los trabajadores.<\/p>\n
Para lograr la aprobaci\u00f3n de la mencionada Ley (cuyo proyecto se ven\u00eda discutiendo desde hac\u00eda muchos a\u00f1os), se estableci\u00f3 en su art\u00edculo 4\u00ba una restricci\u00f3n al pago de la compensaci\u00f3n por nocturnidad: para que la misma se hiciera efectiva, el trabajador deber\u00eda desempe\u00f1ar como m\u00ednimo cinco horas consecutivas por jornada de labor en el horario comprendido entre las veintid\u00f3s horas y las seis horas del d\u00eda siguiente.<\/p>\n
Ley Actual<\/strong><\/p>\n Antes de enfocarnos en la modificaci\u00f3n vamos a repasar los principales puntos de la Ley N\u00ba 19.313 – de regulaci\u00f3n del trabajo nocturno:<\/p>\n – Vigencia:<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n La Ley comenz\u00f3 a regir desde el 1\u00ba de julio de 2015.<\/p>\n – Beneficios establecidos:<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n Para las diferentes \u00e1reas de actividad se establece una compensaci\u00f3n que consiste en aplicar una sobretasa m\u00ednima del 20%<\/strong> o su equivalente en reducci\u00f3n horaria<\/strong>.<\/p>\n – Consideraciones especiales<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n Se establece una consideraci\u00f3n especial para el caso de la mujer embarazada o que haya dado a luz, hasta un a\u00f1o posterior al alumbramiento, donde por la sola voluntad de la trabajadora, el empleador deber\u00e1 asignarle horario de trabajo diurno para el desempe\u00f1o de su labor por ese per\u00edodo, sin que esto signifique una p\u00e9rdida de la compensaci\u00f3n por trabajo nocturno.<\/p>\n Modificaciones planteadas<\/strong><\/p>\n Actualmente se plantea una modificaci\u00f3n a la Ley que tiene como objetivo eliminar la limitaci\u00f3n<\/strong> planteada en su art\u00edculo 4\u00b0, respecto a que para obtener la compensaci\u00f3n salarial deben realizar un m\u00ednimo de cinco horas consecutivas en horario nocturno, posibilitado as\u00ed que los trabajadores puedan acceder al pago de dicha compensaci\u00f3n en forma prorrateada.<\/strong> Es decir, si un trabajador realiza una, dos, tres o cuatro horas de trabajo nocturno se le pague la compensaci\u00f3n correspondiente a las horas trabajadas en el mencionado horario.<\/p>\n Es importante considerar que esta modificaci\u00f3n no afecta los acuerdos vigentes de consejos de salarios o los laudos que puedan establecer condiciones m\u00e1s favorables para los trabajadores que desempe\u00f1an trabajos en horario nocturno.<\/p>\n<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por la Cra. Gabriela Morales.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10952,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-10951","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n