El pasado 3 de febrero de 2015 el Senado aprob\u00f3 la ley que regula el trabajo nocturno. El proyecto comenz\u00f3 a ser discutido por el Parlamento en el a\u00f1o 2012 recibiendo media sanci\u00f3n por parte de la c\u00e1mara de Diputados en setiembre de 2014. Finalmente d\u00edas atr\u00e1s el texto fue enviado al Poder Ejecutivo para su promulgaci\u00f3n.<\/p>\n
La intencionalidad de la norma es desalentar el desarrollo del trabajo en horario nocturno, entendiendo que el trabajo en dicho turno es un factor que incide negativamente en la salud de los trabajadores, y por ello debe estar especialmente controlado por las normas de seguridad laboral.<\/p>\n
Por lo tanto, se busca que toda labor que se pueda realizar en el horario diurno no se traslade al nocturno. Asimismo, para resarcir\u00a0 a los trabajadores que desarrollan sus tareas en este \u00faltimo turno, se establecen beneficios adicionales siendo el principal, el pago de una compensaci\u00f3n por estas labores.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los beneficios para los trabajadores?<\/strong><\/p>\n Para las diferentes \u00e1reas de actividad se establece una compensaci\u00f3n por nocturnidad que consiste en aplicar una sobretasa m\u00ednima del 20%<\/strong> o su equivalente en reducci\u00f3n horaria<\/strong> para aquellos casos en que no est\u00e9 contemplado en su salario espec\u00edfico o remuneraci\u00f3n de acuerdo al convenio colectivo de la rama de actividad.<\/p>\n Este porcentaje es el m\u00ednimo que establece la ley, el empleador podr\u00e1 aplicar tasas superiores al 20%.<\/p>\n En los casos en que la compensaci\u00f3n que actualmente abona el empleador sea inferior, la misma deber\u00e1 ajustarse al m\u00ednimo establecido en la presente ley. Lo mismo es de aplicaci\u00f3n cuando lo que se otorga es reducci\u00f3n horaria por este concepto.<\/p>\n \u00bfA qui\u00e9nes se aplica?<\/strong><\/p>\n La \u201cLey de Nocturnidad\u201d se aplica a los trabajadores que desempe\u00f1en tareas en el horario comprendido entre las 22:00 y 06:00 horas del d\u00eda siguiente, de acuerdo al concepto de nocturnidad adoptado por los legisladores.<\/p>\n Para obtener este beneficio, el trabajador deber\u00e1 desarrollar efectivamente las tareas en horario nocturno por m\u00e1s de cinco horas consecutivas por jornada de labor.<\/p>\n Asimismo se establece una consideraci\u00f3n especial para el caso de la mujer embarazada o que haya dado a luz y hasta por un a\u00f1o posterior al alumbramiento: por la sola voluntad de la trabajadora, el empleador deber\u00e1 asignarle horario de trabajo diurno para el desempe\u00f1o de su labor por ese per\u00edodo, sin que esto signifique p\u00e9rdida de la compensaci\u00f3n por trabajo nocturno.<\/p>\n De acuerdo a lo establecido en el proyecto de ley, los beneficios establecidos en la misma \u00a0comenzaran a regir a partir del pr\u00f3ximo 1\u00b0 de julio de 2015.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado 3 de febrero de 2015 el Senado aprob\u00f3 la ley que regula el trabajo nocturno. El proyecto comenz\u00f3 a ser discutido por el Parlamento en el a\u00f1o 2012 […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11318,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-11317","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n