{"id":11485,"date":"2014-02-14T14:57:45","date_gmt":"2014-02-14T13:57:45","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/uy\/new\/160-subsidio-paternidad-y-subsidios-para-cuidados\/"},"modified":"2014-02-14T14:57:45","modified_gmt":"2014-02-14T13:57:45","slug":"160-subsidio-paternidad-y-subsidios-para-cuidados","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/auren.com\/uy\/noticias\/160-subsidio-paternidad-y-subsidios-para-cuidados\/","title":{"rendered":"160- SUBSIDIO PATERNIDAD Y SUBSIDIOS PARA CUIDADOS"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-justify\">Recientemente se public\u00f3 el decreto reglamentario de la <strong>Ley 19.161<\/strong> que establece modificaciones al subsidio por maternidad y crea dos nuevos subsidios: el de inactividad compensada por paternidad y el de cuidados. En esta oportunidad abordaremos los aspectos m\u00e1s relevantes de los nuevos subsidios.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\"><strong>INACTIVIDAD COMPENSADA POR PATERNIDAD<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Tendr\u00e1n derecho a percibir el subsidio:<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&#8211; trabajadores dependientes de la actividad privada<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&#8211; trabajadores no dependientes que desarrollen actividades amparadas al Banco de Previsi\u00f3n Social (BPS) con hasta 1 dependiente.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">&#8211; trabajadores monotributistas.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">No tendr\u00e1n derecho quienes figuren como deudores alimentarios morosos en el Registro Nacional de Actos Personales y quienes no est\u00e9n al d\u00eda con los aportes a la seguridad social.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>Per\u00edodo del subsidio: <\/strong>ser\u00e1 de tres d\u00edas continuos. Si tiene derecho a la licencia por paternidad, prevista por la <strong>Ley 18.345<\/strong>, se gozar\u00e1 inmediatamente despu\u00e9s de gozada esta. En el caso de no tener este beneficio la licencia comenzar\u00e1 el d\u00eda del nacimiento del hijo.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">La ley establece que esta licencia se ampli\u00e9 a partir del 01\/01\/2015 a siete d\u00edas continuos y a diez d\u00edas continuos a partir del 01\/01\/2016.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Para hacer uso del subsidio el beneficiario deber\u00e1 comunicar al empleador la fecha probable de parto con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos semanas.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\"><strong>Monto del subsidio: <\/strong>para los dependientes se les pagar\u00e1 el promedio diario de los \u00faltimos seis meses m\u00e1s la cuota parte de aguinaldo, licencia y salario vacacional. Para los trabajadores independientes el promedio diario de sus asignaciones computables de los \u00faltimos doce meses.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Para recibir el subsidio el interesado deber\u00e1 presentar ante el BPS el certificado m\u00e9dico correspondiente o testimonio de la partida de nacimiento de su hijo\/a.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\"><strong>SUBSIDIOS PARA CUIDADOS<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Se establece que una vez finalizado el subsidio por maternidad ya sea la madre o el padre tendr\u00e1n derecho a un subsidio para el cuidado del reci\u00e9n nacido hasta que el hijo cumpla los cuatro meses de edad. Se puede gozar en forma alternada e indistinta.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Est\u00e1 previsto que este plazo se extienda hasta los cinco meses a partir del 01\/01\/2015 y hasta seis meses de edad a partir del 01\/01\/2016. La condici\u00f3n para poder utilizar este beneficio es que la trabajadora permanezca en actividad o amparada al subsidio por enfermedad.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">El subsidio consistir\u00e1 en la reducci\u00f3n de la jornada laboral a la mitad de su horario y no podr\u00e1 superar las cuatro horas diarias. Percibir\u00e1n la mitad de lo previsto para el subsidio por maternidad o paternidad.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\"><strong>DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">En ninguno de los casos los beneficiarios podr\u00e1n durante el transcurso del subsidio desarrollar otro tipo de actividad remunerada. Tampoco podr\u00e1n hacer uso del beneficio si se encuentran percibiendo cualquier subsidio por inactividad compensada.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Durante el per\u00edodo de amparo Los beneficiarios de los subsidios mantendr\u00e1n su inclusi\u00f3n en el Seguro Nacional Salud.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">El BPS retendr\u00e1 los aportes personales correspondientes a los distintos subsidios, no generando aportes patronales. Al mismo tiempo los subsidios no constituir\u00e1n materia gravada por el Impuesto a la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF).<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente se public\u00f3 el decreto reglamentario de la Ley 19.161 que establece modificaciones al subsidio por maternidad y crea dos nuevos subsidios: el de inactividad compensada por paternidad y el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11486,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-11485","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>160- SUBSIDIO PATERNIDAD Y SUBSIDIOS PARA CUIDADOS - Auren Uruguay<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/auren.com\/uy\/noticias\/160-subsidio-paternidad-y-subsidios-para-cuidados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"160- SUBSIDIO PATERNIDAD Y SUBSIDIOS PARA CUIDADOS - 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